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Rücksichtslose GIER und Scheinheiligkeiten im Management

2,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Klöckner Pentaplast GmbH in Heiligenroth gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pünktliche Gehaltszahlung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der Mitarbeiter wird zum Headcount

Verbesserungsvorschläge

Führungscrew hinterfragen auch nach nicht-amerikanischer Sozialkompetenz

Arbeitsatmosphäre

Im Betrieb super (gilt nicht für Konzern!)

Kommunikation

Führungspersönlichkeiten lügen und verdrehen die Worte. Nur Show!
Keine Chance sich einzubringen. Vorgaben werden ab von Sachkenntnissen durchgereicht.

Kollegenzusammenhalt

In Vor-Ort-Mannschaft super - jeder hilft jedem

Vorgesetztenverhalten

Remote control mit Menschen macht man nicht. Häufige Pflichtveranstaltungen nach 16:00 machen Privatleben schwer.

Interessante Aufgaben

Nur für Personen mit ausgesprochener Befehlsempfängermenthalität

Gleichberechtigung

Nicht-deutsche werden bevorzugt bei Neubesetzungen (Billiglohn Portugal etc.).
Führungspositionen ab Ebene 3 bevorzugt aus USA oder Linpac

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sehr Scheinheilig - Profit geht vor!

Gehalt/Sozialleistungen

Durchschnitt

Image

Seit 2017 katastrophal

Karriere/Weiterbildung

Bedingung:
Gesicht muss passen,
Ja-Sager Menthalität

Work-Life-Balance

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Ihr Team von ProXES

Sehr geehrte Mitarbeiterin, sehr geehrter Mitarbeiter,

vielen Dank für Ihr Feedback. Zunächst einmal freuen wir uns, dass Sie die Arbeitsatmosphäre in Ihrem direkten Arbeitsumfeld so positiv hervorheben. Damit bestätigen Sie die ebenfalls positiven Bewertungen Ihrer internationalen Kollegen in der kürzlich durchgeführten Mitarbeiterbefragung.

Mit der Acquisition der Firma LINPAC Senior Holdings Ltd im Jahr 2017 hat sich Klöckner Pentaplast um eine Vielzahl weiterer Standorte vergrößert. Seitdem sind wir ein – global agierendes - Unternehmen.
Vielfalt ist uns wichtig. Daher besetzen wir Führungspositionen nicht nur an einem speziellen Standort, sondern global und dezentral. Kulturelle Bewertungen von Kompetenz halten wir für diskriminierend. Gerne erläutert Ihnen Ihre Personalabteilung unser Führungskompetenzmodell.
Wir finden Ihre Hinweise sehr wichtig und nehmen Ihre Kritikpunkte ernst. Gerne möchten wir verstehen, wie wir konkret an der Verbesserung Ihrer Work-Life-Balance bspw. durch die vollständige Nutzung unserer flexiblen Arbeitszeiten arbeiten können.
Lassen Sie uns persönlich über Ihre Vorschläge zu den Dingen sprechen, die Sie anders gestalten würden und gemeinsam an einer Lösung arbeiten. Dazu freuen wir uns über eine Kontaktaufnahme mit den HR-Kollegen am Standort Heiligenroth.

Nochmals herzlichen Dank.

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