Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 477 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Kantine
Essenszulage
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
KinderbetreuungIch wurde immer fair behandelt, man bekommt gute und ausreichende Arbeitskleidung. Geld kommt pünktlich. Ich habe leider aufgehört, weil ein anderer Arbeitgeber das Objekt übernommen hat. Ansonsten wäre ich noch "100" Jahre bei klüh geblieben .
Zeichnet sich durch Freundlichkeit und ständige Unterstützung der Mitarbeitenden aus.
Den fairen und offenen Umgang miteinander. Es wird sehr pünktlich der Lohn gezahlt
Klüh ist in jeder Form gesprächsbereit und geht auf mitarbeiten ein
Sehr gut, und empfähle jedem sich bei Klüh Security zu bewerben
Die in der Ausbildung vermittelten Inhalte lassen sich im Unternehmen nur eingeschränkt praktisch anwenden. Häufig gibt es für Auszubildende zu wenig Aufgaben, sodass man längere Zeit ohne sinnvolle Beschäftigung bleibt. Wenn dann Aufgaben übertragen werden, handelt es sich oft direkt um ganze Verantwortungsbereiche, die ohne klare Anleitung oder regelmäßige Rücksprache betreut werden müssen. Dadurch fehlt sowohl strukturierte Einarbeitung als auch eine angemessene Begleitung.
Das diese Typen sich alles erlauben können, Niemand die unprofessionalität erkennt, ernst nimmt und der Betreiber dieses Verhalten auch noch stützt. Eher wird der Verlust von Mitarbeitern untersten Ebene in Kauf genommen, statt unfähige Führungskräfte zu entfernen.
Tja, gab dass ein oder andere
Dilemma fing mit der damaligen Bereichsleitungen an.....
Schade!!!
Hoffe es ist heute besser
Oder man wird in der Hinsicht etwas ernst genommen
Ansonsten war die Niederlassung top
Viel Arbeit, viel Stress aber auch doppelt viel Spaß
Nicht der Arbeitgeber war schlecht, sondern die Führungskräfte die spielen ihre position aus und machen mit dir was sie wollen!
Zu umfangreiche Dokumentation und Listen in allen denkbaren Bereichen. Behindert das Tagesgeschäft ungemein.
Ein besseres Augenmerk auf die Betriebsleiter werfen, auch mal mit den Mitarbeitern sprechen ohne das die Betriebsleiter dabei sind. Einfach mal zuhören und nicht wegsehen!!!
Sommerfeste / Veranstaltungen für die Arbeiter in unserem Unternehmen.
Das wäre eine weitere form von Wertschätzung zu den Weihnachtssocken die es sonst so gibt :-)
Eine offene und ehrliche Kommunikation ist dringend notwendig, man sollte lieber in die eigenen Mitarbeiter investieren als in schlecht organisierte Projekte
Nur Kleinigkeiten, die meiner Meinung nicht erwähnenswert sind. Woanders ist das Gras auch nicht grüner. Ich komme jeden Tag gerne zur Arbeit :-))
Mehr Kontakt zu den Mitarbeitern. Die sitzen an der Front und haben meistens mehr Ahnung was los ist und wie man was ändern/sparen könnte.
Der am besten bewertete Faktor von Klüh Service Management ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 88 Bewertungen).
Ich war die älteste mit der wenigstens Erfahrung im PC Umgang
Die jungen Kollegen haben mir sehr viel beigebracht
Was ich mitbekomme, ist der Umgang gut
Einfach gechilltest arbeitsklima
Ältere Kollegen werden für ihre Erfahrungen sehr geschätzt und in vielleicht schwereren körperlichen Arbeiten unterstützt
Auf die Belange von älteren Mitarbeitern wird eingegangen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Klüh Service Management ist Work-Life-Balance mit 3,7 Punkten (basierend auf 118 Bewertungen).
Gibts nicht. Am liebsten soll man bis spät Abends arbeiten. Ging man pünktlich nach Hause kam der Spruch. Na, wieder nen halben Tag Urlaub. Geht gar nicht
Änderung des Dienstplans immer häufiger und in der ersten Zeit von 22 Wochenenden 20 gearbeitet gewesen
Hat mit dem Dienstplan zu tun, aber das liegt nicht an der Firma sondern am Dienstplanersteller.
Was für zeug? Ich arbeite in der Dienstleistung. Wer das möchte, ist hier falsch.
Immer mehr Projekte, dadurch mehr Work als Life
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 109 Bewertungen).
Ich habe als Teilzeitkraft vor Jahren begonnen...mittlerweile arbeite ich Vollzeit und darf ein Team von über 30 Mitarbeitern leiten. Habe stets Rückendeckung aus der Niederlassung und finde dort immer ein offenes Ohr
Es gibt ein großes Weiterbildungsprogramm, welches aber den Mitarbeitern so gut wie garnicht angeboten wird. Dann fehlen ja wieder Mitarbeiter
Das Unternehmen bietet Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen an und fördert die Mitarbeiter im Rahmen der persönlichen Weiterentwicklung
Jeder hat die Chance! Hier muss man nur herausfiltern ob man bereit ist auch genügend zu tun. Selbstdisziplin.
Es gibt die Möglichkeit übernommen zu werden wenn man sich für eine Abteilung entscheidet die Platz hat.
