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Bewertungen

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns so ausführlich Feedback zu geben.

Wir bedauern sehr, dass Sie viele Aspekte Ihrer Arbeit bei uns als unzureichend empfinden!

Ihre Hinweise zu den Themen Kommunikation, Mitarbeiterschulung, Führungskultur und Gleichberechtigung nehmen wir äußerst ernst. Daher wurden in den letzten Jahren auch bereits viele Projekte angestoßen, die allerdings in der Umsetzung auch Zeit benötigen.

Dem Unternehmen ist bewusst, dass wir uns in diesen Bereichen verbessern müssen, und wir möchten Ihre Kritik zusätzlich als Ansporn nehmen, um weitere, konkrete Schritte einzuleiten.

Der Hinweis auf den Einsatz neuer Technologien und eine offenere Führungskultur deckt sich mit Punkten, an denen wir bereits intensiv arbeiten, um Arbeitsbedingungen und Zusammenarbeit für alle zu verbessern.

Positiv nehmen wir mit, dass Sie unsere Gleitzeitregelung, die wir ja ebenfalls in den letzten Monaten umfassend neu geregelt haben, positiver beurteilt haben.

Gleichzeitig werden wir aber auch unsere Bemühungen verstärken, dass auch die übrigen Themen von unseen Beschäftigten in Zukunft ähnlich positiv wahrgenommen werden.

Wir bedanken uns für Ihre Offenheit!

Danke für das ehrliche Feedback – manchmal sagen ein paar wenige Sätze mehr, auch wenn Sie schreiben, dass Ihnen manchmal die Worte fehlen.

Schön, dass Sie die Atmosphäre bei uns als „ganz ok“ empfinden, aber klar: Wir wollen nicht bei „ganz ok“ bleiben.

Ihre Punkte zu Kommunikation, Zusammenhalt und Gehalt nehmen wir ernst – da arbeiten wir bereits länger dran, haben aber definitiv noch einiges zu tun.

Ebenfalls ist uns bewusst, dass aktuell im Vergleich zu anderen größeren Unternehmen in der Branche etwas weniger gezahlt wird.

Wie Ihnen aber ja bekannt sein wird, beschäftigten wir uns mit diesem Thema bereits intensiv und gemeinsam mit unserem Betriebsrat und trotz der aktuellen wirtschaftlichen Situation wurde diesbezüglich bereits einiges erreicht.

Abschließend zum Thema „kleine Männer“: Größe zeigt sich für uns weniger in Zentimetern sondern im Verhalten unserer Vorgesetzten hinsichtlich Offenheit, Respekt und Teamgeist – und daran arbeiten wir weiter.

Wir wünschen Ihnen alles Gute und viele positive Begegnungen – egal ob mit großen oder kleinen Menschen.