„Wo’s läuft, da ist auch Schmierstoff im Spiel.“
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen ist standhaft, zukunftsorientiert und Marktführer im Bereich Spezialschmierstoffe. Der Wille zur stetigen Verbesserung ist klar erkennbar – und dabei steht der Mensch und unsere Kunden im Mittelpunkt. Ich bin stolz, ein ‚Klüberianer‘ zu sein und Teil dieser 96-jährigen Erfolgsgeschichte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Entscheidungsfindung dauert teils zu lang.
Verbesserungsvorschläge
Flexiblere Arbeitszeiten:
Die aktuell sehr starren Arbeitszeiten erschweren es, Aufgaben bei Bedarf zu Ende zu führen. Mehr Flexibilität – z. B. bei Beginn und Ende der Schichten – würde hier deutlich helfen.
Equal Pay:
Bestehende Gehaltsunterschiede sollten schnellstmöglich angeglichen werden, um für mehr Fairness und Zufriedenheit im Team zu sorgen.
Anpassung der Betriebsvereinbarung:
In Rückstandssituationen sollte es möglich sein, die Spätschicht von Montag bis Donnerstag bis 22 Uhr anzuordnen, um Engpässe besser abzufedern.
Urlaubszeiten effizienter nutzen:
Während der Sommerferien könnte auf Einschichtbetrieb umgestellt werden. Zudem wäre ein geplanter Betriebsurlaub über Weihnachten und Neujahr sinnvoll, um klare Planungssicherheit für alle zu schaffen.
Arbeitsatmosphäre
Gute, kollegiale Arbeitsatmosphäre. Offene Kommunikation wird gelebt – Lob und konstruktive Kritik finden gleichermaßen Platz. Es gibt immer Luft nach oben. Vereinzelt gibt es Personen, die stark auf den eigenen Vorteil bedacht sind, was den Teamgeist gelegentlich trübt – insgesamt herrscht jedoch ein angenehmes und respektvolles Miteinander.
Work-Life-Balance
Der Urlaub wird im Voraus für das gesamte kommende Jahr geplant. Spontane Urlaubs- oder Gleitzeit wünsche sind möglich, werden aber natürlich an den aktuellen Kapazitäten gemessen – mit etwas Flexibilität auf beiden Seiten klappt das meist gut.
Es gilt ein Zwei-Schicht-System mit wöchentlichem Wechsel. Die festen Arbeitszeiten lassen jedoch kaum Flexibilität zu, was dazu führt, dass Themen oft nicht am selben Tag abgeschlossen werden können und zwangsläufig vertagt werden.
Karriere/Weiterbildung
Wie so oft gilt auch hier: Jeder ist seines Glückes eigener Schmied. Wer Eigeninitiative zeigt, sich einbringt und Verantwortung übernimmt, hat durchaus die Möglichkeit, sich fachlich wie persönlich weiterzuentwickeln. Passivität hingegen führt selten zu Veränderung.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist – wie so oft – Ansichtssache, aber aus meiner Sicht für die Branche durchaus attraktiv und angemessen. Allerdings bestehen teilweise spürbare Gehaltsunterschiede unter den Mitarbeitenden, was gelegentlich zu Unzufriedenheit führt. Eine Angleichung bzw Überarbeitung des Vergütungssystems ist für die Zukunft angekündigt.
Zusätzlich werden Urlaubs- und Weihnachtsgeld gezahlt. Es finden jährliche Gehaltsanpassungen statt. Darüber hinaus gibt es vermögenswirksame Leistungen (VwL) sowie eine betriebliche Altersvorsorge, was das Gesamtpaket weiter aufwertet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit hat im Unternehmen einen hohen Stellenwert: Mülltrennung wird aktiv umgesetzt, der Stromverbrauch wird überwacht, und beim Verpackungsmaterial wird auf ressourcenschonende Lösungen geachtet.
Kollegenzusammenhalt
Der anhaltende Rückstand im Arbeitsvolumen führt vermehrt zu Spannungen im Team. Statt lösungsorientierter Zusammenarbeit kommt es gelegentlich zu Schuldzuweisungen zwischen Mitarbeitenden oder Schichten. Eine stärkere Fokussierung auf Eigenverantwortung und konstruktive Zusammenarbeit wäre hier wünschenswert.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten ist grundsätzlich in Ordnung. Allerdings sind deren Entscheidungen bezüglich der Arbeitsverteilung nicht immer transparent oder nachvollziehbar.
Arbeitsbedingungen
Angenehmes Raumklima durch Klimatisierung – ganzjährig konstante Temperaturen. Der Lärmpegel ist niedrig, bei vorübergehender Lärmentwicklung (z. B. durch Baustellen oder schliessen der Brandschutztore) steht Gehörschutz zur Verfügung.
Kommunikation
Übergeordnete Informationen des Unternehmens werden gut und zuverlässig kommuniziert – beispielsweise über E-Mails, Info-Screens am Standort sowie regelmäßige Team-Meetings. Diese Kanäle sorgen für Transparenz auf Unternehmensebene.
Im Gegensatz dazu erreichen interne, teamrelevante Entscheidungen das operative Team teilweise zu spät, was Abläufe erschwert. Zudem werden wir in viele Entscheidungen nicht oder nur unzureichend eingebunden, obwohl wir diese anschließend umsetzen sollen. Die Entscheidungen erscheinen häufig bereits final getroffen, ohne dass eine echte Mitgestaltung möglich war
Interessante Aufgaben
Es laufen viele Projekte gleichzeitig, was für Dynamik sorgt. Leider werden Aufgaben nicht immer den dafür zuständigen Personen zugewiesen. Stattdessen übernimmt oft jemand fachfremd Aufgaben, während die eigentlichen Verantwortlichen kaum eingebunden sind. Das kann zu Frust und Unverständnis im Team führen.