klosterfrau

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Starker Zusammenhalt unter den Kolleg*innen und WIR-Gefühl, sehr respektvoller Umgang, große Flexibilität der Arbeitszeiten und Urlaubsplanung, Kommunikation auf Augenhöhe, man ist stolz ein Teil der Klosterfrau zu sein.

Umgang mit älteren Kollegen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Fair, und sozial.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungswürdig: IT-Handwerkszeug AD

Verbesserungsvorschläge

Die Firma macht Ihre Aufgaben gut.

Arbeitsatmosphäre

Mein direkter Vorgesetzter ist ein Mann mit Weitblick und tolle Kollegen ohne Neid.

Image

Viele kennen Klosterfrau, bald 200 Jahre am Markt.

Work-Life-Balance

Tarifvertrag ist etwas, was etwas im Vertrieb an die Realität stößt.

Karriere/Weiterbildung

Hier ist auch Spielraum nach oben.

Gehalt/Benefits

Fair, zu der Leistung.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hier gibt es noch Handlungsbedarf.

Kollegenzusammenhalt

Die jetzige Region unterstütz sich sehr stark und hat einen tollen Zusammenhalt, auch vom Innendienst.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Mein direkter Chef unterstütz mich fast überall.
Die gesamte Führungsebene ist sehr gut, keiner sperret sich gegen ein vernünftiges Gespräch.

Arbeitsbedingungen

Das Arbeits-Tool im AD ist nicht so gut. KFZ Regelung ist ok.

Kommunikation

Wie überall gibt es auch hier den einen oder anderen, der nicht ganz klar darin ist wie er etwas kommuniziert.

Gleichberechtigung

Alle werden gleich behandelt.

Interessante Aufgaben

Basisgeschäft plus neue interessante Neueinführungen, die gut sind, da sie die Mitbewerber nicht sofort nachahmen würden.

Verbesserungsvorschläge

KISS (keep it strictly simple)
Kommunikation verbessern
Wertschätzung/Führungsqualität verbessern

Arbeitsatmosphäre

Durch ständige Veränderungen und Umstrukturierungen geht für viele Mitarbeiter Halt und Orientierung im Unternehmen verloren. Komplexe Abläufe, Bürokratismus und Schubladendenken führen zu hoher Arbeitsbelastung bei wenig Erfolg.

Work-Life-Balance

Eher eine Work-work-sleep-work Balance.
Nur wer viel und lange arbeitet, ist ein Held. Die Qualität der Arbeit wird nicht hinterfragt.

Karriere/Weiterbildung

Kölner Klüngel und Vetternwirtschaft, mit Vitamin B gehts steil bergauf.
Dementsprechend sitzen in Führungspositionen oft keine geeigneten Personen.

Gehalt/Benefits

Tarifliche Einstufung, durch geringfügige oder fehlende variable Vergütung und schlechte Aufstiegsmöglichkeiten jedoch unter Branchenniveau.

Kollegenzusammenhalt

Geht doch: Man hält zusammen und hilft sich, wo man kann, um die Firma am Laufen zu halten.
Leider ist das einigen Vorgesetzten ein Dorn im Auge.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte ohne Plan und ohne (Sozial)kompetenz, die sich hinter Zahlen, Tabellen und Statistiken verstecken, anstatt ins Geschehen einzugreifen, zu führen und motivieren.
Führungsinstrumente bei Klosterfrau sind Ausüben von Druck, Verunsicherung und verbreiten von Angst.

Kommunikation

Wenn überhaupt, dann nur in eine Richtung.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Parkplatz vor der Tür und die gute Verkehrsanbindung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Geschäftsleitung, Personalentwicklung, die hohe Fluktuation, die Vetternwirtschaft

Verbesserungsvorschläge

Change Management Projekt durch ext. Beratungsunternehmen

Arbeitsatmosphäre

Überwachung von GL und HR prägen den
Arbeitsalltag bei Klosterfrau in Berlin.

Image

Kann ich nicht viel zu sagen

Gehalt/Benefits

Marktgerecht für den Standort Berlin

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wird nicht aktiv gelebt

Kollegenzusammenhalt

Freundlich und hilfsbereit. Achtung Vetternwirtschaft nur bestimmten Kollegen kann du trauen.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Je weiter es nach oben geht, um so schlechter wird es.

Arbeitsbedingungen

Hohe Fluktuation in der Produktion, Logistik und Materialwirtschaft.

Kommunikation

Offene Kommunikation am Standort in Berlin ist insgesamt schwierig. Vorsichtig gegenüber HR!

Gleichberechtigung

ist okay

Interessante Aufgaben

Produkte sind sehr alt, so auch die Aufgabenstellung. Wenig innovativ, viel einfache Sachbearbeitung.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ein paar Produkte, sonst NICHTS

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles! Außer ein paar Produkte

Verbesserungsvorschläge

Nieder reißen, Führung raus und neu anfangen!!!!

Arbeitsatmosphäre

Man bekommt sofort ein schlechtes Gefühl dort/ für Klosterfrau zu arbeiten.
Jeder gehen jeden, keine Kompetenzen, Führungskraft Katastrophe!!!!

Image

Kunden kennen mittlerweile den altbackenen Laden, der weder erreichbar noch flexibel ist

Karriere/Weiterbildung

Null!!!! Es wird nichts gemacht, gar nichts.
Weder gefördert noch weitergebildet. Habe noch nie soooo wenig gelernt!

Gehalt/Benefits

Schlecht bis unter durchschnittlich!
PRÄMIE wird einfach mal ein Jahr nahezu ausgesetzt, absichtlich!!!!

Kollegenzusammenhalt

Dafür wird rein gar nichts gemacht - jeder schwärzt jeden an! Alles wird nach oben eskaliert, das Lieblingshobby von Klosterfrau!
Beamten Mentalität - weit weg von modern und kompetent!!

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Absolut Kompetenzbefreit!!!!!!

Arbeitsbedingungen

Alte Technik, nicht zeitgemäß
Katastrophale IT! Lügen bei Vertragsabschluss über Prämie etc ... selbst die jährliche gehaltsrunde blieb aus!

Kommunikation

Welche???? Vertrieb wird als Fußvolk behandelt, Innendienst geschützt.

Gleichberechtigung

Männer bevorzugt

Interessante Aufgaben

Produkte ok. Alles andere no-Go!

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pünktliche Bezahlung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ungerechtigkeit, Blindheit, Unfähigkeit die schwarzen Schafe zu finden und für ein gutes Arbeitsklima zu sorgen.

Verbesserungsvorschläge

Die Gerechtigkeit sollte nicht auf der Strecke bleiben und die Chefetage sollte mal nicht die Augen vor der Wirklichkeit verschließen.

Arbeitsatmosphäre

Vergiftet durch langjährige Mitarbeiter die keine neuen Mitarbeiter akzeptieren!

Kollegenzusammenhalt

Einige sehr nette Kollegen, aber auch vereinzelt sehr falsche und hinterhältige Kollegen. Hoffe das es gelesen wird und sich die richtigen angesprochen fühlen. Ich glaube aber das diese zu dumm sind um sich angesprochen zu fühlen.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Ich dachte das es für Personalführung Schulungen gibt. Ich weiß nicht was dort vermittelt wird. Vorgesetzte haben Angst langjährigen Mitarbeitern die Grenzen aufzuzeigen.

Arbeitsbedingungen

Ok

Kommunikation

So gut wie keine vorhanden

Gleichberechtigung

Null

Interessante Aufgaben

Meine Arbeit hat mir Spaß gemacht . Leider wurde mir mein Spaß genommen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Einen positiven Punkt möchte ich noch nennen (Ich weiß nicht, ob das noch angeboten wird): Man konnte an Yoga- und Pilates-Kursen in der Mittagspause oder nach der Arbeit teilnehmen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Steht alles in der Bewertung. Die Entwicklung ist wirklich schade. Das traurige ist, dass die Bewertungen wahrscheinlich von niemanden bei Klosterfrau gelesen werden.

Verbesserungsvorschläge

Leider wurde damals beim Geschäftsführerwechsel nicht verstanden, warum die Mitarbeiter so gerne bei Klosterfrau gearbeitet haben. Die Kulur wurde Stück für Stück zerstört. Anstatt eine langristige Umstellung anzustreben sollte alles über Nacht passieren. Das kam natürlich nicht gut an. Vllt. hätte da noch mal jemand ein Buch über Change Management lesen und vor allem auch anwenden sollen! Naja, wo fängt man da an mit den Verbesserungsvorschlägen:
- den Mitarbeitern zuhören. Die arbeiten nämlich konkret an den Aufgaben und hätten bestimmt einige Verbesserungsvorschläge, wenn man sie ernsthaft fragen würde. Dafür wäre natürlich eine offene Kommunikation nötig.
- Mitarbeiter fördern und wertschätzen. Dazu zählen Fortbildungen, aber auch einfach mal Leistungen honorieren und vorhandene Mitarbeiter befördern und nicht immer externe Leute einstellen. Sind die Mitarbeiter in den Positionen eingesetzt, wo sie auch gerne arbeiten wollen bzw. arbeiten an Aufgaben die sie interessieren? Dadurch könnte Motivation und Produktivität gesteigert werden.
- Innovationen fördern
- Prozessoptimierung (z. B. Digitalisierung)
- .........

Arbeitsatmosphäre

Viele demotivierte Kollegen, daher leidet der Spaß am Arbeitsplatz und an den Aufgaben. Teilweise wird viel hinter dem Rücken geredet. Hohe Fluktuation. Dadurch kam viel unruhe rein und Informationen/Wissen ging verloren.

Image

Viele Mitarbeitet reden sehr schlecht über die Firma. Siehe die anderen Bewertungen.

Work-Life-Balance

Eigentlich gut, allerdings Abteilungsabhängig. Habe auch schon schlechte Sachen von Kollegen gehört: Vor 18 Uhr gehen ist ein halber Arbeitstag...

Karriere/Weiterbildung

Keinerlei Förderung. Ich habe noch nie so ein so nutzloses HR gesehen. Fragwürdig wer da für die Mitarbeitetentwicklung zuständig ist. Wie oben beschrieben muss man Glück haben. Arbeitsleistung wird nicht wirklich honoriert, besonders nicht bei langjährigen Mitarbeitern. Es werden eher externe Leute eingestellt, als die eigenen Reihen zu fördern.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist gut. Sonderleistungen wurden über die Jahre gekürzt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Früher wurde viel Wert auf die soziale Verantwortung gelegt. Heute steht eher der Gewinn im Vordergrund.

Kollegenzusammenhalt

Ich war in unterschiedlichen Abteilungen, daher kann ich sagen, dass der Kollegenzusammenhalt von der Abteilung und vom Vorgesetzten abhängt. Habe sehr unterschiedliches erlebt. Teilweise gut, teilweise aber auch schlecht. Einige freuen sich auch, wenn dem Kollegen ein Fehler passiert ist, statt einem selber... Habe einmal vor Jahren erlebt, dass eine Kollegin einen Bonus erhalten hat für einen Mehraufwand, aber alle anderen Projektteilnehmer nicht. (Ich war nicht in dem Projekt drin, finde ich aber trotzdem sehr fragwürdig.) Fördert natürlich nicht den Zusammenhalt.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Teilweise Fragwürdig, wie es einige in diese Position geschafft haben. Keinerlei Verständnis für Führungsmethoden. Druck wird nach unten weitergegeben. Die die gut waren mussten gehen.

Arbeitsbedingungen

Wenigstens keine Großraumbüros und gute Anbindung mit dem Zug. Allerdings keine Parkplätze. Leider kein Home office. Es gab nur wenige Ausnahmen.

Gleichberechtigung

Nur Männer in der Führungsetage. Förderung geht viel nach Sympathie und Glück.

Interessante Aufgaben

Leider werden Interessen oder Potenziale nicht gefördert. Einige Prozesse sind unnötig aufwändig. Zuständigkeiten oft nicht eindeutig, weshalb sich dann am Ende keiner Verantwortlich fühlt.