25 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
25 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,2Weiterempfehlung: 32%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Macht einen großen Bogen um dieses Unternehmen! Hängt 10 Jahre zurück.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Grausam.
Image
Nein.
Work-Life-Balance
Gibt es nicht.
Karriere/Weiterbildung
Keine Aufstiegschancen und keine Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Riesen Unterschiede
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Digitalisierung nicht vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
Jede Abteilung ist für sich.
Vorgesetztenverhalten
Halten sich für was besseres.
Arbeitsbedingungen
Sind ok.
Kommunikation
Findet nicht statt.
Interessante Aufgaben
Stupide.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Macht einen Bogen um den Laden, als Kunde und als Bewerber.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass fähige und motivierte Mitarbeiter gehen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles!
Verbesserungsvorschläge
Insolvenz anmelden
Arbeitsatmosphäre
Wenn Arbeitgeber sich fragen, warum bei Ihnen nicht (mehr!) Top-Mitarbeiter arbeiten, liegt es daran, weil sie keinen Top-Arbeitgeber vorfinden.
Image
War aus einem Glashaus gebaut, das jetzt immer mehr Risse hat.
Work-Life-Balance
Gibt's es nur für "besondere" Mitarbeiter.
Karriere/Weiterbildung
Da die Geschäftsführung selbst ungebildet ist, wird sowas auch nicht gewollt. Geschweige denn gefördert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gibt's nicht, außer Heuchelei
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitnehmer schulden keine Zuneigung
Vorgesetztenverhalten
Tipps dein Team zu zerstören: Aufgaben nicht typgerecht verteilen, Regeln Aufstellen, die nicht für alle gelten.
Arbeitsbedingungen
Mittelalterniveau
Gehalt/Sozialleistungen
Kollegenzusammenhalt
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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In der Steinzeit stehen geblieben! Leistung zählt nicht, Leitung ist eine Katastrophe!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Qualifizierte Leitung
Gehalt/Sozialleistungen
Unterstes Niveau
Vorgesetztenverhalten
Der sitzt dort nur, weil er Beziehungen hat. Kompetenz gleich null.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ist nur gut, um zu fühlen, wie man NICHT behandelt werden möchte.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kundenabwanderung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles! Das Verhalten ist einfach nur inakzeptabel. Mitarbeiter, gegen die sich „die Elite“ beschwert, kriegen nicht mal eine Chance sich zu äußern. Den wird eine Kündigung persönlich zugestellt, und die, die von alleine gehen, werden mit diversen Lügen einfach diskreditiert (z.B. bei bekannten Mobbing – BurnOut - „hatte persönliche Probleme“; bei aufgedrückter Mehrarbeit und übler Nachrede - "wollte sich nicht testen lassen"). Sollte der kleine Mitarbeiter sich über „die Elite“ beschweren, passiert dagegen absolut gar nichts. Es wird behauptet, man würde mit den Betroffenen reden und das Problem ansprechen, aber dafür fehlt der Ansporn, Mut und der Wille der Geschäftsführung, wirklich etwas verbessern zu wollen. Es läuft ja irgendwie immer auch so weiter.
Verbesserungsvorschläge
Es haben so viele schon versucht, die am Ende entweder gefeuert wurden oder selbst gegangen sind. Zu viel, zu spät, zu taub ist der Arbeitgeber.
Arbeitsatmosphäre
Das Betriebsklima ist hoch vergiftet, es helfen weder Impfungen, Masken, noch Tests dagegen. By the Way: Der Verfasser der Bewertung „Auf viele weitere Jahre!“ hat drei Monate später, nach 18jähriger Betriebszugehörigkeit gekündigt, weil man bei der Geschäftsführung nicht weiterkommt. Man bittet und bettelt, versucht und argumentiert, es passiert aber, wie immer – gar nichts. Veränderungen und Verbesserungen sind nur dann willkommen, wenn sich jemand parallel zu seinem Tagesgeschäft selbst drum kümmert.
Image
Wird immer schlechter.
Work-Life-Balance
Es wird nur auf diejenigen Rücksicht genommen, die am lautesten weinen. Das sind in der Regel auch tatsächlich immer die, den es Besten geht. Egal ob Urlaubsplanung oder „bei mir müssen zu Hause die Fenster getauscht werden“-Homeoffice-Woche, wo der Mitarbeiter nachweislich nichts tut. Wehe aber der „kleine Mitarbeiter“ möchte ins Home-Office. Zitat Geschäftsleitung: „...warum sollten Sie in diesen Luxus kommen? Nein, Sie haben eine Anwesenheitspflicht!“ Parallel dazu sind seit 2020 dauerhalft bestimmte Mitarbeiter im HO, die nur zwei Straßen weiterwohnen (siehe Betriebszugehörigkeit ca. 30 Jahre). Fairness, wo bist du?
Karriere/Weiterbildung
Fremdwort!
Gehalt/Sozialleistungen
Ungerecht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Druckerpapier kommt aus Australien. Parkplätze wurden gerade mit neuer Lagerhalle, die keiner braucht, zugebaut.
Kollegenzusammenhalt
Es sind bei Weitem nicht alle Abteilungen und nicht alle Kollegen gut aufeinander zu sprechen, weil es einfach keine Fairness gibt. Einige Kollegen erlauben sich einfach alles (Stadionbesuche trotz Krankschreibung, Hausbesichtigungstermine, mitten drin von der Arbeit wegfahren um privat Pakete zu verschicken, Geschenke für die Liebste zu kaufen oder einen Telefonanschluss zu beantragen – dabei trotzdem zusätzlich die Pause komplett auskosten natürlich), andere werden von der Geschäftsführung für jede Kleinigkeit angemacht. Die Ungerechtigkeit, sowie die Dreistigkeit „der Auserwählten“ trägt enorm zur schlechten Stimmung bei. Die Geknechteten halten zusammen und spenden sich gegenseitig Trost.
Umgang mit älteren Kollegen
Kommt immer auf den Kriecherstatus an. Umso tiefer, umso besser.
Vorgesetztenverhalten
Der absolute „Umgeher“. Immer stets bemüht, alle unbequeme Angelegenheiten zu umgehen und umdrehen, wie es nur möglich ist. Auf den Mitarbeitern trampeln, die laut und ungemütlich werden und hässliche Tatsachen laut aussprechen, gegen die nie etwas getan wird. Wen wundert’s, denn nichts Anderes macht einen Narzissten wütender, als Kontrollverlust über seinen unbeherrschbaren Mitarbeiter. Deshalb haben die Kriecher und Ja-sager hier ein schönes Leben.
Konflikte werden nicht gelöst, Gerechtigkeit wird nicht gelebt, Entscheidungen sind nicht nachvollziehbar und öfters jenseits der Logik. Mitarbeiter mit einem befristeten Vertrag, werden erpresst, berufsfremde Tätigkeiten auszuüben, sonst würde man deren Arbeitsvertrag nicht verlängern. Ist einem Büromitarbeiter so passiert, der es abgelehnt hat, auf unbestimmte Zeit im Lager „auszuhelfen“. Dabei wurden im Lager die bekannten Probleme nie gelöst, weshalb auch junge und noch motivierte Mitarbeiter nach kurzer Zeit woanders hingehen. Gleichzeitig wird im Lager seit Jahren kein Nachwuchs ausgebildet.
Arbeitsbedingungen
Eine Stunde früher/später kommen, nach Absprache - wird Ende 2022 als Gleitzeitsieg gefeiert. Zu dem Rest ist hier bereits zwischen den Zeilen genug zu lesen.
Kommunikation
Wenn es darum geht, jemanden hinter dem Rücken schlecht zu machen, erfüllt die Geschäftsführung (und alle, die sich für solche halten) hier ihre Vorbildfunktion. Aber wehe, es geht um arbeitsrelevante Angelegenheiten – als Betroffener, von zum Beispiel verpflichtender Mehrarbeit, wird man nicht mal im Vorfeld gefragt, ob man Zeit für die zusätzlichen Aufgaben hat, geschweige denn Motivation, die natürlich nicht durch zusätzliche Entlohnung erfolgt. Man wird einfach vor vollendeten Tatsachen gestellt. Ob es darum geht, abteilungsfremde Aufgaben zu übernehmen oder in einer anderen Niederlassung auszuhelfen. Sollte man selbst Hilfe benötigen, ist man einfach halt einfach zu langsam und die Arbeitszeit nach oben wurde ja glücklicherweise nie eingegrenzt.
Gleichberechtigung
Es gibt Niederlassungen und Abteilungen, da geht es bei dem Thema richtig ab… ist auch jedem bekannt, wie frauenfeindlich bestimmte Personen sind, wird aber auch nie etwas gegen unternommen. Das wurde hier bereits in mehreren Bewertungen bestätigt.
Interessante Aufgaben
Man arbeitet, wie in den 80ern. Viele Arbeitsabläufe zu kompliziert, zu umständlich gestaltet. Arbeitsbelastung ist ungerecht verteilt. Einige haben immer stundenlang Zeit, um durch das Haus zu laufen, einkaufen zu fahren und mit den Kollegen hier und da zu schnacken, die anderen wissen nicht, wo den der Kopf steht.
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Es gibt schlechtere Arbeitgeber, aber wahrscheinlich auch Bessere
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
In der IT kann man sich nicht beklagen
Work-Life-Balance
Bei Kloska hat man doch ein eher starres Arbeitsmodell, auch in Abteilungen, wo es anders möglich wäre.
Himeoffice ist ein Privileg für wenige Abteilungen.
Kommunikation
Die Kommunikation klappt leider nur schleppend. Man muss sich schon selbst alles zusammen suchen oder erfragen. Auch Infos, die eigentlich bei einem landen sollten.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ein guter Ort zum arbeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt, Sonderleistungen, Team, Arbeitsatmosphäre
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Als schlecht empfinde ich nichts
Verbesserungsvorschläge
offensiver für Ausbildungsplätze werben für zukünftige neue Kolleginnen und Kollegen
Arbeitsatmosphäre
Nette Kolleginnen und Kollegen, es wird zusammen gearbeitet und gelacht.
Work-Life-Balance
Es gibt viel zu tun, aber man kann alles unter einem Hut bringen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird alles korrekt getrennt, es wird Energie gespart wo es geht.
Kollegenzusammenhalt
Wenn es darauf ankommt, wird zusammengehalten. So muss das sein !
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird Rücksicht auf die Belange von älteren Kolleginnen und Kollegen genommen
Vorgesetztenverhalten
Ich kann nicht klagen, werde immer fair behandelt
Arbeitsbedingungen
Wir haben ausreichend Platz und vernünftiges Equipment. Mit der kommenden neuen Software sollte es dann noch besser werden.
Kommunikation
Es gibt sicher noch Verbesserungsmöglichkeiten, aber grundsätzlich alles gut.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich bin zufrieden mit dem Gehalt, es gibt Urlaubs- und Weihnachtsgeld, darüber hinaus betriebliche Altersvorsorge, VWL, E-bike Leasing etc
Image
Karriere/Weiterbildung
Gleichberechtigung
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Vor 30 Jahren stehen geblieben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Logo
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles andere
Verbesserungsvorschläge
Verkauft das Unternehmen an jemanden, der Lust dazu hat. Den aktuellen Inhabern merkt man die Lustlosigkeit an.
Arbeitsatmosphäre
Von Angst vor den Vorgesetzten gezeichnet
Image
Außen hui, innen pfui
Work-Life-Balance
Unterirdisch.
Starre Zeiten. Im Home Office wird niemandem getraut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da passiert überhaupt nichts
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keine Personalabteilung!!
Kein System, keine Fortbildungen
Kollegenzusammenhalt
Man kämpft sich zusammen durch
Vorgesetztenverhalten
Teilweise kriminell.
Macht sich lustig über Fehler seiner Mitarbeiter und feixt sich einen
Kommunikation
Sehr schleppend. Bzgl. Corona wird nur das kommuniziert, was für den AG selbst gut ist. Home Office Pflicht wird aktiv unterbunden. Gegen Gesetze wird verstoßen. Datenschutz ist ein Witz. Von Impfzertifikaten werden Photos gemacht. Wer das nicht will, hat sofort ein Gespräch mit der Geschäftsleitung am Hals.
Gehalt/Sozialleistungen
Beim Gehalt gibt es riesige Unterschiede. Kein System erkennbar. Lieber jemanden neu einstellen für 500€ mehr, als Mitarbeitern 200€ zu geben.
Gleichberechtigung
Frauen unter 40 werden nicht so gern eingestellt. Könnten ja schwanger werden.
Interessante Aufgaben
Systeme aus dem letzten Jahrtausend.
Kein Wille für Neuerungen
Arbeitsbedingungen
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Es lohnt sich wirklich nicht
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viel zu wenig um langfristig hier zu arbeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Am meisten hat mich die altmodische Arbeitsweise gestört.
Verbesserungsvorschläge
Da hätte ich sehr viele; würde allerdings den Rahmen hier sprengen.
Arbeitsatmosphäre
Diese ist einfach nur schlecht. Jeder "wurschtelt" für sich allein. Die Mitarbeiter/innen ziehen nur lange Gesichter; so richtig macht das Arbeiten wohl keinem Spaß. Ich fand es furchtbar deprimierend.
Image
Leider hat nicht ein/e Mitarbeiter/in, mit denen ich zu tun hatte, Gutes über das Unternehmen gesagt. Das Image ist wohl nur für Außenstehende gut, aber nicht für das eigene Personal.
Work-Life-Balance
Diese gibt es leider gar nicht. Starre Arbeitszeiten sind absolut nicht mehr zeitgemäß. Homeoffice gibt es nur aufgrund der aktuellen Corona-Situation. Da muss noch einiges passieren.
Karriere/Weiterbildung
Findet leider gar nicht statt.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt war angemessen. Da kann ich nichts Schlechtes sagen. Aber Geld allein ist eben auch nicht alles...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein kann ich nicht beurteilen; aber das Sozialbewusstsein muss dringend besser werden.
Kollegenzusammenhalt
Diesen habe ich als ganz gut kennen gelernt. Es kommt wohl auch darauf an, wie man selbst den Leuten gegenüber tritt. Das war für mich soweit ok.
Umgang mit älteren Kollegen
Da der Altersdurchschnitt schon so bei 45+ liegt ist das wohl ganz in Ordnung soweit.
Vorgesetztenverhalten
Da ich selbst schon in leitenden Funktionen gearbeitet habe weiß ich, wie ein Vorgesetzter "funktionieren" sollte. In diesem Unternehmen sind die meisten Vorgesetzten allerdings fehl am Platz. Nur weil jemand schon viele Jahre im Unternehmen ist oder weil er irgendwelche Beziehungen hat heißt das noch lange nicht, dass er oder sie eine gute Führungspersönlichkeit ist. Bei den meisten Vorgesetzten fehlt die Kompetenz zur Personalführung und ein wenig mehr Menschlichkeit wäre auch ganz gut. Wir kochen alle nur mit Wasser... Da muss dringend was passieren, sonst laufen immer mehr fähige und gute Mitarbeiter/innen weg.
Arbeitsbedingungen
Wie schon gesagt, alles sehr veraltet.
Kommunikation
Könnte vernünftig sein, wenn endlich einmal jemand anfängt zu reden/informieren. Man muss sich seine nötigen Informationen mühsam selbst zusammen sammeln. Das ist auf Dauer kontraproduktiv und sehr lästig.
Gleichberechtigung
Muss gerade in der heutigen Zeit viel besser werden.
Interessante Aufgaben
Wenn man viel mit den Kunden zu tun hat kann man seine Aufgaben bestimmt interessant gestalten. Aber sonst ist es einfach nur ein sehr veraltetes Arbeiten; teilweise noch so wie in der Gründungszeit. Interessante Aufgaben sehen ganz anders aus...
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BLEIBT BLOSS WEG HIER!!!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2020 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
nichts mehr
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
einfach alles
Arbeitsatmosphäre
Angespannt und hässlich. Absolut keine Wertschätzung. Die letzten drei Bewertungen sind gekauft worden - entsprechen einfach nicht der Wahrheit.
Image
Auf der Homepage werden Werte aufgezählt, die wohl nur in der fantastischen Fantasiewelt der Firmenführung vorhanden sind.
Work-Life-Balance
Just Work, no Balance. Die Stillen dürfen immer mehr arbeiten, die lauten Heulsusen dagegen bekommen immer alles, was sie wollen.
Karriere/Weiterbildung
Fremdwort für die GF, aber auf der Internetseite werden so viele Lügen verbreitet, daß einem beim Lesen der Kaffee wieder hochkommt.
Kollegenzusammenhalt
In der großen Niederlassung sind es vielleicht eine Hand voll Leute, mit denen man sich privat treffen würde. Sonst nur lästern, lästern, lästern bis hin zur Geschäftsführung.
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch schlecht. Selbst die Personalfluktuationsrate animiert nicht zum Umdenken.
Kommunikation
Ungerechtes Verhalten der Geschäftsführung den Mitarbeitern gegenüber ist an der Tagesordnung. Bestimmte Mitarbeiter dürfen sich buchstäblich alles erlauben, wiederum andere werden bei den banalsten Vorkommnissen zurechtgewiesen.
Gleichberechtigung
Du hast hier gleich verloren, wenn du eine Frau bist.
Interessante Aufgaben
Monotonie. Null Perspektiven. Es sei denn man ist mit jemand wichtigem verwandt.
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Familienunternehmen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
30 Tage Urlaub, private Unfallversicherung, Urlaubs- u. Weihnachtsgeld
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 28 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Kloska Group durchschnittlich mit 2,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Einkauf (3,3 Punkte). 43% der Bewertenden würden Kloska Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 28 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Gehalt/Sozialleistungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 28 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Kloska Group als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.