Welches Unternehmen suchst du?
Kloeckner Metals Germany GmbH Logo

Kloeckner Metals Germany 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,8
kununu Score184 Bewertungen
79%79
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter

69%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 172 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Exportfachfrau / Exportfachmann14 Gehaltsangaben
Ø40.300 €
Vertriebsmitarbeiter:in14 Gehaltsangaben
Ø51.800 €
Kaufmännische:r Angestellte:r10 Gehaltsangaben
Ø41.200 €
Gehälter für 13 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Kloeckner Metals Germany
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Andere Meinungen respektieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Kloeckner Metals Germany
Branchendurchschnitt: Handel
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

In der Stahl- und Metalldistribution zählt Kloeckner Metals Germany GmbH zu den deutschlandweit größten Unternehmen, die nicht an einen Produzenten gebunden sind. Unsere modernen Service-Center machen uns zu einem führenden Anbieter hochqualitativer Stahl- und Metallbearbeitung.
Und der Weg in die Zukunft liegt mit unserer Strategie klar auf der Hand: Unser Stahl wird digital. Mit unserer Onlinepräsenz Klöckner & Co Onlineshopsetzen wir voll auf das digitale Zeitalter und verkaufen unsere Produkte vermehrt über eigene Online-Plattformen. Klöckner-Kunden profitieren so von verringerten Lagerbeständen und können online zu ihren individuellen Konditionen einkaufen. Ein echter Mehrwert also. Diese Strategie macht uns nicht nur zu Vorreitern der digitalen Transformation im Stahlhandel, sondern auch zum Pflichtverteidiger künftiger Innovationen in der Branche. Darüber hinaus forcieren wir den Ausbau des Geschäftes mit höherwertigen Produkten und Fertigungsdienstleistungen und unterstützen als beratender und ausführender Partner unsere Kunden von der Konstruktion eines Bauteils bis zur Just-in-time-Lieferung in die Produktion. So definieren wir uns einmal mehr als innovativer Anbieter für Mehrwert-Dienstleistungen. Alles gemäß unseres eigenen Leistungsversprechens: „Wir machen den Mehrwert.“ https://www.kloeckner.de

Produkte, Services, Leistungen

Als eines der führenden Service- und Distributionsunternehmen im Stahl- und Metallhandel verfügen wir über ein vielschichtiges Vollsortiment an qualitativ hochwertigen Produkten:

Neben unbearbeiteten Werkstoffen und Vorprodukten bieten wir umfangreiche Fertigungsleistungen wie z.B. Ablängen, Spalten, Schneiden, 3D-Rohrlasern, Brennschneiden, CNC-Drehen/-Fräsen und Oberflächenbehandlungen an.

Als Spezialist für Stahl und Metall setzen wir für all unsere Produkte höchste Qualitätsstandards an. Da wir stets produzentenunabhängig arbeiten, profitieren wir von den Möglichkeiten der internationalen Beschaffung und schaffen so mit wettbewerbsfähigen Preisen für unsere Kunden einen echten Mehrwert.

Erfahren Sie mehr über unsere Produkte und Dienstleistungen unter:

Kloeckner Metals Germany | kloeckner.de

Perspektiven für die Zukunft

Gemeinsam mit unseren Mitarbeitern arbeiten wir daran, ein herausragendes Unternehmen zu schaffen, das in puncto Größe und globaler Aufstellung, Wachstum, Prozesse und Systeme sowie Management und Mitarbeiter im Stahl- und Metallhandel deutschlandweit die Nummer eins sein soll. Mit unserer Strategie werden wir unsere Profitabilität in den nächsten Jahren konsequent steigern. Dabei wird die Digitalisierung, die uns als Vorreiter in unserer Branche bereits heute erhebliche Wettbewerbsvorteile verschafft, weiterhin eine zentrale Rolle spielen.

Unsere Datenschutzerklärung für Social Media Kanäle finden Sie hier:
https://www.kloeckner.com/de/konzern/datentransparenz.html

Kennzahlen

Mitarbeiter900
Umsatz2020: 673 Mio Euro

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 181 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    67%67
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    62%62
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    59%59
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    51%51
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    50%50
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    48%48
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    42%42
  • InternetnutzungInternetnutzung
    41%41
  • EssenszulageEssenszulage
    37%37
  • HomeofficeHomeoffice
    35%35
  • CoachingCoaching
    34%34
  • DiensthandyDiensthandy
    32%32
  • KantineKantine
    29%29
  • FirmenwagenFirmenwagen
    28%28
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    28%28
  • RabatteRabatte
    17%17
  • BarrierefreiBarrierefrei
    11%11
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    4%4

Was Kloeckner Metals Germany GmbH über Benefits sagt

Wir von der Kloeckner Metals Germany GmbH bieten unseren Beschäftigten attraktive Benefits. Denn wir wollen nicht nur unseren Kunden echte Mehrwerte bieten, sondern auch unseren Kollegen und Mitarbeitern.

Vergütungsmodelle:
inkl. Weihnachts- und Urlaubsgeld/Sonderzahlungen wie zum Beispiel ein 13. Gehalt als Ausdruck unserer Wertschätzung.

Altersvorsorge:
Verschiedene, attraktive Altersvorsorgemodelle wie zum Beispiel Pensionskasse/Direktzusagen und ähnliches.

Krankenzusatzversicherung:

Rabattierte Krankenzusatzversicherung (ohne Gesundheitsprüfung).

Familie:
Zuschüsse bei Heirat oder der Geburt eines Kindes.

Betriebsarzt:
Es stehen ein Betriebsarzt und kostenfreie Vorsorgeuntersuchungen zur Verfügung, sowie regelmäßige Impfungen und Vorsorgeuntersuchungen, die in unserem Haus zur Gewährleistung der Gesundheit unserer Mitarbeiter durchgeführt werden.

Förderung:
Die persönliche Weiterentwicklung aller Mitarbeiter empfinden wir für den wirtschaftlichen Erfolg des gesamten Unternehmens als elementar, daher bieten wir ein umfassendes Fort- und Weiterbildungsprogramm sowie Sprachunterricht an.

Unterstützungsfonds:
Finanzielle Hilfe durch unseren Peter-Klöckner-Unterstützungsfond für in Not geratene Mitarbeiter

Urlaub:
Einen großzügigen, tariflich gesicherten Urlaubsanspruch von 30 Tagen Jahresurlaub.

Nachhaltigkeit mit Schwerpunkt auf Mitarbeiter, Umwelt, gesellschaftliches Engagement sowie Wertschöpfung und Zukunftsfähigkeit spielen für uns als Traditionsunternehmen seit jeher eine wichtige Rolle. Informieren Sie sich jetzt hier.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Unser Motto lautet: wer will, der kann. Darum bieten wir unseren Mitarbeitern in vielerlei Hinsicht Möglichkeiten der individuellen und unternehmerischen Weiterentwicklung. Beispielsweise über unsere konzernweite „Digital Academy“ mit zahlreichen Trainingsangeboten und Sprachkursen, die zur Erweiterung der Digital-Skills und der persönlichen Bildung beitragen. Und das alles berufsbegleitend während der Arbeitszeit. So sieht Mehrwert aus.

Faire Arbeitsbedingungen und ein unterstützendes, professionelles und von gegenseitigem Respekt geprägtes Arbeitsumfeld sind für uns ein absolutes Muss. Dieses Arbeitsklima, frei von Diskriminierungen jeder Art, ist eine notwendige Voraussetzung für den Erfolg der Kloeckner Metals Germany GmbH und eine Grundzutat für die täglich geschaffenen Mehrwerte unseres Unternehmens. So kann jeder Einzelne von uns sich entwickeln und sein Potenzial voll ausschöpfen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Vom Praktikanten über den Professional bis hin zur Führungskraft suchen wir Menschen, die etwas bewegen wollen und Freude daran haben, sich in einem anspruchsvollen Markt zu behaupten, die Kundenservice leben und lieben und auf der Suche nach spannenden Projekten sind. Wer mit hoher Leistungsbereitschaft und Eigenmotivation seine Arbeit angeht und auf diesem Level Mehrwert schaffen möchte, ist bei der Kloeckner Metals Germany GmbH genau richtig.

Sie interessieren sich für eine Stelle bei der Kloeckner Metals Germany GmbH ? Dann besuchen Sie unsere Stellenbörse unter https://kloeckner.de/karriere/stellenboerse.html

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Kloeckner Metals Germany GmbH.

  • Annette Schwane

    Assistentin der Personalleitung

    Kloeckner Metals Germany GmbH

    Am Silberpalais 1

    47057 Duisburg

    Tel +49 (0)203 307 2560

  • Berufliche Entwicklung bedeutet für uns gezielte Forderung und Förderung der Mitarbeiter. Dabei ist uns wichtig, dass der Mitarbeiter ebenfalls seinen Beitrag leistet und sich eigenengagiert und konsequent für seine Entwicklung einsetzt - und Bereitschaft zeigt, seine "Komfortzone" zu verlassen.

    Überzeugen Sie uns von sich und erzählen Sie uns, was Sie motiviert und als Mehrwertmacher auszeichnet. Seien Sie also vor allem eins: Sie selbst.

  • Ihr Bewerbungsschreiben ist die Eintrittskarte in Ihre Zukunft als Mehrwertmacher in unserem Unternehmen. Darum dürfen folgende Bestandteile nicht fehlen:

    • Anschreiben: Ihr Fuß in der Tür. Erläutern Sie kurz und prägnant Ihre Kompetenzen und bisherigen Erfolge. Warum möchten Sie bei Klöckner arbeiten?
    • Lebenslauf: Ihre Keycard. Bitte mit aktuellem Foto
    • Qualifikationen: Ihre Leistungen bisher. Alle Universitäts-, Abitur- und Arbeitszeugnisse
    • Zertifikate: Übung macht den Meister. Nachweise über Praktika, Zusatzqualifikationen, Sprachkurse etc.
    • Persönlichkeit: Wer sind Sie? Beschreiben Sie z.B. Ihre Freizeitaktivitäten
    • Werdegang: Es ist noch kein Meister vom Himmel gefallen. Ihre bisherigen beruflichen Aktivitäten in eigenen Worten

    Trauen Sie sich was zu und machen Sie den ersten Schritt in Richtung Mehrwertmacher. Wir freuen uns auf Sie.

  • Online über unsere Karriereseiten auf unserer Website. Genauere Informationen finden Sie unter unserer Stellenbörse.

  • Sobald Ihre Unterlagen bei uns eingegangen sind, erhalten Sie von uns eine Eingangsbestätigung. Gegebenenfalls folgt danach eine Einladung zu einem ersten Kennenlernen.

Standorte

Standorte Inland

11

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

- Homeoffice
- Laptop von Arbeitgeber erhalten
- flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit)
- Gute Weiterbildungsmöglichkeiten
- Möglichkeit zum besuchen von Seminaren
- Azubi wird als Nachwuchs und *nicht* als billige Arbeitskraft gesehen
- Freundliche und *nicht* herabschauende Abteilungsleiter
- Freundliche Ausbilder denen die Entwicklung des Azubis am Herz liegt.
- kostenloser Obstkorb
- regelmäßige Team Events
- Altersvorsorge
- Vermögenswirksame Leistungen
- Cafeteria ( mit Zuschlägen vom Arbeitgeber zum Essen)
Bewertung lesen
-starker Digitalisierungsgrad
-ständige Verbesserung der Automatisierung
-Viele technische Möglichkeiten
Bewertung lesen
Ich bin dankbar für meine Ausbildung bei euch - denn diese hat mich dazu bewegt mich direkt nach der Ausbildung für ein Studium der Informatik zu entscheiden, was mich dazu befähigte heute für eines der 20 weltweit, wertvollsten Unternehmen arbeiten zu dürfen. :-)
Bewertung lesen
das die Firma viel Wert auf gute Mitarbeiter legt, diese auch hält. Ein (aus meiner Sicht) wertschätzender Umgang herrscht und ich diesen Arbeitgeber gerne empfehle
Bewertung lesen
Flexibilität, Homeoffice, pünktliche Gehaltszahlung, Sonderzahlungen, Zusammenhalt der MA im Team und auch Abteilungsübergreifend und sogar mit den Kollegen aus anderen Niederlassungen
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch gut finden? 103 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Ich kann mich bis heute an Kolleg:innen erinnern die sehr harsch mit uns Azubis umgegangen sind. Einmal habe ich falsches Material an einen Kunden ausgeschrieben und dafür den Spruch eines Kollegen erhalten, dass er mich dafür "an der Wand verstreichen" würde. :-) Gute alte Zeiten!!!
Bewertung lesen
Die Bezahlung, der Umgang mit jungen Kollegen und die Förderung von Mitarbeitern kommt meist nur denen zugute, die dem Vorgesetzten wohl gesonnen sind, egal wie die Qualität des Arbeitens dahinter ist
Bewertung lesen
Meinungen von Mitarbeitern werden kaum gehört.
Ständig was verändern zu wollen.
Bewertung lesen
Die Kommunikation der Obrigkeit geht nur innerhalb der Hierarchie, oft gehen Informationen oder die Belange der MA auf dem Weg nach ganz oben irgendwo in der Kette unter. Gute MA werden nicht gehalten und gehen oft aus oben genannten Gründen, Gehalt ist ein tabu Thema und es werden einem immer mehr Aufgaben zugewiesen.
Bewertung lesen
Umgang mit den Mitarbeitern, undurchsichtige Sozialauswahl bei Entlassungen, bisweilen fragwürdige Umsetzung der Digitalisierungsstrategie,
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 60 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Als Angestellte/r hat man leider das Gefühl nicht gehört zu werden. Personal zu kürzen geht schnell, stellen neu zu besetzen, tja wird oft einfach nicht gemacht, denn es läuft weiter, die Zahlen stimmen weiterhin, weil das Team alles auffängt, aber die meisten MA sind am Limit. Und "oben" kommt es nicht an. So das Gefühl bei dem Mitarbeitern. Und ich habe Kontakt zu vielen unterschiedlichen MA aus diversen Abteilungen. Fällt eine Person aus und das Kartenhaus fällt zusammen.
Bewertung lesen
Die vielgepriesene Kommunikation von unten nach oben in der Realität umsetzen.
Das eigentliche Geschäft und die Kunden in den Focus des Handelns stellen und nicht die Erwartungen der Aktionäre über die Bedürfnisse der Kunden stellen.
Bewertung lesen
wenn ich etwas hätte, würde ich mich dazu melden. Verbesserungsvorschläge werden immer angenommen. Auch können Vorschläge vertraulich besprochen werden. Hier ist man sehr offen für Verbesserungen
Bewertung lesen
Man sollte genauer hinschauen auf welche jungen Kollegen man setzen kann und die einen nach vorne bringen
Bewertung lesen
Entscheidung schneller umsetzen.
Mitarbeitern mehr Verantwortung übertragen
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 64 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,0

Der am besten bewertete Faktor von Kloeckner Metals Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).


Innerhalb des eigenen Zentralbereichs durchweg gut und kollegial, in anderen Bereichen teilweise aber auch mit Defiziten.
4
Bewertung lesen
Aufgrund meiner langen Zugehörigkeit war in drei Teams tätig und der Zusammenhalt ist echt super
5
Bewertung lesen
man traff sich auch gerne in der Freizeit
5
Bewertung lesen
ich glaube da gibt es nichts zu meckern
5
Bewertung lesen
ja, auf jeden Fall. Klar, es gibt immer mal einen, der etwas zu meckern hat. Aber grundsätzlich kann man sich auf die Kollegen verlassen
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 48 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kloeckner Metals Germany ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 55 Bewertungen).


Keine Kommunikation über Strategien, Ziele oder Ergebnisse.
Es wird immer wieder von einer offenen Kommunikation in beide Richtungen gesprochen.
In der Realität herrscht eine Atmosphäre der Angst. Teilweise werden echte Probleme nicht weitergetragen, weil sie nicht ins Bild der Geschäftsführung passen. Dadurch werden immer mehr Entscheidungen getroffen, die für die Belegschaft nicht nachvollziehbar sind und die Unzufriedenheit steigt.
1
Bewertung lesen
könnte an manchen Stellen besser sein. Hier gäbe es noch Luft nach oben
3
Bewertung lesen
katastrophale Kommunikation intern, die Aussage kann auch ausgeweitet werden auf die ganze Konzernebene.
Man muss eine (anderes Wort für Maus) sein um hier weiter aufzusteigen.
Ständig wird über die selben Themen disskutiert doch man kommt einfach nicht voran.
1
Bewertung lesen
Die Kommunikation war sehr schlecht. Die notwendigen Zahlen wurden verschwiegen und somit war absolut keine Transparenz gewährleistet (auch die Führungskräfte wurden hier teilweise nicht mit eingebunden).
1
Bewertung lesen
Gesprochen wird viel, leider wenig mit betroffenen Personen und oft wenig Zielorientiert
3
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 55 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 44 Bewertungen).


Weiterbildungsangebote für "einfache Mitarbeiter" sind sehr überschaubar. Für Führungskräfte gibt es Programme.
Karriere machen nur Leute die sich "gut" verkaufen können und keine kritischen Fragen stellen. Mitarbeiter die Zusagen für Karrierestufen haben werden hingehalten.
Wer einen guten Draht zur Geschäftsführung hat, kommt schnell in entsprechend hohe Positionen. Man hat den Eindruck, dass Beziehungen mehr zählen als die fachliche Qualifikation.
2
Bewertung lesen
es wird einiges angeboten und wenn man mal spezielle Wünsche hat, wird auch darüber gesprochen. Ablehnede Haltungen habe ich bislang nicht feststellen können
5
Bewertung lesen
Es gibt einige Möglichkeiten die genutzt werden können, intern und extern, in der Regel wird es sogar teilweise oder ganz finanziert
4
Bewertung lesen
Weiterbildungen wurden immer angeboten, konnt man sich auch selbst suchen
5
Bewertung lesen
es stehen viele Türen offen, man muss nur durchgehen
4
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 44 Bewertungen lesen