In der Stahl- und Metalldistribution zählt Kloeckner Metals Germany GmbH zu den deutschlandweit größten Unternehmen, die nicht an einen Produzenten gebunden sind. Unsere modernen Service-Center machen uns zu einem führenden Anbieter hochqualitativer Stahl- und Metallbearbeitung.
Und der Weg in die Zukunft liegt mit unserer Strategie klar auf der Hand: Unser Stahl wird digital. Mit unserer Onlinepräsenz Klöckner & Co Onlineshopsetzen wir voll auf das digitale Zeitalter und verkaufen unsere Produkte vermehrt über eigene Online-Plattformen. Klöckner-Kunden profitieren so von verringerten Lagerbeständen und können online zu ihren individuellen Konditionen einkaufen. Ein echter Mehrwert also. Diese Strategie macht uns nicht nur zu Vorreitern der digitalen Transformation im Stahlhandel, sondern auch zum Pflichtverteidiger künftiger Innovationen in der Branche. Darüber hinaus forcieren wir den Ausbau des Geschäftes mit höherwertigen Produkten und Fertigungsdienstleistungen und unterstützen als beratender und ausführender Partner unsere Kunden von der Konstruktion eines Bauteils bis zur Just-in-time-Lieferung in die Produktion. So definieren wir uns einmal mehr als innovativer Anbieter für Mehrwert-Dienstleistungen. Alles gemäß unseres eigenen Leistungsversprechens: „Wir machen den Mehrwert.“ https://www.kloeckner.de
Als eines der führenden Service- und Distributionsunternehmen im Stahl- und Metallhandel verfügen wir über ein vielschichtiges Vollsortiment an qualitativ hochwertigen Produkten:
Neben unbearbeiteten Werkstoffen und Vorprodukten bieten wir umfangreiche Fertigungsleistungen wie z.B. Ablängen, Spalten, Schneiden, 3D-Rohrlasern, Brennschneiden, CNC-Drehen/-Fräsen und Oberflächenbehandlungen an.
Als Spezialist für Stahl und Metall setzen wir für all unsere Produkte höchste Qualitätsstandards an. Da wir stets produzentenunabhängig arbeiten, profitieren wir von den Möglichkeiten der internationalen Beschaffung und schaffen so mit wettbewerbsfähigen Preisen für unsere Kunden einen echten Mehrwert.
Erfahren Sie mehr über unsere Produkte und Dienstleistungen unter:
Gemeinsam mit unseren Mitarbeitern arbeiten wir daran, ein herausragendes Unternehmen zu schaffen, das in puncto Größe und globaler Aufstellung, Wachstum, Prozesse und Systeme sowie Management und Mitarbeiter im Stahl- und Metallhandel deutschlandweit die Nummer eins sein soll. Mit unserer Strategie werden wir unsere Profitabilität in den nächsten Jahren konsequent steigern. Dabei wird die Digitalisierung, die uns als Vorreiter in unserer Branche bereits heute erhebliche Wettbewerbsvorteile verschafft, weiterhin eine zentrale Rolle spielen.
Unsere Datenschutzerklärung für Social Media Kanäle finden Sie hier:
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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 216 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Homeoffice
Internetnutzung
Essenszulage
Coaching
Diensthandy
Kantine
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Barrierefrei
Hund erlaubtWir von der Kloeckner Metals Germany GmbH bieten unseren Beschäftigten attraktive Benefits. Denn wir wollen nicht nur unseren Kunden echte Mehrwerte bieten, sondern auch unseren Kollegen und Mitarbeitern.
Vergütungsmodelle:
inkl. Weihnachts- und Urlaubsgeld/Sonderzahlungen wie zum Beispiel ein 13. Gehalt als Ausdruck unserer Wertschätzung.
Altersvorsorge:
Verschiedene, attraktive Altersvorsorgemodelle wie zum Beispiel Pensionskasse/Direktzusagen und ähnliches.
Krankenzusatzversicherung:
Rabattierte Krankenzusatzversicherung (ohne Gesundheitsprüfung).
Familie:
Zuschüsse bei Heirat oder der Geburt eines Kindes.
Betriebsarzt:
Es stehen ein Betriebsarzt und kostenfreie Vorsorgeuntersuchungen zur Verfügung, sowie regelmäßige Impfungen und Vorsorgeuntersuchungen, die in unserem Haus zur Gewährleistung der Gesundheit unserer Mitarbeiter durchgeführt werden.
Förderung:
Die persönliche Weiterentwicklung aller Mitarbeiter empfinden wir für den wirtschaftlichen Erfolg des gesamten Unternehmens als elementar, daher bieten wir ein umfassendes Fort- und Weiterbildungsprogramm sowie Sprachunterricht an.
Unterstützungsfonds:
Finanzielle Hilfe durch unseren Peter-Klöckner-Unterstützungsfond für in Not geratene Mitarbeiter
Urlaub:
Einen großzügigen, tariflich gesicherten Urlaubsanspruch von 30 Tagen Jahresurlaub.
Nachhaltigkeit mit Schwerpunkt auf Mitarbeiter, Umwelt, gesellschaftliches Engagement sowie Wertschöpfung und Zukunftsfähigkeit spielen für uns als Traditionsunternehmen seit jeher eine wichtige Rolle. Informieren Sie sich jetzt hier.
Unser Motto lautet: wer will, der kann. Darum bieten wir unseren Mitarbeitern in vielerlei Hinsicht Möglichkeiten der individuellen und unternehmerischen Weiterentwicklung. Beispielsweise über unsere konzernweite „Digital Academy“ mit zahlreichen Trainingsangeboten und Sprachkursen, die zur Erweiterung der Digital-Skills und der persönlichen Bildung beitragen. Und das alles berufsbegleitend während der Arbeitszeit. So sieht Mehrwert aus.
Faire Arbeitsbedingungen und ein unterstützendes, professionelles und von gegenseitigem Respekt geprägtes Arbeitsumfeld sind für uns ein absolutes Muss. Dieses Arbeitsklima, frei von Diskriminierungen jeder Art, ist eine notwendige Voraussetzung für den Erfolg der Kloeckner Metals Germany GmbH und eine Grundzutat für die täglich geschaffenen Mehrwerte unseres Unternehmens. So kann jeder Einzelne von uns sich entwickeln und sein Potenzial voll ausschöpfen.
Vom Praktikanten über den Professional bis hin zur Führungskraft suchen wir Menschen, die etwas bewegen wollen und Freude daran haben, sich in einem anspruchsvollen Markt zu behaupten, die Kundenservice leben und lieben und auf der Suche nach spannenden Projekten sind. Wer mit hoher Leistungsbereitschaft und Eigenmotivation seine Arbeit angeht und auf diesem Level Mehrwert schaffen möchte, ist bei der Kloeckner Metals Germany GmbH genau richtig.
Sie interessieren sich für eine Stelle bei der Kloeckner Metals Germany GmbH ? Dann besuchen Sie unsere Stellenbörse unter https://kloeckner.de/karriere/stellenboerse.html
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Kloeckner Metals Germany GmbH.
Standorte Inland
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Wir sind Vorreiter in so vielen Dingen innerhalb unserer Branche. Die Zusammenarbeiten im Team macht Spaß und wir gehen ehrlich miteinander um. Wir stellen unser Licht teilweise unter den Scheffel. Mitarbeiter Events, Job Rad, Rabatte, hoher Kantinenzuschuss, kostenlose Parkplätze, Getränke und Obst sind nur einige Benefits.
Was man dem Arbeitgeber lassen muss: Die Bezahlung ist wirklich gut, gerade auch für ungelernte Kräfte. Zudem ist die Firma verkehrstechnisch gut angebunden (ÖPNV und Auto), und es gibt genügend Parkplätze für die Mitarbeiter.
Vorgesetztenverhalten wertschätzend und respektvoll!
Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Flexible Arbeitszeiten.
Toller Zusammenhalt und familiärer Umgang unter den Kollegen.
Punktliches Gehalt!
diese eine wunderbare Arbeitskollegin, danke dafür kloeckner
Ich finde es schade, dass in diesem Unternehmen eine 'Ellenbogen-Mentalität' herrscht. Sowohl zwischen den Kollegen als auch von oben herab fehlt es an Zusammenhalt und Respekt. Statt Probleme (wie die veraltete Technik oder die Personalknappheit) gemeinsam zu lösen, wird Druck ausgeübt oder geschrien. Man fühlt sich mit seinen Sorgen oft allein gelassen.
Alles sehr unpersönlich
Leider habe ich mein vertraglich festgehaltenes Arbeitszeugnis noch nicht erhaltehn...schon ein bisschen beschäment, obwohl alles dokumentiert ist ;D
Zu viel Druck
Keine Verhalnlungsmöglichkeit über Gehalt
Kollegen arbeiten nicht mehr zusammen wie früher, viele sind Hinterlistig geworden
Teilweise sind die Entscheidungswege sehr zäh und langsam. Ist jedoch eine Entscheidung getroffen, geht es schnell vorwärts.
Das Unternehmen sollte dringend den massiven Investitionsstau bei den Arbeitsmitteln beheben. Die Arbeitssicherheit und Gesundheit der Mitarbeiter muss Vorrang vor Sparmaßnahmen haben. Zudem ist ein Kulturwandel in der Führungsebene notwendig: Statt Druck und lautstarker Kommunikation braucht es Empathie und Wertschätzung, um die hohe Fluktuation zu stoppen. Auch der Umgang mit externen Partnern (LKW-Fahrern) sollte überdacht werden, da dies dem Ruf der Firma massiv schadet. Das gute Gehalt allein reicht auf Dauer nicht aus, um Mitarbeiter und Partner zu halten.
Wir haben unsere Ziele klar im Fokus. Manchmal sollten wir uns selbst etwas mehr Zeit dafür geben.
Die Themen rund um die IT haben großes Verbesserungspotenzial. Die Laptops sind teilweise ziemlich alt und langsam. Bei Problemen scheut man davor ein IT Ticket aufzumachen.
Es sollte den Wert seiner Mitarbeiter besser schätzen.
Vertrieb und Betrieb gleich wertschätzend behandeln.
Der am besten bewertete Faktor von Kloeckner Metals Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 60 Bewertungen).
Tolle Kolleg:innen
Auch nicht mehr gegeben. Jeder hat das Gefühl der einzige arbeitende zu sein, weil jeder überlastet ist, dadurch entsteht Wut aufeinander
Die einzelnen „kleinen“ Teams arbeiten sehr eng und gut zusammen.
Passt bis auf gewisse Kleinigkeiten.
ausgezeichnet im OnlineSales Team
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kloeckner Metals Germany ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 69 Bewertungen).
"Entscheidungen der Führungsebene waren für mich oft nicht nachvollziehbar und wirkten teils willkürlich. Eine transparente Erklärung blieb oft aus. Die Kommunikation verlief aus meiner Sicht meist einseitig: Entweder wurde der Ton sehr rau und laut, oder Anliegen wurden gänzlich ignoriert."
Die Kommunikation im Unternehmen ist gut.
sie waren stets bemüht
Leider bekommt man nur noch wenig wenig mit. Wäre gut wenn man zum Beispiel 1x Monatlich eine kurze Besprechung machen würde.
Keine Informationen von NLL
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 55 Bewertungen).
Es gibt einige Angebote an Seminaren. Ob intern oder extern, so lange die Stelle des Mitarbeiters daraus einen Nutzen ziehen kann, werden jegliche Seminare unterstützt. Aufstiegschancen sind gegeben.
Möglichkeiten zur Weiterbildung oder beruflichen Entwicklung wurden mir nicht aufgezeigt. Es entstand bei mir der Eindruck, dass im Lagerbereich keine Förderung vorgesehen ist, da die Tätigkeiten von der Führungsebene als rein ausführend und selbsterklärend betrachtet werden.
Wir haben ein eigenes Training Portal und da findet man sehr viele Weiterbildungsmöglichkeiten.
Viele interne Fort/Weiterbildungsmöglichkeiten. Möglichkeit für externe Seminare wird gegeben.
Schwierig aber möglich, man muss offen kommunizieren und natürlich wieder je Abteilung unterschiedlich gehandhabt