185 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
185 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Klüber Lubrication München GmbH & Co. KG Bewertungen
Klüber
Lubrication
München
GmbH
&
Co.
KG
München und weitere
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185 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Mittlerweile enttäuscht
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Klüber Lubrication Deutschland GmbH & Co. KG in München gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Uneinheitlich
Image
Viele gute Produkte
Work-Life-Balance
Sehr individuell
Karriere/Weiterbildung
Sehr abhängig vom Vorgesetzen
Gehalt/Benefits
Gehalt Durchschnitt, Betriebsrente winzig
Kollegenzusammenhalt
Im allgemeinen gut
Umgang mit älteren Kollegen
Uneinheitlich
Vorgesetztenverhalten
Eher demotivierend
Arbeitsbedingungen
Ruhe nur im HO
Kommunikation
Besser geworden
Gleichberechtigung
Ziemlich altmodisch
Interessante Aufgaben
Zum Teil, aber auch viel Bürokratie
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Gute Arbeit wird belohnt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Produktion bei Klüber Lubrication GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Du Kultur zwischen Angestellten und Vorgesetzten
Verbesserungsvorschläge
Wechselschicht abschaffen
Arbeitsatmosphäre
Wenn man gut arbeitet wird man auch gelobt und gefördert in dem man was neues lernen kann
Work-Life-Balance
Durch die wechselschicht nicht so toll vorallem wg der Spätschicht
Karriere/Weiterbildung
Bei guter Leistung wird man gefördert
Gehalt/Benefits
Gehalt meiner Meinung nach fair inkl Urlaub und Weihnachtsgeld
Kollegenzusammenhalt
Die meisten Kollegen helfen sich gegenseitig
Vorgesetztenverhalten
Normalerweise sehr fair und korrekt
Arbeitsbedingungen
In der Abfüllung herrschen gute Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Die Kommunikation verläuft reibungslos vom Chef bis zum kleinsten mitarbeiter
Gleichberechtigung
Die meisten sind gleich nur selten ist jemand "gleicher"
Interessante Aufgaben
Umso mehr man kann umso mehr Abwechslung
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Leider ist vom soliden Tanker nicht mehr viel übrig
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling bei Klüber Lubrication München GmbH & Co. KG in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Grundsolider Absatz und starke Kundenbindung - nicht krisenanfällig.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vereinbarungen haben eine Halbwertszeit von wenigen Wochen. Solange man nützlich ist, wird man mit Versprechungen gelockt. Wenn nicht mehr, gilt das Vereinbarte nicht und man muss es über das Arbeitsgericht erstreiten, da noch nicht einmal auf die eigenen HR'ler gehört wird.
Verbesserungsvorschläge
Walk the Talk - nicht davon reden, dass man aus Vergangenheit in die Zukunft herauskommt. Sondern auch machen. Und dabei verlässlich sein.
Erklären, was die Matrixstruktur erreichen soll und nicht einfach Beraterlingo vorlesen.
Arbeitsatmosphäre
Seit mehreren Jahren leider unklar, wohin das Unternehmen bei den Verwaltungsfunktionen treibt und keine klare Strategie. Das schlägt massiv auf die Stimmung.
Gehalt/Benefits
Für München unterdurchschnittlich - man muss sehr hoch einsteigen, da danach nur kleine Erhöhungen kommen.
Kollegenzusammenhalt
Ohne Zusammenhalt würde nichts mehr gehen, aber leider verlassen viele Gute das Schiff.
Vorgesetztenverhalten
Versprechungen, Schön-Reden, Durchhalteparolen - am Ende haben die keinerlei Kontrolle darüber, was vom Freudenbergkonzern oder der FCS runtergekippt wird und reichen es nur durch.
Kommunikation
Früher sehr viel Flurfunk, heute deutlich professioneller
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Gutes solides Unternehmen, aber mit Potentialen und Verbesserungen nach oben.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Klüber Lubrication Deutschland GmbH & Co. KG in München gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass breite Produkt Portfolio, was weiter ausgebaut wird. Das Image von Klüber. Das Klüber ein sicherer Arbeitgeber ist. Die abwechslungsreiche Arbeit. Dass der Vertrieb ein Service Team hat, was die Geschäfte helfen ins Tor zu schließen und schwierige Geschäfte zu halten. Ist ein Alleinstellungsmerkmal.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das der Aussendienst Mitarbeiter kein Zuschuß bekommt für den Platz den Klüber im Homeoffice einnimmt. Jeder Vertriebler hat ein großen Drucker, etliche Muster, Vertriebsunterlagen, 2 Demo Produkt Koffer, u.v.m. Klüber Mitarbeiter bekommen nur Zuschuß für die Internet Leitungsnutzung. Freudenberg Mitarbeiter bekommen Zuschuß für Homeoffice, eine Pauschale. Auch hier sollte man nachgebessert werden. Kommuniziert wurde es bereits mehrfach und unter den Teppich gekehrt.
Verbesserungsvorschläge
Wer mehr leistet als gefordert, wer sehr engagiert ist, wie nie nein sagt, wer oft die extra Mailen geht, dem sollte auch mal eine außerordentliche Lohnanpassung gewährt werden. Und nicht sowas unter den Teppich kehren, denn das ist paar mal passiert. Solch ein Umgang passt einfach nicht zu Klüber.
Arbeitsatmosphäre
Im Grunde ganz gut, manche Kollegen bringen jedoch Druck und Unruhe rein, die nicht sein müsste.
Image
Ist schon eine top Firma mit top Produkten und sehr versierten Mitarbeitern, was am Markt bekannt ist.
Work-Life-Balance
Nicht einfach, man hat sehr viele verschiedene Aufgaben. Bearbeitung von Kunden und viel internes wie Listen und Übersichten, sowie Feedbacks. Multitasking Fähigkeit sollte man drauf haben. Und man ist viel im Außendienst unterwegs.
Karriere/Weiterbildung
Interne Aufstiegs Chancen sind nur wenigen vorbehalten, da es nur wenige höhere Stellen gibt.
Gehalt/Benefits
Eigentlich okay, aber Mehr-Leistung und Engagement wird monetär nicht wert geschätzt. Mehr Leistung wird leider als selbstverständlich angesehen. Wer Lohnerhöhung begründet und fragt, wird das Thema ohne ein Feedback unter den Teppich gekehrt. (Ungeschriebenes Gesetz, Mitarbeiter Ü50 erhalten auch bei noch so viel Mehr Leistung, keine Lohnanpassung). Hier ist Potential nach oben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Weitgehend in Ordnung. Aber kleine Kartons von Mustern müsste nicht auf Paletten kommen.
Kollegenzusammenhalt
Weitgehend gut, aber manche gehen wegen Karrieregier mit dem Kopf durch die Wand.
Umgang mit älteren Kollegen
Fair und die Erfahrung wert geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
In den meisten Fällen gut, kenne aber Fälle, wo es von oben herab geht und wo Bringschuld erwartet wird.
Arbeitsbedingungen
Weitgehend okay...
Kommunikation
Man bekommt weitgehend alles mit. Aber zu viele Kommunikations Kanäle: E-mail, Teams, Chat, Chatgruppen, Telefon.
Gleichberechtigung
Ja wird groß geschrieben und gelebt.
Interessante Aufgaben
Sehr vielfältig, fast jeden Tag vergleichbar mit Sendung mit der Maus.
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Mehrfachbewertung
„Grading“ macht alles besser
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Klüber Lubrication Deutschland GmbH & Co. KG in München gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Standhafte Zahlen und finanzielle Sicherheit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
„Spezlwirtschaft“
Verbesserungsvorschläge
Umstrukturierung von außen initiieren.
Arbeitsatmosphäre
Vieles ist selbstverständlich, nach oben gelobt werden nur die „gewünschten“ Mitarbeiter. Die Firma hat mit „Grading“ bei vielen brutal daneben gegriffen, drüber und drunter.
Image
Früher war es besser.
Work-Life-Balance
Ist in Ordnung
Karriere/Weiterbildung
Na ja, es kommt darauf an wieviel man arbeitet.
Gehalt/Benefits
Durchschnitt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ganz in Ordnung
Kollegenzusammenhalt
ganz Normal
Umgang mit älteren Kollegen
Durchschnitt
Vorgesetztenverhalten
Durchschnitt
Arbeitsbedingungen
Ok
Kommunikation
Aus „Kommunikation“ bei Klüber könnte Man mehrere Bücher schreiben. „Meetings und Meetings“ „Mein Tag im Homeoffice“ „Ich war’s nicht“ und „Ich bin mal weg“ „Hey du da“ „Hau den Lukas“ usw.…Aber es gibt auch wohl positive Beispiele. Allgemein ist es Durchschnitt.
Gleichberechtigung
Es kommt drauf an wer es ist.
Interessante Aufgaben
Durchschnitt
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Mehr Leistung u. sich voll einbringen wird nicht honoriert. Gas geben lohnt leider nicht.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Klüber Lubrication München GmbH & Co. KG in Maisach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Relativ sicherer Arbeitsplatz, breites Produkt Portfolio.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt keinen Grund mehr zu leisten, als man soll, denn mehr Leistung wird monetär nicht gewürdigt.
Verbesserungsvorschläge
Wenn ein Mitarbeiter mehr Leistet als er müsste, sich voll einsetzt, gute innovative Ideen hat, sollte das mit einer Lohnanpassung (Erhöhung) gewürdigt werden. Und so ein brisantes Thema nicht unter den Teppich gekehrt werden. Sowas ist nämlich sehr demotivierend.
Arbeitsatmosphäre
Durchschnittlich, kommt auf den Bereich an.
Image
Top Player am Markt, aber auch der Teuerste.
Work-Life-Balance
Job nimmt viel Lebenszeit ein, Multitasking.
Karriere/Weiterbildung
Nicht so einfach… nur durch Ausland Einsatz gibts nur wenige Chancen.
Gehalt/Benefits
Na ja, für mehr Leistung gibt es keine Gehaltserhöhung, das braucht man nicht zu hoffen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ausgeprägt.
Kollegenzusammenhalt
Passt so weit
Umgang mit älteren Kollegen
Gut passt
Vorgesetztenverhalten
Okay
Arbeitsbedingungen
Keine Klima Anlage, strange. Multi Talent sein erforderlich.
Kommunikation
Immer noch verbesserungswürdig
Gleichberechtigung
Hier ist man politisch voll auf Linie, hat aber bei dem Punkt den Blick auf Können u. Eignung verloren.
Interessante Aufgaben
Ja, aber immer das gleiche
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Gute Ideen, Umsetzung jedoch verbesserungswürdig
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Klüber Lubrication München GmbH & Co. KG in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Ergonomischer Arbeitsplatz
- Kostenloses Essen für Azubis
- Betriebsratsaktionen (Halloween, Weihnachten,...)
- Safety-Week
- mittlerweile offeneres Ohr für Präventionstrainings, weiter so!
- einwöchige Ferienbetreuung der Klüberkids
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Kommunikation
- Personalmangel
- Kantine: weniger TK Anteil, mehr Frisches anbieten und mehr Subvention vom AG
Verbesserungsvorschläge
- Probleme und Vorschläge von Mitarbeitern ernst nehmen
- mehr Wertschätzung & Teambuilding
- Digitalisierung dringend vorantreiben, handschriftlich ist nicht zeitgemäß
- fixe Schichten oder Bereitschaftszeiten incl angemessener Boni/Zulagen hierfür
- mehr Personal einstellen, damit überhaupt ein Puffer vorhanden ist, falls es mal zu Krankheit oder Urlaub kommt
- bei Azubi-Übernahme angemessenes, wertschätzendes Gehalt zahlen, ihr habt bereits Zeit in deren Ausbildung gesteckt und sie kennen euren Betrieb besser als neue branchenfremde Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
Kommt stark auf das Team an.
Durch Unterbesetzung und Frustration & angespannte, teilweise toxische Stimmung. Hauptsache man steht selbst nicht schlecht da.
Image
Wird langsam bekannter.
Work-Life-Balance
Gleitzeit, jedoch schlecht planbarer Feierabend in Spätschicht, trotz Produktionsplan
Karriere/Weiterbildung
Bleibt aufgrund der Auftragslage meist auf der Strecke, außer die Chefs mögen dich.
Gehalt/Benefits
Für Münchner Verhältnisse mMn zu wenig, Obolus für Spätschicht-Bereitschaft und Schichtzulage nur Sa.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sicherheit okay, Verantwortliche sehr bemüht, jedoch Sorge um den Gesundheitszustand der Mitarbeiter eher gering, keine Untersuchung vor Einstellung, teilweise auch Jahre nicht, Überarbeitung und Arbeitsplatz-Messungen wurden nicht für nötig gehalten.
Kollegenzusammenhalt
Leider wenig Zusammenarbeit, jeder hat sich meistens alleine durchgekämpft
Umgang mit älteren Kollegen
Werden trotz bereits vieler Aufgaben zu weiteren Bereitschaften aufgefordert, statt für deren Engagement gelobt.
Vorgesetztenverhalten
Steter Wechsel in kurzer Zeit, klare Ansagen und Wertschätzung gab es selten.
Arbeitsbedingungen
Eigener Laptop, ergonomische Arbeitsplätze (Tisch/Stuhl)
Kommunikation
Lies zu wünschen übrig, trotz täglicher Meetings, Aufgabenboards, teilweise nichtssagend, keiner fühlt sich verantwortlich.
Gleichberechtigung
Wenn die Vorgesetzten dich mögen hast du bessere Karten, manche machen nur selten nen Finger krumm und lassen die anderen machen.
Interessante Aufgaben
Viele unterschiedliche Tests & Verantwortlichkeiten, dry promotion
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„Wo’s läuft, da ist auch Schmierstoff im Spiel.“
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Klüber Lubrication München GmbH & Co. KG in Maisach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen ist standhaft, zukunftsorientiert und Marktführer im Bereich Spezialschmierstoffe. Der Wille zur stetigen Verbesserung ist klar erkennbar – und dabei steht der Mensch und unsere Kunden im Mittelpunkt. Ich bin stolz, ein ‚Klüberianer‘ zu sein und Teil dieser 96-jährigen Erfolgsgeschichte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Entscheidungsfindung dauert teils zu lang.
Verbesserungsvorschläge
Flexiblere Arbeitszeiten:
Die aktuell sehr starren Arbeitszeiten erschweren es, Aufgaben bei Bedarf zu Ende zu führen. Mehr Flexibilität – z. B. bei Beginn und Ende der Schichten – würde hier deutlich helfen.
Equal Pay:
Bestehende Gehaltsunterschiede sollten schnellstmöglich angeglichen werden, um für mehr Fairness und Zufriedenheit im Team zu sorgen.
Anpassung der Betriebsvereinbarung:
In Rückstandssituationen sollte es möglich sein, die Spätschicht von Montag bis Donnerstag bis 22 Uhr anzuordnen, um Engpässe besser abzufedern.
Urlaubszeiten effizienter nutzen:
Während der Sommerferien könnte auf Einschichtbetrieb umgestellt werden. Zudem wäre ein geplanter Betriebsurlaub über Weihnachten und Neujahr sinnvoll, um klare Planungssicherheit für alle zu schaffen.
Arbeitsatmosphäre
Gute, kollegiale Arbeitsatmosphäre. Offene Kommunikation wird gelebt – Lob und konstruktive Kritik finden gleichermaßen Platz. Es gibt immer Luft nach oben. Vereinzelt gibt es Personen, die stark auf den eigenen Vorteil bedacht sind, was den Teamgeist gelegentlich trübt – insgesamt herrscht jedoch ein angenehmes und respektvolles Miteinander.
Work-Life-Balance
Der Urlaub wird im Voraus für das gesamte kommende Jahr geplant. Spontane Urlaubs- oder Gleitzeit wünsche sind möglich, werden aber natürlich an den aktuellen Kapazitäten gemessen – mit etwas Flexibilität auf beiden Seiten klappt das meist gut.
Es gilt ein Zwei-Schicht-System mit wöchentlichem Wechsel. Die festen Arbeitszeiten lassen jedoch kaum Flexibilität zu, was dazu führt, dass Themen oft nicht am selben Tag abgeschlossen werden können und zwangsläufig vertagt werden.
Karriere/Weiterbildung
Wie so oft gilt auch hier: Jeder ist seines Glückes eigener Schmied. Wer Eigeninitiative zeigt, sich einbringt und Verantwortung übernimmt, hat durchaus die Möglichkeit, sich fachlich wie persönlich weiterzuentwickeln. Passivität hingegen führt selten zu Veränderung.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist – wie so oft – Ansichtssache, aber aus meiner Sicht für die Branche durchaus attraktiv und angemessen. Allerdings bestehen teilweise spürbare Gehaltsunterschiede unter den Mitarbeitenden, was gelegentlich zu Unzufriedenheit führt. Eine Angleichung bzw Überarbeitung des Vergütungssystems ist für die Zukunft angekündigt.
Zusätzlich werden Urlaubs- und Weihnachtsgeld gezahlt. Es finden jährliche Gehaltsanpassungen statt. Darüber hinaus gibt es vermögenswirksame Leistungen (VwL) sowie eine betriebliche Altersvorsorge, was das Gesamtpaket weiter aufwertet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit hat im Unternehmen einen hohen Stellenwert: Mülltrennung wird aktiv umgesetzt, der Stromverbrauch wird überwacht, und beim Verpackungsmaterial wird auf ressourcenschonende Lösungen geachtet.
Kollegenzusammenhalt
Der anhaltende Rückstand im Arbeitsvolumen führt vermehrt zu Spannungen im Team. Statt lösungsorientierter Zusammenarbeit kommt es gelegentlich zu Schuldzuweisungen zwischen Mitarbeitenden oder Schichten. Eine stärkere Fokussierung auf Eigenverantwortung und konstruktive Zusammenarbeit wäre hier wünschenswert.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten ist grundsätzlich in Ordnung. Allerdings sind deren Entscheidungen bezüglich der Arbeitsverteilung nicht immer transparent oder nachvollziehbar.
Arbeitsbedingungen
Angenehmes Raumklima durch Klimatisierung – ganzjährig konstante Temperaturen. Der Lärmpegel ist niedrig, bei vorübergehender Lärmentwicklung (z. B. durch Baustellen oder schliessen der Brandschutztore) steht Gehörschutz zur Verfügung.
Kommunikation
Übergeordnete Informationen des Unternehmens werden gut und zuverlässig kommuniziert – beispielsweise über E-Mails, Info-Screens am Standort sowie regelmäßige Team-Meetings. Diese Kanäle sorgen für Transparenz auf Unternehmensebene.
Im Gegensatz dazu erreichen interne, teamrelevante Entscheidungen das operative Team teilweise zu spät, was Abläufe erschwert. Zudem werden wir in viele Entscheidungen nicht oder nur unzureichend eingebunden, obwohl wir diese anschließend umsetzen sollen. Die Entscheidungen erscheinen häufig bereits final getroffen, ohne dass eine echte Mitgestaltung möglich war
Interessante Aufgaben
Es laufen viele Projekte gleichzeitig, was für Dynamik sorgt. Leider werden Aufgaben nicht immer den dafür zuständigen Personen zugewiesen. Stattdessen übernimmt oft jemand fachfremd Aufgaben, während die eigentlichen Verantwortlichen kaum eingebunden sind. Das kann zu Frust und Unverständnis im Team führen.
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Attraktiver Arbeitgeber, zukunftsorientiert, bleibt nicht stehen auch wenn die Mühlen manchmal langsam mahlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Klüber Lubrication Deutschland GmbH & Co. KG in München gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Stabil, sicher, super Kollegen, tolle Produkte, abwechslungsreiche Tätigkeit, Weiterentwicklungsmöglichkeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten, Du Atmosphäre, Mitarbeiter orientiert
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Mühlen mahlen manchmal zu langsam, interne Kommunikation könnte ausgebaut werden
Verbesserungsvorschläge
Moderner Ausstattung des Büros
Arbeitsatmosphäre
Gutes Arbeitsklima meist auch unter den Kollegen und zu Vorgesetzen. Du Mentalität mit Wertschätzung
Image
Unser Image ist gut!
Work-Life-Balance
Wellpass, sehr flexibel, volle Punktzahl
Karriere/Weiterbildung
Viele viele Möglichkeiten
Gehalt/Benefits
Da geht noch was bei der Unternehmenslage
Kollegenzusammenhalt
Im Fachbereich top! Sehr langjährige Mitarbeiter in allen Bereichen, das sagt viel aus!
Vorgesetztenverhalten
Ausnahmen bestätigen die Regel. Im den meisten Fällen gute Führungskräfte
Arbeitsbedingungen
Bürogebäude ist älter stört mich persönlich aber nicht
Kommunikation
Könnte wahrscheinlich in jedem Unternehmen besser laufen. Kommunikation hängt von vielen Dingen ab, es gibt Luft nach oben aber vieles läuft schon sehr gut.
Interessante Aufgaben
Kein 08 15 Job, herausfordernd, Aufgaben ändern sich, Entwicklungsmöglichkeiten gibt es genug
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Sehr guter Arbeitgeber mit steigendem Potenzial
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Klüber Lubrication München GmbH & Co. KG in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsatmosphäre
Kollegen:innen
Flexibilität
Sicherer Arbeitsplatz
Premium Produkte
Zuverlässigkeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation ist ausbaufähig.
Etwas konservativ, aber dadurch auch genau und immer auf der sicheren Seite.
Verbesserungsvorschläge
Eine Möglichkeit zur Verbesserung wäre, die positiven Angebote, die unser Unternehmen bietet, stärker in den Vordergrund zu stellen, insbesondere in unseren Stellenanzeigen. Dazu zählen nicht nur Benefits wie das 49€ Ticket und Tankgutscheine, sondern auch unsere flexiblen Arbeitszeitregelungen und Urlaubsangebote. Darüber hinaus sollte vermehrt auf das Vertrauen in unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter setzen und verstärkt auf ihre individuellen Bedürfnisse eingehen, um eine noch angenehmere Arbeitsatmosphäre zu schaffen. Auch neue Strukturen und Ansätze wagen.
Arbeitsatmosphäre
Unter den Kollegen:innen herrscht eine positive Arbeitsatmosphäre, die von gegenseitigem Respekt, Hilfsbereitschaft, Offenheit und konstruktivem Feedback geprägt ist. Die Führungskräfte in meinem Bereich unterstützen eine gesunde Work-Life-Balance.
Image
Premium-Produkte
Work-Life-Balance
Durch die Gleitzeitregelung und die Möglichkeit, 20 Tage im Quartal mobil zu arbeiten, ist ein flexibles Arbeitsmodell möglich. Urlaubstage und Brückentage können in den meisten Bereichen relativ flexibel genommen werden. Zusätzlich wurden neue Benefits eingeführt, darunter einen zusätzlichen Urlaubstag pro Jahr und die Option, einen Monat unbezahlten Urlaub zu nehmen.
Karriere/Weiterbildung
Möglich, wenn vom Mitarbeiter:in gewünscht.
Kollegenzusammenhalt
Sehr guter Zusammenhalt und man erfährt immer die Unterstützung der Kollegen:innen.
Umgang mit älteren Kollegen
Toll, sogar nach Renteneintritt werden diese Kollegen:innen noch von Klüber umsorgt (Weihnachtsfeier etc.)
Vorgesetztenverhalten
In meinem Bereich sehr gut. Jedoch stark abhängig von den jeweiligen Bereichen.
Arbeitsbedingungen
Arbeitskleidung wird gestellt, sowie Büromaterialien als auch technische Geräte. Höhenverstellbare Tische werden nach und nach eingerichtet.
Kommunikation
In unserem Bereich bemühen wir uns stets, die Kommunikationswege zu optimieren, auch wenn sie manchmal länger sind als gewünscht. Durch Workshops und das bewusste Aufzeigen dieses Missstands arbeitet Klüber kontinuierlich an Verbesserungen. Es ist wichtig anzumerken, dass dieses Problem nicht nur dieses Unternehmen betrifft, sondern viele andere auch.
Gehalt/Benefits
Die Gehaltspolitik ist im Großen und Ganzen fair gestaltet. Es gibt Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld wie auch eine jährliche außertarifliche Anpassung. Es ist jedoch unvermeidlich, dass es immer einige Unzufriedene gibt, da die Bedürfnisse und Wünsche individuell variieren. Da es auch viele langjährige Mitarbeiter:innen gibt die noch bei keinem anderen Unternehmen gearbeitet haben existiert auch hier die, “das Gras-auf-der-anderen-Seite-ist-immer-grüner“-Mentalität.
Interessante Aufgaben
Durch Eigeninteresse ist es möglich sich in verschiedene Projekten einzubringen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 211 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Klüber Lubrication München durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Chemie (3,3 Punkte). 69% der Bewertenden würden Klüber Lubrication München als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 211 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 211 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Klüber Lubrication München als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.