Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Klosterfrau Berlin die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 54 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
13 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
"Shoot the messenger!" Wenn Du zu laut bist und Dinge ansprichst dann spürst Du den Elfenbeinturm wackeln. Oberflächige Kommunikation aber bloss nichts wichtiges.
Null, niente! Bis zum Ende des eigenen Schreibtischs und nicht weiter. Nichts hören, nichts sehen, nichts sagen!
Homeoffice? Nur für elitäre Kollegen aber auch nicht immer. 9 to 5 Job. Es wird gearbeitet wie in den vor 2000ern. Besonders viel Bindung zum Unternehmen gibt es bei den meisten dadurch nicht. Jeder macht nur und strikt das, was in genau seinem Aufgabenbereich liegt. Man schaut nicht nach links und rechts. Durch nicht vorhandene flexible Arbeitszeiten und remote Work sind die Mitarbeiter natürlich genauso unflexibel.
Sie werden Dir vorgesetzt. Haben in der Regel wenig bis keine fachliche Expertise in dem Bereich, dem sie vorsitzen. Im Elfenbeinturm (Personal, GF) wird ein hartes Regiment geführt. Da wird nicht mal gegrüßt, wenn man sich morgens sieht. Der Betriebsrat besteht zum Teil aus ehemaligen Führungskräften. Da wird mir als Gewerkschaftsmitglied schon schlecht.
Kommt auf den Bereich an, im Werk durchaus. Im Büro eher langweiliges abarbeiten. Will man mehr machen oder "out of the box" denken, wird man mitunter rausgemobbt. Der Kölner Standort scheint da deutlich anders zu sein aber Berlin ist da sehr schlimm.
Wenn man wie in den 70/80ern arbeiten möchte, dann hat man hier seinen Spaß. Gefühlt eine Zeitmaschine in die graue, biedere Vergangenheit. Sterile Büros, Sacharbeiter-Mentalität, es ist so wie in Loriots Parodien über das typisch deutsche Bürgertum.