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Klöckner & Co Deutschland 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2009 haben 162 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,3 Punkte).

Alle 162 Bewertungen entdecken

We deliver - Innovation beyond steel.

Wer wir sind

In der Stahl- und Metalldistribution zählt Klöckner & Co Deutschland zu den deutschlandweit größten Unternehmen, die nicht an einen Produzenten gebunden sind. Unsere modernen Service-Center machen uns zu einem führenden Anbieter hochqualitativer Stahl- und Metallbearbeitung.
Und der Weg in die Zukunft liegt mit unserer Strategie klar auf der Hand: Unser Stahl wird digital. Mit unserer Onlinepräsenz Klöckner & Co Onlineshopsetzen wir voll auf das digitale Zeitalter und verkaufen unsere Produkte vermehrt über eigene Online-Plattformen. Klöckner-Kunden profitieren so von verringerten Lagerbeständen und können online zu ihren individuellen Konditionen einkaufen. Ein echter Mehrwert also. Diese Strategie macht uns nicht nur zu Vorreitern der digitalen Transformation im Stahlhandel, sondern auch zum Pflichtverteidiger künftiger Innovationen in der Branche. Darüber hinaus forcieren wir den Ausbau des Geschäftes mit höherwertigen Produkten und Fertigungsdienstleistungen und unterstützen als beratender und ausführender Partner unsere Kunden von der Konstruktion eines Bauteils bis zur Just-in-time-Lieferung in die Produktion. So definieren wir uns einmal mehr als innovativer Anbieter für Mehrwert-Dienstleistungen. Alles gemäß unseres eigenen Leistungsversprechens: „Wir machen den Mehrwert.“ https://www.kloeckner.de

Produkte, Services, Leistungen

Als eines der führenden Service- und Distributionsunternehmen im Stahl- und Metallhandel verfügen wir über ein vielschichtiges Vollsortiment an qualitativ hochwertigen Produkten:

Neben unbearbeiteten Werkstoffen und Vorprodukten bieten wir umfangreiche Fertigungsleistungen wie z.B. Ablängen, Spalten, Schneiden, 3D-Rohrlasern, Brennschneiden, CNC-Drehen/-Fräsen und Oberflächenbehandlungen an.

Als Spezialist für Stahl und Metall setzen wir für all unsere Produkte höchste Qualitätsstandards an. Da wir stets produzentenunabhängig arbeiten, profitieren wir von den Möglichkeiten der internationalen Beschaffung und schaffen so mit wettbewerbsfähigen Preisen für unsere Kunden einen echten Mehrwert.

Erfahren Sie mehr über unsere Produkte und Dienstleistungen unter:

Klöckner & Co Deutschland GmbH (kloeckner.de)

Perspektiven für die Zukunft

Gemeinsam mit unseren Mitarbeitern arbeiten wir daran, ein herausragendes Unternehmen zu schaffen, das in puncto Größe und globaler Aufstellung, Wachstum, Prozesse und Systeme sowie Management und Mitarbeiter im Stahl- und Metallhandel deutschlandweit die Nummer eins sein soll. Mit unserer Strategie werden wir unsere Profitabilität in den nächsten Jahren konsequent steigern. Dabei wird die Digitalisierung, die uns als Vorreiter in unserer Branche bereits heute erhebliche Wettbewerbsvorteile verschafft, weiterhin eine zentrale Rolle spielen

Kennzahlen

Mitarbeiter900
Umsatz2020: 673 Mio Euro

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 161 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    68%68
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    62%62
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    58%58
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    51%51
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    51%51
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    49%49
  • InternetnutzungInternetnutzung
    44%44
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    39%39
  • EssenszulageEssenszulage
    37%37
  • DiensthandyDiensthandy
    36%36
  • CoachingCoaching
    34%34
  • HomeofficeHomeoffice
    32%32
  • FirmenwagenFirmenwagen
    32%32
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    29%29
  • KantineKantine
    29%29
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    19%19
  • BarrierefreiBarrierefrei
    10%10
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    4%4

Was Klöckner & Co Deutschland GmbH über Benefits sagt

Wir von der Klöckner & Co Deutschland GmbH bieten unseren Beschäftigten attraktive Benefits. Denn wir wollen nicht nur unseren Kunden echte Mehrwerte bieten, sondern auch unseren Kollegen und Mitarbeitern.

Vergütungsmodelle:
inkl. Weihnachts- und Urlaubsgeld/Sonderzahlungen wie zum Beispiel ein 13. Gehalt als Ausdruck unserer Wertschätzung.

Altersvorsorge:
Verschiedene, attraktive Altersvorsorgemodelle wie zum Beispiel Pensionskasse/Direktzusagen und ähnliches.

Krankenzusatzversicherung:

Rabattierte Krankenzusatzversicherung (ohne Gesundheitsprüfung).

Familie:
Zuschüsse bei Heirat oder der Geburt eines Kindes.

Betriebsarzt:
Es stehen ein Betriebsarzt und kostenfreie Vorsorgeuntersuchungen zur Verfügung, sowie regelmäßige Impfungen und Vorsorgeuntersuchungen, die in unserem Haus zur Gewährleistung der Gesundheit unserer Mitarbeiter durchgeführt werden.

Förderung:
Die persönliche Weiterentwicklung aller Mitarbeiter empfinden wir für den wirtschaftlichen Erfolg des gesamten Unternehmens als elementar, daher bieten wir ein umfassendes Fort- und Weiterbildungsprogramm sowie Sprachunterricht an.

Unterstützungsfonds:
Finanzielle Hilfe durch unseren Peter-Klöckner-Unterstützungsfond für in Not geratene Mitarbeiter

Urlaub:
Einen großzügigen, tariflich gesicherten Urlaubsanspruch von 30 Tagen Jahresurlaub.

Nachhaltigkeit mit Schwerpunkt auf Mitarbeiter, Umwelt, gesellschaftliches Engagement sowie Wertschöpfung und Zukunftsfähigkeit spielen für uns als Traditionsunternehmen seit jeher eine wichtige Rolle. Informieren Sie sich jetzt hier.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Unser Motto lautet: wer will, der kann. Darum bieten wir unseren Mitarbeitern in vielerlei Hinsicht Möglichkeiten der individuellen und unternehmerischen Weiterentwicklung. Beispielsweise über unsere konzernweite „Digital Academy“ mit zahlreichen Trainingsangeboten und Sprachkursen, die zur Erweiterung der Digital-Skills und der persönlichen Bildung beitragen. Und das alles berufsbegleitend während der Arbeitszeit. So sieht Mehrwert aus.

Faire Arbeitsbedingungen und ein unterstützendes, professionelles und von gegenseitigem Respekt geprägtes Arbeitsumfeld sind für uns ein absolutes Muss. Dieses Arbeitsklima, frei von Diskriminierungen jeder Art, ist eine notwendige Voraussetzung für den Erfolg der Klöckner & Co Deutschland GmbH und eine Grundzutat für die täglich geschaffenen Mehrwerte unseres Unternehmens. So kann jeder Einzelne von uns sich entwickeln und sein Potenzial voll ausschöpfen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Vom Praktikanten über den Professional bis hin zur Führungskraft suchen wir Menschen, die etwas bewegen wollen und Freude daran haben, sich in einem anspruchsvollen Markt zu behaupten, die Kundenservice leben und lieben und auf der Suche nach spannenden Projekten sind. Wer mit hoher Leistungsbereitschaft und Eigenmotivation seine Arbeit angeht und auf diesem Level Mehrwert schaffen möchte, ist bei der Klöckner & Co Deutschland GmbH genau richtig.

Sie interessieren sich für eine Stelle bei der Klöckner & Co Deutschland GmbH ? Dann besuchen Sie unsere Stellenbörse unter https://www.kloecknerdeutschland.de/de/karriere/stellenboerse.html

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Klöckner & Co Deutschland GmbH.

  • Annette Schwane

    Assistentin der Personalleitung

    Klöckner & Co Deutschland GmbH

    Am Silberpalais 1

    47057 Duisburg

    Tel +49 (0)203 307 2560

  • Berufliche Entwicklung bedeutet für uns gezielte Forderung und Förderung der Mitarbeiter. Dabei ist uns wichtig, dass der Mitarbeiter ebenfalls seinen Beitrag leistet und sich eigenengagiert und konsequent für seine Entwicklung einsetzt - und Bereitschaft zeigt, seine "Komfortzone" zu verlassen.

    Überzeugen Sie uns von sich und erzählen Sie uns, was Sie motiviert und als Mehrwertmacher auszeichnet. Seien Sie also vor allem eins: Sie selbst.

  • Ihr Bewerbungsschreiben ist die Eintrittskarte in Ihre Zukunft als Mehrwertmacher in unserem Unternehmen. Darum dürfen folgende Bestandteile nicht fehlen:

    • Anschreiben: Ihr Fuß in der Tür. Erläutern Sie kurz und prägnant Ihre Kompetenzen und bisherigen Erfolge. Warum möchten Sie bei Klöckner arbeiten?
    • Lebenslauf: Ihre Keycard. Bitte mit aktuellem Foto
    • Qualifikationen: Ihre Leistungen bisher. Alle Universitäts-, Abitur- und Arbeitszeugnisse
    • Zertifikate: Übung macht den Meister. Nachweise über Praktika, Zusatzqualifikationen, Sprachkurse etc.
    • Persönlichkeit: Wer sind Sie? Beschreiben Sie z.B. Ihre Freizeitaktivitäten
    • Werdegang: Es ist noch kein Meister vom Himmel gefallen. Ihre bisherigen beruflichen Aktivitäten in eigenen Worten

    Trauen Sie sich was zu und machen Sie den ersten Schritt in Richtung Mehrwertmacher. Wir freuen uns auf Sie.

  • Online über unsere Karriereseiten auf unserer Website. Genauere Informationen finden Sie unter unserer Stellenbörse.

  • Sobald Ihre Unterlagen bei uns eingegangen sind, erhalten Sie von uns eine Eingangsbestätigung. Gegebenenfalls folgt danach eine Einladung zu einem ersten Kennenlernen.

Standorte

Standorte Inland

11

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Unternehmen bietet moderne Arbeitsplätze, gute Sozialleistungen, Feedbackkultur und ehrliches Teamwork.
Der Arbeitgeber unternimmt wirklich a l l e s um die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in allen Bereichen vor Covid zu schützen. ( Temperaturmessung, Masken, Desinfektion, Selbsttests u. mobiles Arbeiten)
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Ich finde es gut, wie die Digitalisierung voran getrieben wird und damit das Unternehmen für die Zukunft aufgestellt wird. Auf Corona wurde mit vielen Maßnahmen zum Schutz der Mitarbeiter reagiert, z.B. Homeoffice und Selbsttests.
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Es gibt zumindest in unserer Abteilung regelmäßiges Feedback. Die Kommunikation stimmt, die Kollegen passen. Der Umgangston ist gut. Was will man mehr. Aus meiner Sicht ein guter und empfehlenswerter Arbeitgeber
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modern, bereichernd, angenehm und fair. Ein guter Betrieb, den ich empfehlen kann.
Guter Teamgeist, fördernder Arbeitgeber. Ich habe sehr gerne dort gearbeitet. Vielleicht sieht man sich ja mal wieder !!
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ein fairer Arbeitgeber, der meiner Meinung nach auch seine Mitarbeiter schätzt. Kann diesen Arbeitgeber durchaus empfehlen.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 98 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Wie einem die Vielfalt des großen Angebotes übergestülpt wird, aber insbesondere in meinem Bereich viele Verbesserungsprojekte aus Kostengründen seit Jahren kontinuierlich noch hinten geschoben und die Kollegen dort manchmal währenddessen sogar "verheizt" werden!
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Das man Corona als Vorwand/Ausrede nimmt um einen Vertrieb zu schließen.
Vertriebsleiter die nur an Ihrer eigenen Karriere interessiert sind schaffen keine Gewinne und guten Ruf für das Unternehmen
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Das es keine Kantine gab.
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Umgang mit den Mitarbeitern, undurchsichtige Sozialauswahl bei Entlassungen, bisweilen fragwürdige Umsetzung der Digitalisierungsstrategie,
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im Grunde nichts
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 56 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Die vielgepriesene Kommunikation von unten nach oben in der Realität umsetzen.
Das eigentliche Geschäft und die Kunden in den Focus des Handelns stellen und nicht die Erwartungen der Aktionäre über die Bedürfnisse der Kunden stellen.
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Mehr Gehalt für Mitarbeiter. Es gibt viel Umsatz und Gewinn. Den der kleine Arbeiter leider nicht sieht.
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Modernisierung des Gebäudes inkl. Maschinenparks
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der Arbeitgeber macht schon sehr vieles richtig.
Mitarbeiter besser behandeln
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 60 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,0

Der am besten bewertete Faktor von Klöckner & Co Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).


gute Kollegen, der Zusammenhalt stimmt. Der Teamgeist ist sehr, sehr gut.
Kann sein, das es in manchen Abteilungen nicht so ist, wie ich es empfunden habe.
5
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ja, auf jeden Fall. Klar, es gibt immer mal einen, der etwas zu meckern hat. Aber grundsätzlich kann man sich auf die Kollegen verlassen
5
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ein Team, was sicher so schnell nicht zu finden ist. Eingeschworen, stabil und schlagkräftig. Macht "fast" jeden Tag Laune.
5
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gutes Team, da werden auch schwächere Kollegen nicht im Stich gelassen.
5
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sagenhaftes Team. Einer für alle, alle für einen!!!
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 41 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Klöckner & Co Deutschland ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).


katastrophale Kommunikation intern, die Aussage kann auch ausgeweitet werden auf die ganze Konzernebene.
Man muss eine (anderes Wort für Maus) sein um hier weiter aufzusteigen.
Ständig wird über die selben Themen disskutiert doch man kommt einfach nicht voran.
1
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Man dreht sich dauerhaft im Kreis. Schwache Führung.
1
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Keine Kommunikation über Strategien, Ziele oder Ergebnisse.
Es wird immer wieder von einer offenen Kommunikation in beide Richtungen gesprochen.
In der Realität herrscht eine Atmosphäre der Angst. Teilweise werden echte Probleme nicht weitergetragen, weil sie nicht ins Bild der Geschäftsführung passen. Dadurch werden immer mehr Entscheidungen getroffen, die für die Belegschaft nicht nachvollziehbar sind und die Unzufriedenheit steigt.
1
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Keine Kommunikation und Informationen durch Vertriebsleitung. Abteilung komplett ignoriert
1
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Die Kommunikation war sehr schlecht. Die notwendigen Zahlen wurden verschwiegen und somit war absolut keine Transparenz gewährleistet (auch die Führungskräfte wurden hier teilweise nicht mit eingebunden).
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 49 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 38 Bewertungen).


Weiterbildungsangebote für "einfache Mitarbeiter" sind sehr überschaubar. Für Führungskräfte gibt es Programme.
Karriere machen nur Leute die sich "gut" verkaufen können und keine kritischen Fragen stellen. Mitarbeiter die Zusagen für Karrierestufen haben werden hingehalten.
Wer einen guten Draht zur Geschäftsführung hat, kommt schnell in entsprechend hohe Positionen. Man hat den Eindruck, dass Beziehungen mehr zählen als die fachliche Qualifikation.
2
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Man hat durch die interne "digital academy" (während der Arbeitszeit möglich zu Nutzen) viele Möglichkeiten, aber die Arbeit macht sich leider nicht alleine währenddessen, also was sich so einfach anhört ist, eher in der privaten Freizeit/Mittagspause zu machen, aber die Voraussetzung der Nutzung ist natürlich sehr einfach!
4
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Vielfältig. Will man weiterkommen, stehen einem viele Wege zur Verfügung. Vorgesetzte unterstützen und fördern dies.
Weiterbildungen finden regelmäßig in Präsenz (zu nicht Corona-Zeiten) sowie in digitaler Form statt. Jeder MA kann zudem selbstständig und jederzeit über interne Tools Weiterbildungsprogramme wahrnehmen.
5
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Weiterbildung wenn man an den Mitarbeiter glaubt dann selbstverständlich möglich und sinnvoll.
Karriere möglich wenn Vorgesetzter geht oder gehen muss
4
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Es gibt viele Möglichkeiten sich online und offline weiterzubilden. Führungspositionen werden oft intern besetzt.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 38 Bewertungen lesen

Gehälter

69%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 154 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Vertriebsmitarbeiter:in7 Gehaltsangaben
Ø48.000 €
Exportfachfrau / Exportfachmann5 Gehaltsangaben
Ø40.900 €
Buchhalter:in3 Gehaltsangaben
Ø48.800 €
Gehälter für 9 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Klöckner & Co Deutschland
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Neue Dinge ausprobieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
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Branchendurchschnitt: Handel
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