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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 520 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 520 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Kantine
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das, was ein Unternehmen ausmacht, sind die Menschen, die zwischenmenschlichen Beziehungen, die Art und Weise, wie miteinander umgegangen wird, und wie man miteinander kommuniziert. Hier habe ich bisher nur positive Erfahrungen gemacht. Mir wird hier sehr viel Respekt, Anerkennung und Wertschätzung entgegengebracht. Leistung wird hier nicht als Selbstverständlichkeit angenommen, die mit dem Gehalt ausgeglichen wird, sondern Lob wird offen kommuniziert. Das ist wirklich etwas Besonderes.
Super schneller Einstieg. Habe einen Job gebraucht und gefühlt eine Woche später war ich dabei. Ging mega schnell und unkompliziert.
Pünktlich ,Pezahlt, gute Kommunikation zwischen Kollegen und Arbeitgeber
Nette Kollegen, angemessene Arbeitsaufteilung, schöne Events
Wie oben geschrieben sehr viel. Ich fühle mich wohl
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die in der Ausbildung vermittelten Inhalte lassen sich im Unternehmen nur eingeschränkt praktisch anwenden. Häufig gibt es für Auszubildende zu wenig Aufgaben, sodass man längere Zeit ohne sinnvolle Beschäftigung bleibt. Wenn dann Aufgaben übertragen werden, handelt es sich oft direkt um ganze Verantwortungsbereiche, die ohne klare Anleitung oder regelmäßige Rücksprache betreut werden müssen. Dadurch fehlt sowohl strukturierte Einarbeitung als auch eine angemessene Begleitung.
Es ist leider nicht möglich h problemlos neue Arbeitsbekleidung zu bekommen
Lohn stimmte zu meinen Ungunsten fast nie, selbst Fehler in der Korrektur
So lang man beschäftigt ist, ist man wer, dann abrupt kommt nichts mehr
Veraltete Immobilie, Einrichtung und Ausstattung (jedoch von BW abhängig).
Teilweise (mutmaßliche) Bevorzugung einzelner Kollegen, z. B. bei der Dienstplanerstellung/Aufgabenverteilung.
Arbeitszeiten-Wirrwarr bzgl. Schichtbeginn/-ende.
Verbesserungsvorschläge
Konsequenter und intensiver für Personalzuwachs sorgen.
Störende Elemente innerhalb des Kollegiums konsequenter maßregeln bzw. arbeitsrechtliche Maßnahmen nutzen.
Stundenlohn des Tarifvertrages sollte stärker nach oben reguliert werden (Stand 2026: ~18,00€).
Mehr Kommunikation mit den Mitarbeitern vorallen offen sprechen wen mal etwas nicht so ist wie man hofft
Es gibt immer Dinge die besser gehen, arbeitet man System gesteuert gibt es immer Potential.
Achtet mehr auf die einzelnen Betriebe. Gute Leistungen sollten gewürdigt werden
Seminare für NL RL in Personalführung und Wertschätzung von Mitarbeitern
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Klüh Service Management ist Arbeitsatmosphäre mit 4,1 Punkten (basierend auf 147 Bewertungen).
Es gibt viel zu tun, da kommt schonmal Stress und Hektik auf. Aber ansonsten gut.
Hab nichts zu meckern. Ich mag meine KollegINNIEN
fühle mich im Team wohl und gut aufgehoben
Zur Atmosphäre wird nicht beigetragen.
Gesund Arbeitsklima
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Klüh Service Management ist Work-Life-Balance mit 3,6 Punkten (basierend auf 127 Bewertungen).
Viele Stunden im Monat (~ 250-300) - Einspringen wird zusätzlich quasi als selbstverständlich gesehen.
Manchmal ist man ein bisschen das „0pfer der Umstände“ z. B. bei Krankheitsfällen oder bei der Urlaubsplanung.
Als Single machbar, auch wenn die Freitzeit natürlich drunter leidet.
Änderung des Dienstplans immer häufiger und in der ersten Zeit von 22 Wochenenden 20 gearbeitet gewesen
Na ja, um alle administrativen Aufgaben zu bewältigen, sind Überstunden an der Tagesordnung
Dienstpläne kommen unpünktlich sind in meinen Augen aber fair. Meckern auf hohem Niveau
Wird nicht gern gesehen ,wenn man pünklich geht
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 115 Bewertungen).
Es gibt die Möglichkeit übernommen zu werden wenn man sich für eine Abteilung entscheidet die Platz hat.
Jeder hat die Möglichkeit sich weiterzubilden
Grosses Angebot
Talente werden gefördert
Ich bin neu da.
Weiter-/Fortbildungen sind möglich und je nach Art auch erwünscht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Klüh Service Management wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Klüh Service Management besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 73% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Klüh Service Management als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 513 Bewertungen schätzen 71% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 453 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Klüh Service Management als eher modern.
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Aktuelle Stimmung
Basierend auf 6 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Klüh Service Management
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Klüh Service Management
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