10 Bewertungen von Mitarbeitern
10 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Die Arbeitskollegen sind sehr nett und hilfsbereit.
- Die Gehälter sind sehr niedrig. Eines der geizigsten Unternehmen, die ich je gesehen habe.
- Die meisten Büros sind sehr alt.
- Es gibt sehr geringe Kommunikation zwischen den Abteilungen.
Die Gehälter erhöhen! Dies ist eine große Notwendigkeit für die Motivation der Arbeitnehmer und für ihr Leben.
Pünktliche Lohnzahlung
Keine Gehaltserhöhung, Keine Investitionen, schlechtes Betriebsklima
Kommunikation, Mitarbeiter wehrtschätzen
Pünktliche Lohnzahlung und die Arbeitszeiten
Ein Vertrauen zur der oberen Führungsebene zu haben ist nicht möglich.
Mann wird beurteilt ohne jemanden zu kennen.
Unterschiedliche Löhne trotz gleicher Position. Teilweise kann man nur den Kopf schütteln
Zusammenhalt innerhalb der Abteilung ist Top !
Langjährige ältere Mitarbeiter werden nicht wertgeschätzt
Alles total veraltet.
0,0 Kommunikation
Gute Ideen interessieren niemanden.
Tut auch mal was um die Arbeitnehmer zu halten. Die Konkurrenz ist groß. Die Leute hauen alle nacheinander ab. Und neue kommen nicht.
Alle haben viel zutun. Dort ist kaum Luft zum Atmen. Jeder kommt, tut seine Arbeit und geht wieder.
Überstunden kloppen
Ist in Ordnung
Katastrophe
Total alt und runtergekommen
Das wichtigste wird besprochen
Eintönig
Kollegiales miteinander unter Kollegen in den Abteilungen
Organisation fehlt
Kommunikation ist schlecht
Bezahlung verbessern
Weiterbildungsmöglichkeiten fehlen
Old school arbeiten
Gutes Ansehen. Durch die Neuausrichtung geht's nach vorne. Moderne EDV-Technik. Langsam aber sicher mehr Umweltschutz in der Produktion.
In den Vetriebsabteilungen versucht man mit weniger Mitarbeiter das selbe und mehr zu erreichen, wie zuvor mit mehr Mitarbeiter.
Die Leute werden ausgenommen, die Gesundheit und Motivation leidet. Zudem auch die Arbeitsqualität (es bleibt z.B. vieles, lange unbearbeitet liegen). Was die Kunden spüren.
Deshalb habe ich das Unternehmen verlassen.
Jährliche Lohnerhöhung wegen Inflation.
Für alle Mitarbeiter sollte angeboten werden: Sabatical, Workation (wo möglich), Urlaubs- und Weihnachtsgeld (auch wenn nur ein geringer Betrag), Zuschuss für Weiterbildung.
Der Fuhrpark des Vertriebsteams sollte umweltfreundlicher werden.
Geschäftsreisen ebenfalls (mehr Zug statt Flug)
Eigentlich macht der Job Spaß. Doch statt man einem vertraut und einen arbeiten lässt, leidet die Motivation wegen zu viel Druck und Kontrolle.
Vor allem wegen der Neuausrichtung/Umstrukturierung ein immer besser werdender Ruf in der Branche.
Vom gesamten Aussendienstteam wird trotz guter Zahlen zu viel abverlangt. Vor allem während der Kurzarbeit. Das Privatleben kommt zu kurz, leidet. W-L-B? Fehlanzeige!
Keine Zuschüsse
Wenn überhaupt nur Durchschnitt. Austausch mit dem Betriebsrat findet statt.
Ganz am Anfang.
Passt weitestgehend.
Manche wurden durch die Umstrukturierung/Neuausrichtung degradiert.
Es wird einem das Gefühl vermittelt gehört zu werden, was dann aber nicht der Fall ist (Bsp. Verbesserungsvorschläge). Man hat das Gefühl, dass manche Vorgesetzte nicht ehrlich sind. Vor allem wenn trotz guter Zahlen künstlicher Druck erzeugt wird. Immer noch mehr und noch mehr.
Siehe Work-Life-Balance
Manche der Führungskräfte geben wichtige Informationen nicht ans Team weiter. Diese blamieren sich dann vor den Kunden.
Passt.
Der Job würde eigentlich Spaß machen. Man möchte im Sinne des Unternehmens auch alles geben. Jedoch schwindet die Motivation zunehmens wegen den genannten Gründen.
So verdient kununu Geld.