Auch wenn es früher besser war, ist es immer noch OK bei kp zu arbeiten.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Hilfsbereitschaft unter den Kollegen. Den Betriebsrat. Zahlt pünktlich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Durch die vielen Wechsel in kurzer Zeit in der obersten Führungsetage ist viel Unruhe in die Firma getragen worden.
Verbesserungsvorschläge
Einfach mal wieder die Leute das machen lassen was sie am besten können, gute Folie produzieren und auch verkaufen.
Arbeitsatmosphäre
Klar könnte das Eine oder Andere besser sein, aber es ist immernoch jammern auf hohem Niveau.
Kommunikation
Manchmal sogar zuviel und nicht immer die ganze Wahrheit.
Kollegenzusammenhalt
War schon immer außergewöhnlich gut. Auf die alte Garde ist immer Verlass.
Work-Life-Balance
Wird einiges geboten, von Langzeitkonto, über Gleitzeit, Homeoffice etc.
Für die Einhaltung der Arbeitszeit sorgt schon der örtliche Betriebsrat.
Vorgesetztenverhalten
Da gibt es wie im richtigen Leben eine gewaltige Spanne zwischen 0 und 5 Sterne. Ist halt personenbezogen. In letzter Zeit wird halt immer öfter das gemacht was von ganz oben diktiert wird und nicht das was vielleicht sinnvoll wäre.
Interessante Aufgaben
Auch da variiert die Spanne von 0 bis 5 Sterne. Innovationen sind gerne gesehen, theoretisch. Aber wenn man will findet man interessante Aufgaben.
Gleichberechtigung
Soweit ich das beurteilen kann wird schon auf Gleichberechtigung Wert gelegt, sei es bei Bezahlung oder Beförderung.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch hier muss man sagen das der Betriebsrat dort herausragende Arbeit leistet und gute Vereinbarungen für ältere Kollegen aushandelt., gerade im gewerblichen Bereich.
Arbeitsbedingungen
Alles im allem gute Bedingungen, auch hier halt der Betriebsrat sein kritische Auge darauf.
Gehalt/Sozialleistungen
Geld kommt pünktlich und durch Chemiebranche auch im oberen Bereich für den Westerwald.Sozialleistungen sind reichlich vorhanden, Gratis Wasser, gratis Kaffee, gratis Massagen innerhalb der Arbeitszeit um mir einige Leckerlis zu nennen.
Image
Ich denke der Ruf war mal besser, aber da war der Laden noch nicht Investor-geführt.
Karriere/Weiterbildung
Vom Bâckermeister zum Geschäftsführer, interne Karriere ist möglich, war aber früher durchlässiger. Neuer CEO will 65% der Stellen intern besetzen, ich bin mal gespannt. Vor ein paar Jahren wurde HR enorm aufgestockt und die waren der Meinung viele -Achtung jetzt wird es Polemik - Pfeifen von außerhalb zu holen. War aber nicht viel brauchbares dabei, oder waren für höheres berufen und wieder schnell weck.