Schwache Führung
Arbeitsatmosphäre
Zu viel Druck, unrealistische Ziele, zu viel Arbeit für zu wenig Mitarbeiter. Hire & Fire.
Kommunikation
Sehr viel „offizielle Kommunikation“, dass man teilweise den Überblick verliert, dafür kaum Kommunikation im Rahmen der Führung. Wenig authentisch und persönlich.
Kollegenzusammenhalt
Die Zusammenarbeit mit den Kollegen ist gut, wobei die einzelnen Divisionen in Silos arbeiten.
Work-Life-Balance
Man wird unter Druck gesetzt, wenn Emails nicht innerhalb weniger Stunden bis in den Abend hinein beantwortet werden. Massive Überstunden werden schlichtweg erwartet.
Vorgesetztenverhalten
Druck von oben wird ungefiltert weitergegeben. Sehr hierarchische Struktur. Viel Micromanagement durch die Führung.
Interessante Aufgaben
Das regelmässig wechselnde Management sorgt durch Richtungsänderung für Abwechslung. Schnelllebigkeit sorgt für Dynamik ohne Langeweile.
Gleichberechtigung
Solange keine Familie zu betreuen ist, sind Kultur, Geschlecht, etc. irrelevant.
Gehalt/Sozialleistungen
Nur wenige Karrierechancen, da flache Hierarchien. Wer mit geringem Gehalt eingestiegen ist hat kaum Chancen sich zu verbessern.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ist nicht für jeden Mitarbeiter möglich