Klüber 

Lubrication 

München 

GmbH 

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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

HR-Überabreiten,.. allgemeinen Bewerbungsprozess überarbeiten!

Verbesserungsvorschläge

Bessere Kommunikation durch HR

Verbesserungsvorschläge

1. Uralte Verhaltensmuster durchbrechen und durch eine moderne Kultur ersetzen
2. sich an selbst getroffene Zusagen halten!
- Die versprochene Reisekostenerstattung hat selbst nach 2 Monaten nicht stattgefunden, trotz mehrfacher Mahnung per Telefon oder Mail
3. dem Bewerber auf Augenhöhe begegnen, endlose Stressfragen wie in den 90ern vermeiden.
4. Ich wurde zum Gespräch eingeladen, bei dem ich das Gefühl hatte, nur eine Nummer zu sein um jemand Anderem in den Job zu verhelfen. Als müsste die Personalabteilung mindestens 3 Gespräche führen, auch wenn man eigentlich nicht der Wunschkandidat ist.
5. Bessere Vorbereitung - 1 Teilnehmer kam zu spät zum Gespräch, da er noch meine Unterlagen kopiert hatte für die Gesprächsteilnehmer, das spricht nicht für Professionalität.

Nicht mal einen Monat nach dieser Farce, habe ich bei einer anderen Firma erlebt, wie es überall laufen sollte!
Resultat: Traumjob gefunden.

Verbesserungsvorschläge

Nach einem telefonischen Vorgespräch, wurde mir ein Case Study vorgelegt zu dem ich eine Auswertung und Einschätzung machen sollte. Die Vorstellung der Ergebnisse war dann vor Ort und man konnte sich noch persönlich kennenlernen. Zum Abschluss des Gesprächs wurden mir zwei Stellen angeboten. Ich solle mir Gedanken machen und kann entscheiden welche Stelle ich nehmen möchte. Gesagt, getan. Nach ein paar Tagen wollte ich meine Entscheidung kommunizieren. Nun ja...wollte. Weder telefonisch, noch per Mail konnte ich wen erreichen. Ich habe von keinem der Gesprächsteilnehmer jemals wieder ein Wort gehört. Auf meine Anrufe wurde nicht reagiert, auf E-Mails keine Antwort. Sehr traurig, unverschämt und respektlos. Ich bin sehr enttäuscht.

Verbesserungsvorschläge

HR in die Schulung schicken oder mehr MA dafür einstellen.

Verbesserungsvorschläge

Ich fande es sehr gut, dass man stets auf dem Laufenden gehalten wird und eine schnelle Rückmeldung nach dem Gespräch erhalten hat.
Man bekam gute Einblicke in das Arbeitsumfeld und konnte das Team kennenlernen.

Besseres Employer Branding und Feedbackboxen um Lob/Verbesserungsvorschläge der Angestellten zu bekommen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Bereits der Termin für das Vorstellungsgespräch
wurde drei mal verschoben seitens Klüber (innerhalb von 60 Minuten
wohlgemerkt in dem man mich dreimal angerufen hat). Zwar verlief das Gespräch sehr angenehm, respektvoll und lange (insgesamt rund 2,5h), doch was danach folgte habe ich noch nie erlebt. Erst hat man mir mündlich zugesagt und wenige Tage später abgesagt. Die Begründung war, weil ich wichtige vertragliche Informationen über meinen jetzigen Arbeitgeber nicht preisgeben wollte. Zudem wurde fälschlicherweise behauptet, ich hätte zu viel nach Urlaub nachgefragt. Dabei wurde von Klüber-Seite die Anzahl der Urlaubstage gesagt, aufgrund meiner völlig berechtigen Frage nach der wöchentlichen Arbeitszeit. Leider bin ich mehr als fassungslos über die Geschehnisse . Wie soll das erst werden wenn man dort anfängt zu arbeiten? Heißt es dann nach drei Wochen auch man braucht jemanden jetzt doch nicht?

Verbesserungsvorschläge

mehr Wertschätzung den Bewerbern gegenüber, zumindest denen die persönliche Gespräche hatten

Verbesserungsvorschläge

Habe mich auf eine Stelle beworben. Danach automatische Bestätigung-Email bekommen. Nach dieser Email dann 6 Monate nichts mehr von Klüber gehört. Nach 6 Monaten habe ich eine Absage bekommen per Email. Man hat sich bei mir bedankt für das angenehme Telefoninterview und die Freude geäußert, mich kennengelernt zu haben. Das Problem ist aber leider, dass es kein Telefoninterview gab und man hat mir auch keine andere Möglichkeit gegeben mich persönlich vorzustellen, um mich besser kennen zu lernen.
Was soll man dazu sagen... unseriös. Wenn es bereits im HR so ein Chaos gibt, dass man nicht mehr weiß, mit wem man ein Telefoninterview geführt hat und mit wem nicht, dann kann ich mir schon ausmalen, wie es mit der restlichen Organisation im Unternehmen läuft. Nein danke!

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