Beleidigendes Verhalten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Klüh in Düsseldorf gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiter auf 'kleinen' Positionen werden nicht respektvoll behandelt.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter in führenden Bereichen sollten psychologisch beurteilt werden, ob sie zur Mitarbeiterführung überhaupt geeignet sind und/oder sie sollten dementsprechend gecoacht werden.
Vorgesetztenverhalten
Meine Erfahrung: wenig bis gar keine Souveränität bei der Mitarbeiterführung. Vielleicht sollte man die entsprechenden Mitarbeiter mal coachen, wie man mit Menschen umgeht, bevor man sie auf eine leitende Position setzt.
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Umgang mit älteren Kollegen
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