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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 539 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 539 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das, was ein Unternehmen ausmacht, sind die Menschen, die zwischenmenschlichen Beziehungen, die Art und Weise, wie miteinander umgegangen wird, und wie man miteinander kommuniziert. Hier habe ich bisher nur positive Erfahrungen gemacht. Mir wird hier sehr viel Respekt, Anerkennung und Wertschätzung entgegengebracht. Leistung wird hier nicht als Selbstverständlichkeit angenommen, die mit dem Gehalt ausgeglichen wird, sondern Lob wird offen kommuniziert. Das ist wirklich etwas Besonderes.
Super schneller Einstieg. Habe einen Job gebraucht und gefühlt eine Woche später war ich dabei. Ging mega schnell und unkompliziert.
Pünktliche Gehaltszahlung, viele Ansprechpartner für verschiedene Themenbereiche
Pünktlich ,Pezahlt, gute Kommunikation zwischen Kollegen und Arbeitgeber
Nette Kollegen, angemessene Arbeitsaufteilung, schöne Events
Was Mitarbeitende schlecht finden
Sehr harter Ton untereinander, keine Kommunikation auf Augenhöhe, kein respektvolles Miteinander
Das man alleine gelassen wird obwohl immer wieder gesagt wird...ach das wird schon...
Die Unternehmens Größe macht es schwer ein einheitliches Auftreten zu gewährleisten.
Es ist leider nicht möglich h problemlos neue Arbeitsbekleidung zu bekommen
Lohn stimmte zu meinen Ungunsten fast nie, selbst Fehler in der Korrektur
Verbesserungsvorschläge
Konsequenter und intensiver für Personalzuwachs sorgen.
Störende Elemente innerhalb des Kollegiums konsequenter maßregeln bzw. arbeitsrechtliche Maßnahmen nutzen.
Stundenlohn des Tarifvertrages sollte stärker nach oben reguliert werden (Stand 2026: ~18,00€).
Ein altes Sprichwort sagt: "Der Fisch stinkt immer vom Kopf her".
Vielleicht sollte man mal darüber nachdenken, warum viele gute Mitarbeiter gehen. Seit mal konsequent und tauscht die Köpfe aus. Irgendwann habt ihr nur noch Könige und keine Arbeiter mehr.
Austausch Objektleiter/in - freundlicher ,ehrlicher Umgang mit Arbeitnehmer/innen und Wertschätzung oder öfters mal ein Lob für die anstrengende Arbeit.
Mehr Kommunikation mit den Mitarbeitern vorallen offen sprechen wen mal etwas nicht so ist wie man hofft
Es gibt immer Dinge die besser gehen, arbeitet man System gesteuert gibt es immer Potential.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Klüh Service Management ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 90 Bewertungen).
Das wird bei uns ganz groß geschrieben auch wenn sich nicht alle gleichermaßen beteiligen.
Ich fühle mich nicht aufs Geschlecht reduziert, alles gut.
Es herrscht gleichbrechtigung.
Alle gleich behandelt
Ungleiche Bezahlung bei gleicher Tätigkeit, basierend auf unterschiedliche Qualifikation.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Klüh Service Management ist Work-Life-Balance mit 3,6 Punkten (basierend auf 132 Bewertungen).
Leider bsteht nur aus Frühdienste und Spätschichten. Tagesdienste mit einzuplanen ist meines Erachtens nicht verkehrt, denn wenn man zu zweit am Empfang eingeplant sind, jedoch dass der 1. MA um 4.00Uhr anfängt, 2. MA kommt um 8.00Uhr, dafür geht MA 1 um 12.45 Uhr. Wenn MA für Spätdinest um 12.45Uhr beginnt, hat der Tagesdienstler um 16.30Uhr Feierabend. Machbar ist es.
Viele Stunden im Monat (~ 250-300) - Einspringen wird zusätzlich quasi als selbstverständlich gesehen.
Manchmal ist man ein bisschen das „0pfer der Umstände“ z. B. bei Krankheitsfällen oder bei der Urlaubsplanung.
Als Single machbar, auch wenn die Freitzeit natürlich drunter leidet.
Änderung des Dienstplans immer häufiger und in der ersten Zeit von 22 Wochenenden 20 gearbeitet gewesen
Na ja, um alle administrativen Aufgaben zu bewältigen, sind Überstunden an der Tagesordnung
Dienstpläne kommen unpünktlich sind in meinen Augen aber fair. Meckern auf hohem Niveau
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 118 Bewertungen).
Jeder hat die Möglichkeit sich weiterzubilden
Grosses Angebot
habe bereits eine Schulung besucht :-)
Versprochen wird immer viel
Talente werden gefördert
Gute Möglichkeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Klüh Service Management wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Klüh Service Management besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 74% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Klüh Service Management als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 531 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 464 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Klüh Service Management als eher modern.
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Basierend auf 8 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Unternehmenskultur
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Kultur
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Klüh Service Management
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Klüh Service Management
Branchendurchschnitt: Dienstleistung