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Klöckner 
Pentaplast
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,4Image
    • 2,4Karriere/Weiterbildung
    • 2,5Arbeitsatmosphäre
    • 2,2Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 3,0Work-Life-Balance
    • 2,1Vorgesetztenverhalten
    • 2,8Interessante Aufgaben
    • 2,7Arbeitsbedingungen
    • 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,8Gleichberechtigung
    • 3,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2009 haben 82 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,4 Punkte).

Alle 82 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

kp ist ein weltweit führendes Unternehmen im Bereich harter und flexibler Verpackungs- und Spezialfolien. Wir haben ein klares Ziel: Nachhaltiger Schutz wichtiger Produkte des täglichen Bedarfs. Unsere Kunden sind in Märkten wie Pharma, Lebensmittel oder Konsumgüter zu Hause. Mit unseren Folien sorgen wir dafür, dass die Produkte länger haltbar bleiben und ihre Eigenschaften beibehalten. Damit tragen wir signifikant zur Sicherheit, Gesundheit und Zufriedenheit der Verbraucher bei. Wir agieren so dynamisch wie die Märkte unserer Kunden. Immer in Bewegung! Gegründet im Jahr 1965 sind wir auf heute 32 Werke in 18 Ländern angewachsen und beschäftigen weltweit über 6.400 Mitarbeiter. Lernen Sie uns besser kennen auf www.kpfilms.com

Kennzahlen

Mitarbeiterca. 6400 weltweit
Umsatzca. 1,9 Mrd. Euro

Social Media

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 75 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    75%75
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    73%73
  • ParkplatzParkplatz
    71%71
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    61%61
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    61%61
  • EssenszulageEssenszulage
    53%53
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    48%48
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    41%41
  • InternetnutzungInternetnutzung
    37%37
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    37%37
  • HomeofficeHomeoffice
    32%32
  • DiensthandyDiensthandy
    29%29
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    28%28
  • FirmenwagenFirmenwagen
    24%24
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    21%21
  • CoachingCoaching
    9%9
  • BarrierefreiBarrierefrei
    8%8

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Kollegen, Worklife Balance und Bezahlung
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Pünktliche Zahlung der Gehälter, aber ist das nicht selbstverständlich? Diverse Gratifikationen aber nicht für alle und daß ich dort nicht mehr arbeiten muss Dank eines Angebotes.
Pünktliche Bezahlung
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Pünktliche Gehaltszahlung
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Pünktliche Gehaltszahlung
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 36 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Mitarbeiter, die der Unternehmensführung die Wahrheit sagen, werden als lästig empfunden.
Andere Unternehmen sind dankbar für Hinweise, die das Geschäft schädigen. Nicht so bei KP. Hier sind eher die Papageien gefragt, die den Vorgesetzten alles nachplappern.
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Ständig wechselnde Führungsebene, vieles wird dann wieder über den Haufen geworfen, seit ewigen Zeiten wird über einen Börsengang geredet, wurde bis jetzt nicht realisiert. Seit die Heuschrecke das Sagen hat, wird alles noch schlechter, obwohl vorher durch ständigen Verkaufs der Firma es auch nicht viel besser war. Die beste Zeit war die Zeit unter Höchst. Ständig Beratungsfirmen im Haus. Wie heißt es so schön: wer Beratungsfirmen braucht hat seinen Laden nicht im Griff.
Mittlerweile so gut wie alles!
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Der Mitarbeiter wird zum Headcount
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Gehaltsverhandlungen, Kritisierung von Mitarbeitern
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 36 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Die Unternehmensführung muss wieder erkennen, dass Sie keinen besonderen Wert für das Unternehmen darstellt. Die Mitarbeiter sind die Seele des Unternehmens, nicht das Management. Und mit Mitarbeitern meine ich die Kollegen an der Basis und in der Produktion. Nicht das mittlere Management welches zum Großteil nur aus Ja-Sagern besteht.
Wenn wir heute alle Mitarbeiter aus dem Unternehmen ziehen würden, würde das Geschäft zusammenbrechen. Würde man die Unternehmensführung und einen Großteil des mittleren Managements rausnehmen, dann würde erstmal nichts passieren. Die ...
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Führungscrew hinterfragen auch nach nicht-amerikanischer Sozialkompetenz
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Wie soll man denen Verbesserungsvorschläge unterbreiten und vor allem wem? Da ständig vieles über den Haufen geworfen wird, da ja ständig das Rad neu erfunden wird. Welcher Ansprechpartner? Bei einer Halbwertszeit des Managements von gefühlt 1 Jahr.
Den externen Helpdesk abschaffen, Work-Life Balance wirklich mal einführen und nicht immer nur davon in den Stellenanzeigen schwärmen, Schulung und Weiterbildung der Mitarbeiter als Investition in die Zukunft sehen, Mikromanagement abschaffen und auf die internen hören und nicht nur externe Expertisen als Gottgegeben hinnehmen.
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Weg vom Investor und endlich Mal in die Menschen (Arbeitsplatz Sicherung, Nachwuchs, Stabilität ohne STÄNDIGEN Wechsel in der Führung) und Anlagen / Gebäude (undichten Dächer) investieren
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 30 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,6

Der am besten bewertete Faktor von Klöckner Pentaplast ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).


Die Zusammenarbeit mit den Kollegen ist gut, wobei die einzelnen Divisionen in Silos arbeiten.
4
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Das ist so ziemlich das Einzige was geblieben ist.
5
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In meinem Arbeitsbereich gab es wenig zu meckern.
Im Gegensatz zur Firma fehlen mir manche.
4
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Kollegen halten sehr gut zusammen. Jeder versucht jedem zu helfen.
5
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Sehr stark davon abhängig in welcher Abteilung man arbeitet. Es gibt sehr gute, aber auch die anderen...
3
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 29 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

2,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Klöckner Pentaplast ist Vorgesetztenverhalten mit 2,1 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).


Aus Sicht der Mitarbeiter katastrophal, aus Sicht des Managements sehr gut. Klar, die amerikanische Führung steht auf Ja-Sager.
1
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Druck von oben wird ungefiltert weitergegeben. Sehr hierarchische Struktur. Viel Micromanagement durch die Führung.
1
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Minimale Büro-Präsenz der IT-Führungsriege, das berühmte "Home Office" wird nur von "Oben" vorgelebt, vom Rest wird erwartet, dass er im Großraumbüro seine Leistung erbringt. Wie hat es ein Kollege ausgedrückt "Es wird wohl nur gearbeitet, wenn man die Leute im Büro sieht".
1
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Remote control mit Menschen macht man nicht. Häufige Pflichtveranstaltungen nach 16:00 machen Privatleben schwer.
1
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Einzelne Manager sind hier der kleine Lichtschein im täglichen Werken. Wie so oft, liegt hier das Problem aber nicht an der Basis. Man hat es hier schon in ein paar Beiträgen gelesen, wo fängt der Fisch an zu stinken?
1
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Was Mitarbeiter noch über Vorgesetztenverhalten sagen? 37 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).


Es können Online Kurse genommen werden. Prüfungen werden bezahlt. Auf eigene Wünsche bezüglich der Kurse wird eingegangen.
4
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Stellenausschreibungen ja, Zusage ja, kurz darauf alles wieder gecancelt. Sagt wohl alles. Weiterbildung auch mau.
2
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Weiterbildung ist nicht für jeden Mitarbeiter möglich
2
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Soll es wohl bald geben, wenn man den Ankündigungen glauben mag.
1
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Bedingung:
Gesicht muss passen,
Ja-Sager Menthalität
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 28 Bewertungen lesen

Gehälter

38%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 73 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Entwicklungsingenieur:in3 Gehaltsangaben
Ø60.300 €
Systemingenieur:in3 Gehaltsangaben
Ø62.200 €
Verfahrenstechniker:in3 Gehaltsangaben
Ø38.700 €
Gehälter für 9 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Klöckner Pentaplast
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen und Alles nur auf Leistung trimmen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
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