Mittelständischer Spezialschmierstoffhersteller als solider Arbeitgeber
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nachhaltige, Langfristige Ausrichtung, Solides Geschäftsmodell, Mittlerweile positiver Wandel zu mehr Investitionen und Projektarbeit, Führungskräfte mit einem guten Mix aus interner u. externer Einstellung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Interne Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Bitte an der internen Kommunikation arbeiten. Mit der ganzen klaren Empfehlung "keep it simple and do it" -> bedeutet einfacher, transparenter kommunizieren und gerne mal einen Zwischenstand. Das Thema Gehalt ist dafür ein gutes Beispiel.
Arbeitsatmosphäre
Angenehme Atmosphäre am Standort und global, durch die langjährige Betriebszugehörigkeit vieler Mitarbeiter, macht es viel Freude gerade international mit allen Gesellschaften zusammenzuarbeiten. Gerade bei Dienstreisen merkt man das die Kollegen sich um alles kümmern damit es ein angenehmer Aufenthalt wird. Sonst alles Fair und so wie es sein soll
Kommunikation
Die interne Kommunikation ist nicht die beste und verbesserungswürdig. Mitarbeiter erhalten Informationen die alle betreffen in unterschiedlicher Geschwindigkeit, was zu einem Flurfunk und teilweise unnötigen Gerüchten führt.
Die Kommunikation die alle Mitarbeiter betrifft, sollte einfacher gestaltet werden und nicht scheibchenweise über die Führungsorganisation dosiert, erfolgen.
Kollegenzusammenhalt
Fairer, Respektvoller und ehrlicher Umgang unter Kollegen
Work-Life-Balance
Das Unternehmen hat sich gerade in den letzten Jahren weiterentwickelt und bietet für Mitarbeiter viel Gestaltungsfreiheit durch eine flexible Gleitzeitregelung (39h /Woche), Home Office, Mobiles Arbeiten etc. Gerade hier kann individuell mit der Führungskraft einiges klärend geregelt werden
Vorgesetztenverhalten
Es gibt schriftliche Führungsgrundsätze und Guidelines, aber in der Praxis kommt es sehr stark auf die Abteilung und den jeweiligen Vorgesetzten an. Das spiegeln die Bewertungen auf Kununu wieder sowie wenn Sie intern mit Mitarbeitern sprechen
Interessante Aufgaben
Eine der Stärken des Unternehmen, gerade durch den Digitalen Wandel und der komplexen Anforderungen unserer Partner, ergeben sich spannende Aufgaben in die sich Mitarbeiter einbringen sowie entwickeln können.
Gleichberechtigung
Es tut sich einiges in den letzten Jahren, nachzulesen im Nachhaltigkeitsbericht, Webseite etc., selbstverständlich sollte hier einiges weiterentwickelt und transparent kommuniziert werden
Umgang mit älteren Kollegen
So wie es sein soll
Arbeitsbedingungen
Es gibt ein Büro mit der notwendigen Ausstattung, jedoch muss bei Home Office Arbeitsplätzen das Equipment (außer Laptop, Monitor etc.) wie Schreibtisch, Stuhl selbstständig auf eigene Kosten beschafft werden. Im Sinne der Gleichbehandlung sollte dies zukünftig standardisiert oder zumindest bezuschusst werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen trägt durch seine Produkte, Aktivitäten sehr zum Klima und Umweltschutz bei. Dies ist auch Teil der Unternehmensstrategie
Gehalt/Sozialleistungen
Die Firma zahlt ein zufriedenstellendes Gehalt, welches der Verantwortung entspricht. Es gibt Sozialleistungen (Urlaubs- Weihnachtsgeld, VWL) und je nach Aufgabenfeld ist eine variable Mitarbeiterbeteiligung möglich.
Meiner Meinung nach ist die Entlohnung im guten Durchschnitt für ein Mittelstandunternehmen. Bei Vergleichen sollte man immer fair sein, es geht natürlich immer mehr und dann sollte man aber zu einem größeren Unternehmen gehen in der Liga eines DAX Konzerns
Image
Das Unternehmen hat sehr gute Produkte und in der Regel können sich die Mitarbeiter mit dem Unternehmerischen Handeln identifizieren.
Was immer wieder berechtigt bemängelt wird, ist die interne Kommunikation.
Karriere/Weiterbildung
Das Unternehmen bietet gute Trainings sowie Weiterbildungsmöglichkeiten im eigenen Bereich oder auch bei internen Wechseln. Gerade das ist eine Stärke des Unternehmens