2 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 1,6Weiterempfehlung: 0%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wer so stark glänzt - hat dunkle Schatten.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die hohe Fachkompetenz einiger weniger Kollegen im Fuhrpark (Technik) und der Verwaltung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den Umgang mit berechtigter Kritik. Das fehlen einer Arbeitnehmervertretung bzw. Betriebsrat.
Verbesserungsvorschläge
Diese und andere Bewertungen zur Selbstreflexion nutzen! Durch Reformen und Veränderungen der hohen Mitarbeiterfluktuation entgegenwirken.
Arbeitsatmosphäre
Das Unternehmen ist geprägt von Kontrollen und Mißtrauen. Das schöne und moderne Zentralgebäude ist nur Fassade. Jeder "Duzt" hier jeden. Aber das hat überhaupt nichts zu bedeuten.
Image
Bekanntes Unternehmen in der Branche. Aber die hohe Mitarbeiterfluktuation, insbesondere von Mitarbeitern mit Kundenkontakt, trägt sicherlich nicht dazu bei das Image langfristig zu halten oder zu verbessern.
Work-Life-Balance
Ist praktisch nicht vorhanden. Urlaub 20+8 Tage. 40 Stunden-Woche. Überstundenabbau nur Stundenweise und nur "einzeln". 10 Überstunden werden monatlich automatisch gestrichen. Wegen fehlender Arbeitnehmervertretung kann die Chefetage hier agieren wie sie es als richtig erachtet.
Karriere/Weiterbildung
Fehlanzeige.
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt Arbeitgeber die Leistung besser honorieren um gute und wichtige MitarbeiterInnen zu binden. Spesen, auch bei sehr viel Außendienst und Hotelübernachtungen, werden nicht bezahlt!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung in der Zentrale. Sozialbewusstsein ...?
Kollegenzusammenhalt
Es gibt, wie überall, solche und solche Kollegen. Man muß aber leider gut aufpassen wen man vertrauen kann.
Umgang mit älteren Kollegen
Nur die Leistung zählt. Ohne Leistung wird gnadenlos "ausgesiebt".
Vorgesetztenverhalten
Kein Rückhalt wenn es darauf ankommt. Nur sehr wenige Puppenspieler, der Rest sind wohl die Marionetten. Zumindest in der Zentrale.
Arbeitsbedingungen
"Big Brother is watching you" Alles wird kontrolliert. Sogar bis hin zur "Totalüberwachung" der Dienstwagen mittels GPS-Tracking (auch bei privater Nutzung!!). Die DSGVO spielt offensichtlich keine Rolle. Auch hier fehlt eine Arbeitnehmervertretung die "Leitplanken" vorgibt.
Kontrollen, Freigaben, Genehmigungen, Berechtigungseinschränkungen,... das macht mürbe und lähmt. Täglich mit mehreren (z.T. selbstgebastelten) IT-Systemen arbeiten, immer wieder doppelte Eingaben machen und auf Freigaben warten... Effizienz sieht wohl anders aus.
Kommunikation
Keine offen gelebte Regelkommunikation. Nur "Ansagen".
Gleichberechtigung
Es gibt sie, die Frau(en), die aufgrund ihrer jahrelangen Zugehörigkeit "Mitreden" dürfen. Neue Mitarbeiterinnen haben wohl wenig Chancen.
Interessante Aufgaben
Das kommt sicherlich auf den Aufgabenbereich an.
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Die Monarchie lässt grüßen...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wie er es schafft sich nach außen hin zu verkaufen (...).
Verbesserungsvorschläge
Eine Betriebsratsbildung nicht behindern sondern forcieren und als Chance für einen langfristigen Unternehmenserfolg sehen.
Arbeitsatmosphäre
Der "König" (Inhaber) herrscht. Es gibt aber auch noch "Prinzessinnen", ein paar Fürsten und Grafen mit entsprechender Narrenfreiheit. Mißtrauen beherrscht den gesamten Arbeitsalltag. Jeder macht "sein Ding", so gut er kann. Wer das System oder Handlungsweisen der Führung hinterfragt oder beanstandet (auch zu Recht!) wird gefeuert oder geht meist von selbst! Die hohe Mitarbeiterfluktuation unterstreicht das. Betriebsrat ist Fehlanzeige (leider!). Das hat der König bisher offensichtlich ganz erfolgreich zu verhindern gewusst. Die "Du-zerei" im ganzen Unternehmen hat keinerlei Bedeutung und ändert auch nichts an der gesamt negativen Stimmung und den erheblichen Verlusten von guten Mitarbeiter/Innen.
Image
Nach außen hin präsentiert sich der König und Königstreuen als Vorzeigeunternehmer oder -unternehmen. Die (schwarze) Politikprominenz gibt sich die Tür in die Hand. Aber hinter die Kulissen schaut ja niemand.
Work-Life-Balance
Fehlanzeige. 40-Stundenwoche (!) und Überstundenabbau nach "hausinternen" (königlichen) Vorgaben. Heißt nur stundenweise und einzeln, sammeln ist untersagt. 10 Überstunden werden je Woche automatisch gestrichen! Urlaubstage: 20+8. Auch das ist heutzutage wohl eher historisch zu bewerten.
Karriere/Weiterbildung
Fehlanzeige!
Gehalt/Sozialleistungen
Das ist sicherlich Verhandlungssache. Aber Spesen, z.B. bei Kollegen mit Hotelübernachtungen, sind wohl Fehlanzeige!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Am Königshof herrscht Mülltrennung. Sozialbewusstsein....??
Kollegenzusammenhalt
Es gibt sie die "wirklich guten Kollegen und Kolleginnen". Aber man muss sehr vorsichtig sein, den dazwischen tummeln sich manch "Königstreue".
Umgang mit älteren Kollegen
Eine wirklich sozialverträgliche Führung seitens der Leitung sieht anders aus. Außer man gehört zum elitären Clan. Unter den meisten Kollegen und Kolleginnen ist die Zusammenarbeit jedoch gut.
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeiterführung ist seitens "Königshof", also von der Zentrale aus, praktisch nicht vorhanden. Letztendlich ist man Befehlsempfänger. Läuft alles im Stil von "gut Freund" und "Du-Kultur", aber wenns eng wird, oder Rückhalt vom Vorgesetzten gebraucht wird, fehlt die Courage.
Arbeitsbedingungen
Das kommt auf den Einsatzbereich und -ort an. In der Zentrale, am "Königshof", wird "Dienst nach Vorschrift" gemacht. Alles andere bleibt ohnehin ungeachtet. In den Depots, also nicht in Nußdorf, gibt es vom Container bis zum Megabüro alles.
Kommunikation
Eigene Idee oder Optimierungen kann man zwar anbringen, bringt aber meist nichts. Der König will das so, dann geht das so! Offene Kommunikation wird nicht gelebt, über den "Flurfunk", (sofern man am Netz angeschlossen ist (!)) sickert ab und an mal was durch. Ansonsten werden wichtige Themen unter den Königstreuen ausgemacht.
Gleichberechtigung
Es gibt die eine oder andere "Prinzessin". Aber "Neue" haben da keine Chance und die Guten ziehen ohnehin schnell wieder weiter.
Interessante Aufgaben
Es wird viel Zeit mit Kontrollen und Freigaben vertan. Alles doppelt und dreifach. Teils sehr ineffizient. Interessant ist anders, eher vielseitig und manchmal sogar auch spannend.
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird KLVrent durchschnittlich mit 1,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Automobil (3,4 Punkte). 0% der Bewertenden würden KLVrent als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Gehalt/Sozialleistungen und Image den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich KLVrent als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.