Transformation ist hier nicht nur ein Buzzword.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Schnelle Reaktion, flexible Lösungen und die transparente Kommunikation.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Nichts, von seitens des Arbeitgebers und meiner direkten Vorgesetzten wurde alles veranlasst. Wobei die KCD auch hier bereits vor COVID-19 so aufgestellt war, dass ein ortsunabhängiges/ digitales Arbeiten möglich ist.
Arbeitsatmosphäre
Tolle Kolleginnen und Kollegen. Eine Mischung aus Tradition und dem Willen neue Geschäftsfelder zu erschließen. Hier trifft Stahlwissen auf moderne/ lösungsorientierte Methoden, um im Sinne des Kunden (oder gemeinsam) neue Angebote zu entwickeln.
Kommunikation
Im Vergleich zu anderen Unternehmen eine sehr gute und offene Kommunikation über alle Ebenen hinweg. Insbesondere wenn man hier auch bereit ist die internen Netzwerke bzw. Kommunikationstools zu nutzen.
Kollegenzusammenhalt
Laufevents und eine "Bewegte Mittagspause" etc. werden angeboten. Auch nach der Arbeitszeit treffen sich ein paar Kolleginnen und Kollegen zu regelmäßigen Afterwork Events.
Work-Life-Balance
Aufgrund der Gleitzeit gut.
Vorgesetztenverhalten
Sehr positiv. Bei meinen Vorgesetzten wurde/ wird Feedback offen kommuniziert. Lernen findet in beide Richtungen statt. Vorgesetzte geben die Richtung vor, sind aber offen die Ziele (im Bedarfsfall) zu diskutieren. :)
Interessante Aufgaben
Ja, sehr vielfältig, da die KCD gerade an vielen Themen arbeitet und auch hier Veränderung treibt. Als Mitarbeiter hat man hier die Möglichkeit neue Ideen einzubringen und die Ausrichtung der KCD mit zu gestalten.
Umgang mit älteren Kollegen
Das ist für mich ein individuelles und kein unternehmenspezifisches Thema. Wenn ich wertschätzend gegenüber meinen Kolleginnen und Kollegen bin, dann bekomme ich dies hier auch zurück.
Arbeitsbedingungen
Moderne Arbeitsplatzausstattung. Kleine "Verbesserungen/ Anpassungen" wären möglich (bspw. Lärmdämmung in Besprechungsräumen/ indiviuellere Raumgestaltung, mehr höhenverstelllbare Tische oder freie Sitzplatzmöglichkeiten).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In der Branche weit vorne. Interne freiwillige/ interdisziplinäre Teams arbeiten an weiteren Ideen zur Optimierung, es gibt eine Mehrwertmacher-Kampagne und die Geschäftsführung steht hinter den Themen bzw. sieht solche Themen als Teil der Strategie.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man bereit ist sich anzustrengen kann man hier viel erreichen und auch die Möglichkeit zu individuellen Karrierewegen ist gegeben.
Berufsrelevante Weiterbildungen werden finanziell unterstützt sowie ein weites internes Porfolio an digitalen und Präsenzmöglichkeiten für Weiterbildung ist vorhanden.