Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 519 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Parkplatz
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Kantine
Essenszulage
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
KinderbetreuungSuper schneller Einstieg. Habe einen Job gebraucht und gefühlt eine Woche später war ich dabei. Ging mega schnell und unkompliziert.
Pünktliche Gehaltszahlung, viele Ansprechpartner für verschiedene Themenbereiche
Pünktlich ,Pezahlt, gute Kommunikation zwischen Kollegen und Arbeitgeber
Klüh ist in jeder Form gesprächsbereit und geht auf mitarbeiten ein
Wie oben geschrieben sehr viel. Ich fühle mich wohl
Die in der Ausbildung vermittelten Inhalte lassen sich im Unternehmen nur eingeschränkt praktisch anwenden. Häufig gibt es für Auszubildende zu wenig Aufgaben, sodass man längere Zeit ohne sinnvolle Beschäftigung bleibt. Wenn dann Aufgaben übertragen werden, handelt es sich oft direkt um ganze Verantwortungsbereiche, die ohne klare Anleitung oder regelmäßige Rücksprache betreut werden müssen. Dadurch fehlt sowohl strukturierte Einarbeitung als auch eine angemessene Begleitung.
fast alles verweigert ausstehenden lohn trotz Krankenschein und behauptet der "beweiswert" der Krankenscheines währe erschütternd also man wird nicht ernst genommen und für du....... hingestellt aber ok was erwartet man
Nur vordergründig an einem gesunden Arbeitsklima interessiert aber nicht wirklich. Die Defizite der administrativen Fehlleistungen werden auf die, davon abhängigen Mitarbeiter abgeladen. Wahrnehmbare hohe Fluktuation.
Die Top-Down-Mentalität und dass man sich nicht für die Meinung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter interessiert. Es geht vor allem ums Image (mehr Schein als Sein).
Zu umfangreiche Dokumentation und Listen in allen denkbaren Bereichen. Behindert das Tagesgeschäft ungemein.
Konsequenter und intensiver für Personalzuwachs sorgen.
Störende Elemente innerhalb des Kollegiums konsequenter maßregeln bzw. arbeitsrechtliche Maßnahmen nutzen.
Stundenlohn des Tarifvertrages sollte stärker nach oben reguliert werden (Stand 2026: ~18,00€).
Führungspositionen mit Menschen aus der Praxis besetzen. Provokationen der Arbeitnehmer vermeiden, welche schon angefressen genug sind. Wenn das die bereichsleitung noch Vorlaut wird, platzt jedem irgendwann der Kragen.
Er möchte sich langsam um die Angestellten kümmern und ein Gespräch mit ihren suchen und nicht nur Ausreden erfinden und an sein Geldbeutel denken den ohne uns wäre der Beutel lehr.
Ein besseres Augenmerk auf die Betriebsleiter werfen, auch mal mit den Mitarbeitern sprechen ohne das die Betriebsleiter dabei sind. Einfach mal zuhören und nicht wegsehen!!!
Ich weiß nicht, wo ich anfangen soll und der Platz ist zu begrenzt. Grundsätzlich wäre es schonmal gut, nicht von sich auf andere zu schließen und das Mindset zu ändern.
Der am besten bewertete Faktor von Klüh Service Management ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 94 Bewertungen).
Ungleiche Bezahlung bei gleicher Tätigkeit, basierend auf unterschiedliche Qualifikation.
Ich fühle mich nicht aufs Geschlecht reduziert, alles gut.
Alter und Geschlecht spielen gar keine Rolle
Es herrscht gleichbrechtigung.
Alle gleich behandelt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Klüh Service Management ist Work-Life-Balance mit 3,7 Punkten (basierend auf 136 Bewertungen).
Viele Stunden im Monat (~ 250-300) - Einspringen wird zusätzlich quasi als selbstverständlich gesehen.
Manchmal ist man ein bisschen das „0pfer der Umstände“ z. B. bei Krankheitsfällen oder bei der Urlaubsplanung.
Als Single machbar, auch wenn die Freitzeit natürlich drunter leidet.
250 Stunden im Monat arbeiten.... 6 zwölf stunden schichten in folge .... wen ihr leben wollt um zu arbeiten und zu schlafen... geht da gerne hin... ältere angestellte werden bevorzugt behandelt bezüglich Urlaub und freier tage und man selbst muss immer einspringen
Für den Kommentar 1 Stern. Starre Arbeitszeiten (je nach Abteilung), Homeoffice Möglichkeiten (je nach Team). Mehrarbeit wird unkonzentriert akzeptiert aber nicht vergütet. Ansonsten wird strengstens darauf geachtet wer wann geht.
Es wird von einem stillschweigend verlangt das man immer erreichbar ist und auch einspringen „muss“ sobald ein Kollege ausfällt. Was natürlich die meisten machen da man sonst nicht auf seine Stunden kommt die man braucht.
12 Stunden Schichten, oft4 Tage in Folge. Urlaubsanträge wurden erst später bearbeitet und teilweise erst kurz vor geplanten Antritt genehmigt oder abgelehnt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 120 Bewertungen).
Es gibt ein großes Weiterbildungsprogramm, welches aber den Mitarbeitern so gut wie garnicht angeboten wird. Dann fehlen ja wieder Mitarbeiter
Es gibt die Möglichkeit übernommen zu werden wenn man sich für eine Abteilung entscheidet die Platz hat.
Totalausfall und Ignoranz. Gesetzliche Erfordernisse von Schulungen und Nachweise einfach ignoriert
Einige Kollegen werden weitergebildet. Auf meine Anfrage bekam ich eine Absage.
Man setzt lieber auf teure Externe als auf Nachwuchs aus den eigenen Reihen
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
