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Klüber 
Lubrication 
München 
GmbH 
& 
Co. 
KG
Bewertung

keinerlei Beteiligung am Unternehmenserfolg

2,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Klüber Lubrication München GmbH & Co. KG in München gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich bin ein langjähriger Mitarbeiter in diesem Unternehmen, das annähernd jährlich und seit über 20 Jahren die selbst gesteckten Umsatzziele übertrifft. Was auch jährlich bei der Gehaltsanpassung passiert, ist das gejammere über die wirtschaflichen Aussichten, und dass man aus diesem Grund keine höhere Gehaltsanpassung vornehmen könne.
Doch wo findet die Belohnung des Erreichten statt? nicht bei Klüber Lubrication! Jedoch bei unserer Muttergesellschaft Freudenberg, die anders als Klüber, im Arbeitgeberverband und somit tarifgebunden ist. So bekommen z.B. unsere Kollegen-innen bei Freudenberg Sealing Technologies eine deutlich höhere Gehaltsanpassung von 6,5 % in drei Schritten, 3000 Euro Inflationsausgleich (gezahlt in zwei Tranchen), ein halbes Monatsgehalt als Urlaubsgeld, 15 h Zeitgutschrift.
Im vergangenen Jahr wurde von unserer Geschäftsleitung die ebenso geringe Gehaltsanpassung damit begründet, dass man sich an die Inflationsquote des Vorjahres orientiere - es gab eine Gehaltsanpassung in gleicher Höhe!
Und in diesem Jahr? 3 % und kein Inflationsausgleich
Wenn ich nicht schon so dicht vor der Rente stünde, dann wäre ich schon lange weg.

Verbesserungsvorschläge

die interne und externe (Kununu-Bewertungen) endlich mal ernst nehmen

Arbeitsatmosphäre

die Führungsebene kann mit offener Kritik nicht umgehen, daher wähle ich dieses Medium

Kollegenzusammenhalt

zum großen Glück ist das so

Work-Life-Balance

hier wird nur das mindeste umgesetzt, damit man nicht völlig abgehängt wird im Wettbewerb um neue Mitarbeiter

Vorgesetztenverhalten

dies ist personenabhängig

Umgang mit älteren Kollegen

keine zusätzlichen Urlaubstage, Arbeitsmodelle oder Altersteilzeit-Angebote

Arbeitsbedingungen

Standart, mehr nicht

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltbewusstsein ja, Sozialbewusstsein sollte zuallerest bei den eigenen Mitarbeitern anfangen

Gehalt/Sozialleistungen

das Gehalt kommt pünktlich

Image

fürs Image wird nach außen hin viel getan, aber die Realität sieht anders aus


Kommunikation

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

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