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Jetzt Profil vervollständigen94 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
25 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 41 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Kann leider nichts mehr machen. Die Karre ist zu tief eingesunken
Einfach nur Mies
Nasenfaktor
Alter Vertrag gutes Geld
Ein wenig scheinheilig
Soweit so gut aber es kommen keine jungen Kollegen nach weil die Personalabteilung keine einstellen will, also können sich die alten aufarbeiten
Es gibt immer den Nasenfaktor
Immer das selbe, was soll man erwarten wenn man immer das gleiche produziert
Neue Führungskompetenz - "man" fühlt den Drive
derzeit nicts
Mehr Parkplätze, anderes Kantinenangebot
Junges Management: Schafft eine moderne Arbeitsumgebung
Schichtbetrieb
tariflich
100% recyceltes Material
Neue Führungskompetenz vorhanden - auf Augenhöhe
Townhalls, monatliche Nachrichten, quartalsweise Werkzeitschrift
Gebetsraum, Weltfrauentag
Innerhalb vom Büro top, insgesamt hat sich die Unternehmenskultur negativ verändert.
Viele tolle Angebote für die Mitarbeiter, wie Massage, Fitness etc. Bringt aber nichts wenn man permanent Angst hat, dass das Unternehmen an die Eand gefahren wird.
In der aktuellen Abteilung mega.
Bis zum Chef Chef mega... darüber war es früher viel besser. Heute weiß man gar nicht mehr wer was zu sagen hat.
Das gigantische Management lässt die Mitarbeiter dauernd im Dunkeln.
Zurück zu alten Werten
Durch Druck von Vorgesetzten nicht mehr gut.
Das Einzige, was die Leute aufrecht hält.
Zu viel Druck, zu wenig Kommunikation
Funktioniert nur schleppend.
Die neue Führung. Zielstrebig mit einem WIR Gefühl voran. Ritterhude ist wieder was.
derzeit nichts
Mehr Parkplätze auf dem Werkgelände
Seit der neuen Führungskultur viel angenehmeres miteinander
Schichtsystem
Tarifunternehmen
Die jungen Führungskräfte leben ein neues Miteinander - das fühlst du.
Neues Konzept - fühle mich abgeholt und informiert.
Das momentan viel ohne wissen vom Betriebsrat durchgeführt wird was nicht rechtens ist
Führungsebene aufräumen und statt Manager einstellen in Personal und Maschinen investieren
Durch die letzte Aktion von der Führungsebene muss man ständig Angst haben beim kleinsten Fehler gekündigt zu werden
Vorgesetzte sind Marionetten der Bosse
Arbeiten mit falschen Werkzeuge da fast alles was zu gebrauchen war verboten wurde .
Das Arbeitsklima auf Schicht . Dort kann man der mittleren Führungsebene aus dem Weg gehen
Die mittlere Führungsebene
Die mittlere Führungsebene mal auf eine Führungsschulung schicken und kontrollieren ob dann auch so geführt wird .
Unter den Schichtmitarbeitern sehr gut
Nasenfaktor ! Immernoch
Mittlere Ebene hat Führung 2023 nicht verstanden . Hier werden nur negative Dinge heraus gestellt , sodass sich der ein oder andere damit profilieren kann . Lob , Vertrauen , Führung auf Augenhöhe = Fehlanzeige. Demoralisierenz
Verbesserungsbedürftig
Wenn man nicht ständig von der mittleren Führung ausgebremst würde .
Entspannte Arbeitsatmosphäre
In 6 Monaten sind 2 Mitarbeiter zu einer anderen Firma gewechselt. Der Azubi der in der Zeit fertig wurde, konnte auch nicht übernommen werden. Seitdem sind die Stellen unbesetzt.
Mehr Personal einstellen
Atmosphäre mit Kollegen ist sehr entspannt. Es wird zusammengehalten und auch ohne nachfragen geholfen. Direkte Vorgesetzte beruhen sich auf der Selbständigkeit der jeweiligen Segmentleiter.
Vorallem im näheren Umkreis werden selbst kleine Rechnungen lange nicht bezahlt.
Speziell in der Technik wurde seit 2 Jahrzenten kein Azubi übernommen. Das Problem liegt bei der Personalabteilung, die es nicht schaffen den Azubis einen vernünftigen Vertrag anzubieten. Das ganze wird angeblich von der oberen Geschäftsführung lange rausgezögert. Aufstiegschancen sind unklar und womöglich nicht existent ohne nebenbei eine Fortbildung zu machen.
Durchschnitlliches Gehalt. Urlaub kann selbstständig in eine Excelliste eingetragen werden und wird auch respektiert.
Warm und dreckig. Besonders im Sommer. Klimaanlage in der Werkstatt wird überbewertet obwohl das Hitzeproblem seit Jahren bekannt ist.
Gute Betribliche Altersvorsorge.
Gehalt.
Das wars.
Viel Micro und auch tagtägliches Mobbing durchgehend. Schwieriges abgrenzendes Arbeitsklima. Dafür reicht dieses Feld nicht aus....
Gesetzliche Arbeitstemperaturen bestimmungen einhalten. Mobbing verhindern.
Der Umgang unter den Kollegen und Vorgesetzten ist gut
Nichts
Super Umgang unter den Kollegen
ist möglich
Tariflich/Gehalt
wird Großgeschrieben
in den Abteilungen wird Zusammenhalt gefördert
Immer ein offenes Ohr
Super Arbeitsplatz
ist vorhanden und wird gefördert
ist vorhanden
Eigenverantwortlicharbeiten wird gefördert
So verdient kununu Geld.