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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 190 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Chemie (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 190 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Essenszulage
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Azubis ebenfalls Weihnachtsfeier, Sommerfest und Tage auf dem Oktoberfest angeboten wird, finde ich toll.
enge Verzahnung zwischen Praxis und Universität; gute Vermittlung von Wissen; familiäre Atmosphäre
Die Du Kultur zwischen Angestellten und Vorgesetzten
Standhafte Zahlen und finanzielle Sicherheit.
Dass breite Produkt Portfolio, was weiter ausgebaut wird. Das Image von Klüber. Das Klüber ein sicherer Arbeitgeber ist. Die abwechslungsreiche Arbeit. Dass der Vertrieb ein Service Team hat, was die Geschäfte helfen ins Tor zu schließen und schwierige Geschäfte zu halten. Ist ein Alleinstellungsmerkmal.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das der Aussendienst Mitarbeiter kein Zuschuß bekommt für den Platz den Klüber im Homeoffice einnimmt. Jeder Vertriebler hat ein großen Drucker, etliche Muster, Vertriebsunterlagen, 2 Demo Produkt Koffer, u.v.m. Klüber Mitarbeiter bekommen nur Zuschuß für die Internet Leitungsnutzung. Freudenberg Mitarbeiter bekommen Zuschuß für Homeoffice, eine Pauschale. Auch hier sollte man nachgebessert werden. Kommuniziert wurde es bereits mehrfach und unter den Teppich gekehrt.
Vereinbarungen haben eine Halbwertszeit von wenigen Wochen. Solange man nützlich ist, wird man mit Versprechungen gelockt. Wenn nicht mehr, gilt das Vereinbarte nicht und man muss es über das Arbeitsgericht erstreiten, da noch nicht einmal auf die eigenen HR'ler gehört wird.
nichts Nennenswertes
„Spezlwirtschaft“
Es hieß mal, das es bestraft werden soll, wenn jemand dauernd am Handy rumhängt. Alles nur heiße luft.
Verbesserungsvorschläge
Walk the Talk - nicht davon reden, dass man aus Vergangenheit in die Zukunft herauskommt. Sondern auch machen. Und dabei verlässlich sein.
Erklären, was die Matrixstruktur erreichen soll und nicht einfach Beraterlingo vorlesen.
Flexiblere Arbeitszeiten:
Die aktuell sehr starren Arbeitszeiten erschweren es, Aufgaben bei Bedarf zu Ende zu führen. Mehr Flexibilität – z. B. bei Beginn und Ende der Schichten – würde hier deutlich helfen.
Equal Pay:
Bestehende Gehaltsunterschiede sollten schnellstmöglich angeglichen werden, um für mehr Fairness und Zufriedenheit im Team zu sorgen.
Anpassung der Betriebsvereinbarung:
In Rückstandssituationen sollte es möglich sein, die Spätschicht von Montag bis Donnerstag bis 22 Uhr anzuordnen, um Engpässe besser abzufedern.
Urlaubszeiten effizienter nutzen:
Während der Sommerferien könnte auf ...
Eine Möglichkeit zur Verbesserung wäre, die positiven Angebote, die unser Unternehmen bietet, stärker in den Vordergrund zu stellen, insbesondere in unseren Stellenanzeigen. Dazu zählen nicht nur Benefits wie das 49€ Ticket und Tankgutscheine, sondern auch unsere flexiblen Arbeitszeitregelungen und Urlaubsangebote. Darüber hinaus sollte vermehrt auf das Vertrauen in unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter setzen und verstärkt auf ihre individuellen Bedürfnisse eingehen, um eine noch angenehmere Arbeitsatmosphäre zu schaffen. Auch neue Strukturen und Ansätze wagen.
- Probleme und Vorschläge von Mitarbeitern ernst nehmen
- mehr Wertschätzung & Teambuilding
- Digitalisierung dringend vorantreiben, handschriftlich ist nicht zeitgemäß
- fixe Schichten oder Bereitschaftszeiten incl angemessener Boni/Zulagen hierfür
- mehr Personal einstellen, damit überhaupt ein Puffer vorhanden ist, falls es mal zu Krankheit oder Urlaub kommt
- bei Azubi-Übernahme angemessenes, wertschätzendes Gehalt zahlen, ihr habt bereits Zeit in deren Ausbildung gesteckt und sie kennen euren Betrieb besser als neue branchenfremde Mitarbeiter
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Klüber Lubrication München ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 89 Bewertungen).
Ohne Zusammenhalt würde nichts mehr gehen, aber leider verlassen viele Gute das Schiff.
Die meisten Kollegen helfen sich gegenseitig
Weitgehend gut, aber manche gehen wegen Karrieregier mit dem Kopf durch die Wand.
Der anhaltende Rückstand im Arbeitsvolumen führt vermehrt zu Spannungen im Team. Statt lösungsorientierter Zusammenarbeit kommt es gelegentlich zu Schuldzuweisungen zwischen Mitarbeitenden oder Schichten. Eine stärkere Fokussierung auf Eigenverantwortung und konstruktive Zusammenarbeit wäre hier wünschenswert.
Im allgemeinen gut
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Klüber Lubrication München ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 89 Bewertungen).
Aus „Kommunikation“ bei Klüber könnte Man mehrere Bücher schreiben. „Meetings und Meetings“ „Mein Tag im Homeoffice“ „Ich war’s nicht“ und „Ich bin mal weg“ „Hey du da“ „Hau den Lukas“ usw.…Aber es gibt auch wohl positive Beispiele. Allgemein ist es Durchschnitt.
Früher sehr viel Flurfunk, heute deutlich professioneller
In unserem Bereich bemühen wir uns stets, die Kommunikationswege zu optimieren, auch wenn sie manchmal länger sind als gewünscht. Durch Workshops und das bewusste Aufzeigen dieses Missstands arbeitet Klüber kontinuierlich an Verbesserungen. Es ist wichtig anzumerken, dass dieses Problem nicht nur dieses Unternehmen betrifft, sondern viele andere auch.
Die Kommunikation innerhalb des Teams/Abteilung ist hervorragend, geht es aber um die Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen, ist hier auf jeden Fall deutlicher Verbesserungsbedarf.
Lies zu wünschen übrig, trotz täglicher Meetings, Aufgabenboards, teilweise nichtssagend, keiner fühlt sich verantwortlich.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 82 Bewertungen).
Interne Aufstiegs Chancen sind nur wenigen vorbehalten, da es nur wenige höhere Stellen gibt.
faire Angebote des Arbeitgebers, der Sicherheit in wirtschaftlich schwierigen Zeiten bietet
Durch die Beurteillungen und Schulungen kann man sich selbstständig ein Wissen aufbauen.
Sehr abhängig vom Vorgesetzen
gute karrierechancen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Klüber Lubrication München wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Chemie schneidet Klüber Lubrication München besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 77% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Klüber Lubrication München als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 179 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 84 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Klüber Lubrication München als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Kultur
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Klüber Lubrication München
Branchendurchschnitt: Chemie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Klüber Lubrication München
Branchendurchschnitt: Chemie