Gute Mischung aus Tradition (100+ Jahre) und Moderne (Digitale Transformation)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Spannendes Umfeld im Rahmen der Digitalisierung der Stahlbranche. Vereinbarkeit von Beruf und Familie, Flexibilität wird erwartet, aber auch geboten. Das Paket aus Gehalt und sonstigen Benefits ist überdurchschnittlich gut. Fairness auch bei der Trennung von Mitarbeitern.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Onboarding von neuen Mitarbeitern (auch Praktikanten) ist m.E. verbesserungsfähig. Zurzeit ist dies stark abhängig von der jeweiligen Abteilung vs. einem einheitlichen Unternehmensstandard bzw. Willkommenskultur. Die abteilungsübergreifende Atmosphäre ist m.E. verbesserungswürdig.
Verbesserungsvorschläge
Der zunehmende abteilungsübergreifende Austausch sollte weiter gefördert werden, erste Teambuilding Events zu aktuellen Unternehmensthemen zeigen bereits positive Effekte auf das Betriebsklima und Wir-Gefühl.
Das Onboarding von neuen Mitarbeitern sollte systematisch und einheitlich verbessert werden. Benchmarking und Orientierung an besonders erfolgreichen Unternehmen und deren Ideen in diesem Bereich könnte hilfreich sein.
Systematische Jobrotation könnte eine Alternative zu klassischen hierarchischen Karrierewegen sein, da diese auf Grund der Unternehmensgröße und -struktur eingeschränkt sind.