34 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
34 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
19 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Klüber Lubrication Deutschland GmbH & Co. KG Bewertungen
Klüber
Lubrication
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 3,4Weiterempfehlung: 56%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Innovates Unternehmen mit sehr kompetenten und freundlichen Mitarbeitern
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Ein WIR auch innerhalb der einzelnen Bereiche schaffen, Inseldenken der Units unterbinden, damit auch auf unterer Hierarchieebene miteinander mit gleichen Zielen gearbeitet werden kann
Arbeitsatmosphäre
Wunderbar, nicht nur innerhalb des Teams - absolut modernes IT-Equipment
Image
Klüber Lubrication ist ein Global-Player, mit Top-Produkten und kompetenten Mitarbeitern. Das wird auf dem Markt auch so wahrgenommen
Work-Life-Balance
Absolut OK
Karriere/Weiterbildung
Klüber bietet sehr viele Möglichkeiten -fordert Weiterbildung zum Teil von den Mitarbeitern auch ein, damit alle auf dem gleichen Kenntnisstand sind, und das Niveau erhalten bleibt.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich bin zufrieden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Was die Produkte betrifft, überdurchschnittlich gut (Nachhaltigkeit in jeglicher Form wird groß geschrieben und weiterentwickelt). Bei Mülltrennung in den Büros und das Beschäftigen von Handicaped People wäre noch Luft nach oben
Kollegenzusammenhalt
Tolles Team
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang zu allen Kollegen, egal welcher Herkunft, Geschlecht, Alter etc. ist einwandfrei - ein respektvolles Miteinander
Vorgesetztenverhalten
Kompetent, aufgeschlossen und sehr sympathisch
Arbeitsbedingungen
Super IT-Equipment, die Büros sind etwas in die Jahre gekommen, eine "Auffrischung" täte ihnen gut
Gleichberechtigung
Zwischen den Geschlechtern auf jeden Fall
Interessante Aufgaben
Niveau verbunden mit Spitzentechnologie spiegelt sich auch in den anspruchsvollen Jobs wieder ... weit entfernt von 08/15
Kommunikation
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Verfüge über breite Expertise in Tribologie und Maschinenbau. Ein Optimierer vor Ort bei Kunden.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Breites Produkt Portfolio, eine Branche, due immer von der Industrie gebraucht wird.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gier nach XL Mage, dass mehr Leistung des Mitarbeiters ungern honoriert wird.
Verbesserungsvorschläge
Repricing alter Produkte.
Mehr auf die Signale, Info des Vertriebs hören.
Arbeitsatmosphäre
Passt.
Work-Life-Balance
Im Service zu zu wenig Personal für zu viel Arbeit.
Karriere/Weiterbildung
Mässige Möglichkeiten.
Gehalt/Sozialleistungen
In letzten den letzten Jahren wird geknausert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sustainability wird groß geschrieben.
Kollegenzusammenhalt
I.O.
Umgang mit älteren Kollegen
Okay
Vorgesetztenverhalten
Okay… passt.
Arbeitsbedingungen
Zu oft Multitasking
Kommunikation
I.O.
Gleichberechtigung
Passt…
Interessante Aufgaben
Alle Branchen…
Image
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Was soll man hierzu noch sagen....
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Bedingungen werden immer schlechter. Die Arbeitslast wird nicht gerecht verteilt. Der Mitarbeiter trägt die Last bis dieser zusammenbricht. Danach bekommt der nächste Mitarbeiter die Zusatzarbeit zu seiner eigenen Arbeit dazu.
Image
Nach außen ist das Image sehr gut. Aber innerhalb der Firma läuft es anders.
Work-Life-Balance
Laptop muss immer mitgeführt werden. In der Freizeit ist die Arbeit immer dabei.
Karriere/Weiterbildung
Nicht vorhanden
Gehalt/Sozialleistungen
Inflations...wie heißt das Wort nochmal?...ausgleich. Diese beiden Wörter müssen hier getrennt geschrieben werden.
Kollegenzusammenhalt
Wenn man schon mal in einer kollegialen Gruppe gearbeitet hat, ist es leicht die Scharade zu durchschauen.
Umgang mit älteren Kollegen
Normalerweise werden ältere Kollegen gut behandelt.
Vorgesetztenverhalten
Beim Mitarbeitergespräch muss man sich leider von einem Vorgesetzten beurteilen lassen, welcher nur die Überbegriffe der Arbeit kennt. Das Ergebnis ist wichtig, nicht der Mitarbeiter, der Zeit und Mühe investiert hat.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen haben starken gesundheitlichen Einfluss auf die Mitarbeiter. Manche Sachen wurden verbessert, wie höhenverstellbare Tische. Aber da gibt es noch viel Luft nach oben.
Kommunikation
Informationen zu Projekten, die wichtig für die eigene Arbeit wären, werden nicht weitergegeben. Aber das der Vorgesetzte kommuniziert, wieviel ein ehemaliger Kollege verdient hat, ist überhaupt kein Problem. Die bewußte (nicht vorhandene) Kommunikation wird eingesetzt um Anderen zu schaden.
Gleichberechtigung
Es gibt die beliebten Mitarbeiter und die unbeliebten Mitarbeiter. Der Eine bekommt alles, der Andere nichts. Das Budget für externe Schulungen ist auf einen bestimmten Personenkreis beschränkt. Es herrscht ein unterschwelliger Rassismus gegen Mitarbeiter anderer Abstimmung.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind vielfältig und interessant.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Vom einstigen Top Arbeitgeber zur Profitmaschine mit wenig Gewissen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolle Produkte
Tolle Kolleginnen und Kollegen
Sicherer Arbeitsplatz
Hohes Knowhow
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gewinnmaximierung auf Kosten der Mitarbeiter
Keine ausgeprägter Innovationsgeist mehr, Profit steht im Vordergrund
Verbesserungsvorschläge
Kümmern Sie sich wieder besser um Ihre Belegschaft, diese haben das Unternehmen so erfolgreich gemacht. Lassen Sie den Slogan: "Die Mitarbeiter sind das höchste Gut" wieder aufleben. Lassen Sie die Mitarbeiter am Erfolg Teil haben.
Arbeitsatmosphäre
Leider überwiegt mittlerweile der Frust und Demotivation bei den Mitarbeitern. Neben extrem hohen Erwartungsdruck vom Unternehmen wird nur noch wenig auf die Mitarbeiter geschaut. Der einstige interne Slogan "unsere Mitarbeiter sind unser höchstes Gut" blitzt nur noch selten durch. Leider wurde vergessen, dass die Mitarbeiter das Unternehmen so groß und erfolgreich gemacht haben.
Image
Das Unternehmen hat nach Außen hin ein vorzügliches Image nach dem Motto: "Wenn keiner eine Lösung hat dann rufen wir den Klüber". Das Image nach Innen wird häufig vergessen zu pflegen.
Work-Life-Balance
Es wird nur so viel unternommen, dass es gerade noch Ok so ist. Selbst andere Unternehmen aus der Freudenberg-Gruppe sind hier meilenweit voraus.
Karriere/Weiterbildung
In Sachen Weiterbildung sucht Klüber sicherlich seines Gleichen. Es gibt sehr viel Angebot und die Mitarbeiter können sich häufig aussuchen, was Sie machen wollen. Hinsichtlich Karriere sieht es so aus, dass man das nicht alleine durch Leistung und Eignung beeinflussen kann. Hier kommen zahlreiche politische Faktoren hinzu, welche es langjährig verdienten Mitarbeitern oft schwer macht, den nächsten Schritt zu gehen. Ein konkreter Entwicklungsplan mit dem Mitarbeiter erarbeitet wäre ein guter Ansatz, welcher sich bei vielen Unternehmen schon bewährt hat.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt kommt pünktlich, allgemeine jährliche Gehaltserhöhungen eher gering. Die Mitarbeiter erhalten nicht die monetäre Wertschätzung, wie sich die Geschäftserfolge der letzten Jahre darstellen.
Kollegenzusammenhalt
Für die Mitarbeiter im Moment einer der wenigen Lichtblicke. Die Kollegialität ist noch überdurchschnittlich.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeiter müssen genauso wie alle anderen Leistung bringen. Konzepte um die Arbeitsbelastung vor allem in den letzten Berufsjahren zu reduzieren, gibt es nicht.
Vorgesetztenverhalten
Letztendlich sind die Vorgesetzten im unteren Management machtlos, denn sie haben nur wenig Einfluß. Im oberen Management werden die Vorgaben von "oben" häufig nur weitergereicht. Leider ist das Unternehmen extrem hierarchisch geführt, eine moderne Führungskultur sieht anders aus.
Arbeitsbedingungen
Mitarbeiter die im Homeoffice zu 100 % arbeiten, kaufen sich die Büroausstattung selbst. Auch wird es als selbstverständlich angesehen, dass Strom, Heizung, Wasser usw. während der Arbeitszeit für das Unternehmen eingesetzt wird. Sogar bei anderen Unternehmen der Freudenberg Gruppe gibt es hier tolle Konzepte, damit nicht der Mitarbeiter die Kosten für Schreibtisch, Bürostuhl usw. hat.
Kommunikation
Häufig sind Neuigkeiten (z.B. Organisationsmitteilungen) schon Wochen vorher über den Flurfunk zu hören. Wenn dann alle über diesen Kanal informiert sind, dann erfolgt die offizielle Verkündung. Unangenehme Themen wie z.B. viel zu geringen jährliche Gehaltsanpassung werden so lange wie möglich hinaus gezögert. Von Mitarbeitern angesprochene Themen wie Inflationsausgleich werden einfach totgeschwiegen.
Gleichberechtigung
Grundsätzlich ist Gleichberechtigung wichtig und sollte Standard sein. Bei Klüber hat man das Gefühl, dass dieses Thema nur noch nach Quoten "gelebt" wird. Gleiche Chancen für alle wäre die eigentliche Lösung ... ohne Quote oder künstlich herbeigeführte Aktionen !
Interessante Aufgaben
Ein sehr interessantes Themenfeld mit tollen Projekten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Ganz gut mit Luft nach oben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr gute Produkte. Tolle Mitarbeiter.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leistung der Mitarbeiter wird von der GF nicht ausreichend honoriert.
Verbesserungsvorschläge
Leistung anerkennen auch im Gehalt
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Unendliches Potenzial
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hervorragende Kollegen. Grandiose Produkte. Interessante vielseitige Projekte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider in manchen Bereichen zu Altmodisch. Es würde nicht schaden wenn sich Klüber in manchen Bereichen modernisiert.
Verbesserungsvorschläge
Die Dienstwagenregelung modernisieren. Evtl. wäre es ja möglich die Dienstwagenregelung des Mutterkonzerns zu übernehmen. Das Gehalt muss Transparenter sein. Die Kommunikation muss verbessert werden.
Arbeitsatmosphäre
Atmosphäre unter den Kollegen sehr gut. Es gibt regelmäßig Teammeeting und Vertriebsmeeting. Leider sind manche Abteilungen unterbesetzt.
Image
Klüber stellt hervoragende Produkte her und der Markt weiß das.
Work-Life-Balance
Für eine Position im Vertrieb gut.
Karriere/Weiterbildung
Klüber versucht die Talente aus den eigenen Reihen zu fördern. Könnte dies aber noch konsequenter machen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt sollte Transparenter sein. Dieses Jahr sollte die hohe Invfation ausgeglichen werden. Die Sozialleistungen sind ganz okay. Für die Dienstwagenreglung die ja auch Bestandteil des Gehalts ist gibt es leider Abzüge. Die Leasingraten müssen deutlich nach oben korrigiert werden. Außerdem müssen mehr Fahrzeugmodelle freigeschaltet werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit ist ein großes Thema und es wird einiges dafür getan.
Kollegenzusammenhalt
Meine direkten Kollegen sind einmalig. Die Kollegen in den Abteilungen mit denen ich zu tun habe sind sehr gut.
Vorgesetztenverhalten
Volle Rückendeckung und Wertschätzung
Arbeitsbedingungen
Die IT-Infrastruktur erneuert sich gerade. Die Büroeinrichtung könnte etwas moderner sein.
Kommunikation
Kommunikation ist in vielen Unternehmen eine Herausforderung. Die Kommunikation muss verbessert werden. Ich denke aber das ist bekannt und es wird daran gearbeitet.
Interessante Aufgaben
Jeder Tag ist anders.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Die Firma bietet nur noch ärmlich ausgestattete Brot und Butter Dienstwagen, obwohl ein Umsatzrekord den nächste jagt.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Produktvielfalt, Image.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Car-Policy, Kompromisslosigkeit, Sturheit.
Verbesserungsvorschläge
Dringend die uralte Car-Policy den aktuellen Marktbedingungen anpassen!
Karriere/Weiterbildung
Eigentlich okay, wenn die Firma ordentliche Dienstwagen stellen würde.
Gehalt/Sozialleistungen
Bei guter Leistung, okay.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Leider nur arme Dienstwagen, E-Mobilität ist verboten. Nicht zeitgemäß.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber mit Potential. Aktuell leider in die Gegenrichtung unterwegs.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sicherer und gesunder Arbeitgeber.
Sehr konservativ was aber natürlich auch negative Seiten mit sich bringt.
Sehr gutes Standing bei den Kunden, was neben den Produkten auch an den kompetenten Mitarbeitern liegt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unnötige Diskussionen zu eigentlich selbstverständlichen Themen. Bsp. Dienstwagenregelung, Homeofficepauschale, Inflationsprämie, marktgerechte und am Unternehmenserfolg angepasste Gehaltserhöhungen. Man sollte eigentlich verstehen dass der Mitarbeiter das höchste Gut des Unternehmens ist.
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiter sind der Motor des Unternehmens. Wertgeschätzte Mitarbeiter bringen nunmal schon immer wertvolle Arbeitsleistung. Daher sollte man diese auch mehr am massiven Erfolg des Unternehmens teilhaben lassen. Dies war früher besser.
Aktuell ist die Stimmung nicht besonders positiv, da viele natürlich verstehen dass wenige Obrige sich die Taschen voll machen. Unten wird immer mehr Workload auf den Schultern verteilt.
Arbeitsatmosphäre
Gutes Miteinander in der KLD, obwohl man sich nur selten persönlich sieht.
Der Teamgeist müsste wieder mehr gefördert werden. Die Tendenz geht aktuell mehr in Richtung "Jeder ist sich selbst der Nächste".
KLM sollte mehr liefern, und bedingt durch die Nähe, mehr gemeinsame Aktionen/Projekte/Workshops durchführen. Dies würde das "Wir-Gefühl" stärken.
Momentan eher Holschuld und von persönlichen Sympathien abhängig.
Image
Der gute Ruf wird durch die Mitarbeiter und die guten Produkte getragen.
Allerdings sollte das Management langfristig kundenorientiert agieren.
Nur über Preisanpassungen wird zukünftig kein gesundes Wachstum zu schaffen sein.
Work-Life-Balance
Eigentlich gut. Man kann den Tag weitergehend selbst planen.
Jedoch wird indirekt und besonders im Außendienst eine Rund um die Uhr Bereitschaft erwartet. Mag aber auch von Vorgesetzten zu Vorgesetzten unterschiedlich sein.
Mehr Rücksicht bei der Urlaubsplanung für Mitarbeiter mit schulpflichtigen Kindern wäre schön.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man die Hand hebt und die entsprechenden Förderer auf seiner Seite hat kann man es weit bringen.
Leider verlassen immer wieder sehr gute Potentials das Unternehmen, da Klüber nach wie vor denkt man sei der beste Arbeitgeber in der Branche.
Gehalt/Sozialleistungen
Eher durchschnittlich in der Branche.
Tarifliche Anpassung gibt es zwar jährlich, diese sind aber meistens unter der Inflationsrate.
Prämienziele sind ambitioniert aber mit Einsatz erreichbar.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man ist stets bemüht.
Kollegenzusammenhalt
Gut. Mehr Teambuilding wäre trotzdem, auch unter Einbeziehung der Innendienstabteilungen, wünschenswert.
Umgang mit älteren Kollegen
Schon gut. Trotzdem sollte man gewisse Stellen nicht bis zum bitteren Ende (Ruhestand) besetzt lassen.
Frischer Wind würde hier einiges bringen.
Die erfahrenen Kollegen wären sehr gut als Trainer/Pate für neue Kollegen einsetzbar um diese schnell in diesem anspruchsvollen Job fit zu machen.
Aber da bringen diese ja keinen messbaren Umsatz.
Vorgesetztenverhalten
Drop down.
Geht es dem Unternehmen gut, geht es dem Management gut, geht es den Mitarbeitern gut.
Arbeitsbedingungen
Die IT Ausstattung ist allenfalls Mittelmaß.
Die Hardware und leider auch die Software wird oft von Kollegen qualifiziert, die nie im Alltag damit arbeiten müssen.
Z.B. keine SIM im Notebook.
Leider keinerlei Zuschüsse zum Homeoffice, w.h. Büromöbel müssen selbst und auf eigene Kosten organisiert werden.
Das ist für ein solches Unternehmen beschämend. Hier geht es auch um die Gesundheit des Mitarbeiters.
Desweiteren keine Kostenbeteiligung für das Homeoffice. Dies ist in vielen Firmen der Branche inzwischen Standard. Leider bekommt man auch mit, dass andere Klüber Gesellschaften hier anders behandelt werden. Unschön und nicht gerade Motivationssteigernd.
Das leidige Thema Dienstwagen stimmt viele Kollegen negativ.
Keiner kann verstehen wieso man die Leasing-Raten nicht einfach an die Marktsituation anpasst. Somit könnten alle wieder ihren eigentlichen Aufgaben nachgehen und die Motivation würde automatisch steigen.
Einige Kollegen und auch ich ziehen inzwischen sogar in Erwägung unterste Klasse zu bestellen und ein Fahrtenbuch zu führen. Jüngere Kollegen fahren sicher bald beim Marktbegleiter vernünftige Dienstwagen wenn das so weiter geht.
Kommunikation
Liegt an jedem selbst.
Gute Networker können dieses schnell ausbauen.
Kommunikation von wichtigen internen Themen, auch seitens der Geschäftsleitung, erfährt man meist vorher über den Flurfunk oder erst wenn man kein Veto mehr einlegen kann.
Gleichberechtigung
Aus meiner Sicht o.k..
Interessante Aufgaben
Sehr vielseitige Einsatzbereiche, klasse Produkte, hohes Know-how.
Zudem interessante Kunden.
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Geiz und Kneblerei bei Dienstwagen. Man bekommt nur noch fast nackt ausgestattete Brot- u. Butter Dienstwagen. No Go
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Produktvielfalt und Qualität.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die unbegründete und sinnfreie Machtausübung der Freudenberg Chemical Specialities.
Verbesserungsvorschläge
Die Car-Policy an die Marktverhältnisse anpassen. Sonst laufen die Mitarbeiter weg.
Arbeitsatmosphäre
Einigeemaßen
Image
Mit Abstand der Teuerste
Work-Life-Balance
Geht so
Karriere/Weiterbildung
Firma verspricht viel, aber hält die Versprächen selten ein.
Gehalt/Sozialleistungen
Für Münchner Verhältnisse
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man bemüht sich.
Kollegenzusammenhalt
Okay
Umgang mit älteren Kollegen
Gut
Vorgesetztenverhalten
In Oednung
Arbeitsbedingungen
Kann man lassen.
Kommunikation
Okay
Gleichberechtigung
Wird gelebt.
Interessante Aufgaben
Vielfältig
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Ein sehr guter Arbeitgeber, aber leider nicht zukunftsfähig.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Prämiensystem ist wirklich gut. Da geht keiner leer aus.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Er ist unattraktiv (siehe oben) für neue Vertriebler die wir dringend benötigen (Stichwort Generationswechsel).
In leitende Positionen (KLM) müssen mehr Leute die auch schon mal wirklich eine Tube Fett verkauft haben, nicht nur PowerPoint-Ingenieure die vom Verkaufen reden, wie der Blinde von der Farbe.
Verbesserungsvorschläge
Wer sich als AG interessant machen will (für Vertriebsleute) braucht eine Dienstwagenrichtlinie die zeitgemäß ist.
Wer möchte das AD ein Home Office hat, sollte bereit sein, minimalste Entschädigungen dafür zu bezahlen.
Die Mitarbeiter sollten am Erfolg der Fima beteiligt werden.
Arbeitsatmosphäre
Gutes Verhältnis zum Vorgesetzten, freundschaftlicher Umgang
Image
Top Produkte, das kann man ohne Zweifel sagen !
Preise fragwürdig.
Karriere/Weiterbildung
Wer örtlich flexibel (auch Ausland) ist und auch bereit ist in andere Bereiche rein zu gehen, der kann es weit bringen.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich hab es hier manifestiert, weil es hier am Besten passt.
Das Gehalt das gezahlt wird liegt so im Mittelfeld. Bestenfalls.
Lobenswert : Es gibt wirklich jedes Jahr im April eine Gehaltsanpassung
Negativ : die Erhöhungen spiegeln nicht wider was in anderen Branchen gemacht wird und spiegelt nicht wider was für enorme Erfolge die Firma hat und was an Ertrag erwirtschaftet wird ! Wir müssen im AD mehrmalig Preiserhöhungen im Jahr durchboxen und bekommen dann im April 3,5 % mehr.
Was absolut nicht geht, ist die Dienstwagenrichtlinie.
Ich bin auf der Zielgeraden meines Berufswegs, aber ich könnte verstehen, wenn jüngere Kollegen deswegen die Firma wechseln.
Die Richtlinie ist 5 Jahre alt. Es haben wohl noch nicht alle mitbekommen. ALLE bei Klüber wissen das es an einer Person hängt. Der ist das aber gelinde gesagt sch.......
Energiepauschale ? Fehlanzeige.
Geld für's Home Office ? Fehlanzeige.
Kollegenzusammenhalt
man muss unterscheiden zwischen KLD und KLM. in der KLD sind die meisten recht fokussiert
Umgang mit älteren Kollegen
ist aus meiner Sicht in Ordung
Vorgesetztenverhalten
in meinem Fall tadellos !
Kommunikation
in der KLD sehr gute Kommunikation untereinander. Mit der "Mutter" KLM recht holprig
Gleichberechtigung
es wird für mein Gefühl zu viel "gegendert". Womanscouncil.......
Interessante Aufgaben
hab ich !
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 36 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Klüber Lubrication Deutschland durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Chemie (3,3 Punkte). 70% der Bewertenden würden Klüber Lubrication Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 36 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Image und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 36 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Klüber Lubrication Deutschland als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.