Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Überlegt handeln und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Rabatte
Essenszulage
Coaching
Internetnutzung
Kinderbetreuung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Mitarbeiter-BeteiligungBreites Produkt Portfolio, eine Branche, due immer von der Industrie gebraucht wird.
Tolle Produkte
Tolle Kolleginnen und Kollegen
Sicherer Arbeitsplatz
Hohes Knowhow
Hervorragende Kollegen. Grandiose Produkte. Interessante vielseitige Projekte.
Das Prämiensystem ist wirklich gut. Da geht keiner leer aus.
Sehr gute Produkte. Tolle Mitarbeiter.
Gier nach XL Mage, dass mehr Leistung des Mitarbeiters ungern honoriert wird.
Er ist unattraktiv (siehe oben) für neue Vertriebler die wir dringend benötigen (Stichwort Generationswechsel).
In leitende Positionen (KLM) müssen mehr Leute die auch schon mal wirklich eine Tube Fett verkauft haben, nicht nur PowerPoint-Ingenieure die vom Verkaufen reden, wie der Blinde von der Farbe.
Leistung der Mitarbeiter wird von der GF nicht ausreichend honoriert.
Car-Policy, Kompromisslosigkeit, Sturheit.
Unnötige Diskussionen zu eigentlich selbstverständlichen Themen. Bsp. Dienstwagenregelung, Homeofficepauschale, Inflationsprämie, marktgerechte und am Unternehmenserfolg angepasste Gehaltserhöhungen. Man sollte eigentlich verstehen dass der Mitarbeiter das höchste Gut des Unternehmens ist.
Ein WIR auch innerhalb der einzelnen Bereiche schaffen, Inseldenken der Units unterbinden, damit auch auf unterer Hierarchieebene miteinander mit gleichen Zielen gearbeitet werden kann
Die Mitarbeiter sind der Motor des Unternehmens. Wertgeschätzte Mitarbeiter bringen nunmal schon immer wertvolle Arbeitsleistung. Daher sollte man diese auch mehr am massiven Erfolg des Unternehmens teilhaben lassen. Dies war früher besser.
Aktuell ist die Stimmung nicht besonders positiv, da viele natürlich verstehen dass wenige Obrige sich die Taschen voll machen. Unten wird immer mehr Workload auf den Schultern verteilt.
Kümmern Sie sich wieder besser um Ihre Belegschaft, diese haben das Unternehmen so erfolgreich gemacht. Lassen Sie den Slogan: "Die Mitarbeiter sind das höchste Gut" wieder aufleben. Lassen Sie die Mitarbeiter am Erfolg Teil haben.
Die Dienstwagenregelung modernisieren. Evtl. wäre es ja möglich die Dienstwagenregelung des Mutterkonzerns zu übernehmen. Das Gehalt muss Transparenter sein. Die Kommunikation muss verbessert werden.
Die Car-Policy an die Marktverhältnisse anpassen. Sonst laufen die Mitarbeiter weg.
Der am besten bewertete Faktor von Klüber Lubrication Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Der Umgang zu allen Kollegen, egal welcher Herkunft, Geschlecht, Alter etc. ist einwandfrei - ein respektvolles Miteinander
Normalerweise werden ältere Kollegen gut behandelt.
Schon gut. Trotzdem sollte man gewisse Stellen nicht bis zum bitteren Ende (Ruhestand) besetzt lassen.
Frischer Wind würde hier einiges bringen.
Die erfahrenen Kollegen wären sehr gut als Trainer/Pate für neue Kollegen einsetzbar um diese schnell in diesem anspruchsvollen Job fit zu machen.
Aber da bringen diese ja keinen messbaren Umsatz.
ist aus meiner Sicht in Ordung
Werden respektiert und es wird gerne auf deren Erfahrung zurückgegriffen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Klüber Lubrication Deutschland ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Informationen zu Projekten, die wichtig für die eigene Arbeit wären, werden nicht weitergegeben. Aber das der Vorgesetzte kommuniziert, wieviel ein ehemaliger Kollege verdient hat, ist überhaupt kein Problem. Die bewußte (nicht vorhandene) Kommunikation wird eingesetzt um Anderen zu schaden.
Kommunikation ist in vielen Unternehmen eine Herausforderung. Die Kommunikation muss verbessert werden. Ich denke aber das ist bekannt und es wird daran gearbeitet.
Häufig sind Neuigkeiten (z.B. Organisationsmitteilungen) schon Wochen vorher über den Flurfunk zu hören. Wenn dann alle über diesen Kanal informiert sind, dann erfolgt die offizielle Verkündung. Unangenehme Themen wie z.B. viel zu geringen jährliche Gehaltsanpassung werden so lange wie möglich hinaus gezögert. Von Mitarbeitern angesprochene Themen wie Inflationsausgleich werden einfach totgeschwiegen.
Liegt an jedem selbst.
Gute Networker können dieses schnell ausbauen.
Kommunikation von wichtigen internen Themen, auch seitens der Geschäftsleitung, erfährt man meist vorher über den Flurfunk oder erst wenn man kein Veto mehr einlegen kann.
in der KLD sehr gute Kommunikation untereinander. Mit der "Mutter" KLM recht holprig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Klüber bietet sehr viele Möglichkeiten -fordert Weiterbildung zum Teil von den Mitarbeitern auch ein, damit alle auf dem gleichen Kenntnisstand sind, und das Niveau erhalten bleibt.
Mässige Möglichkeiten.
In Sachen Weiterbildung sucht Klüber sicherlich seines Gleichen. Es gibt sehr viel Angebot und die Mitarbeiter können sich häufig aussuchen, was Sie machen wollen. Hinsichtlich Karriere sieht es so aus, dass man das nicht alleine durch Leistung und Eignung beeinflussen kann. Hier kommen zahlreiche politische Faktoren hinzu, welche es langjährig verdienten Mitarbeitern oft schwer macht, den nächsten Schritt zu gehen. Ein konkreter Entwicklungsplan mit dem Mitarbeiter erarbeitet wäre ein guter Ansatz, welcher sich bei vielen Unternehmen schon bewährt hat.
Wer örtlich flexibel (auch Ausland) ist und auch bereit ist in andere Bereiche rein zu gehen, der kann es weit bringen.
Eigentlich okay, wenn die Firma ordentliche Dienstwagen stellen würde.
