KM 

foliographics 

GmbH 

& 

Co. 

KG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sie waren freundlich
Und man hat gesehen das sie viel in die Firma investiert haben

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das so viele unglückliche Mitarbeiter dort arbeiten
Und man sich mehr fertig macht wie sich unterstützt
Und alle nur Witze machen wie schlimm es ist dort zu arbeiten
Aber gut in welcher Firma ist das nicht so

Verbesserungsvorschläge

Freitags 2 Stunden früher aushaben
Also quasi eine 38 Stunden Woche

Und Mitarbeiter Kurse anbieten
Für besseren Teamgeist

Arbeitsatmosphäre

Viele Mitarbeiter haben sich gegenseitig fertig gemacht
Und beim Chef jeden Fehler gemeldet
Zusammen halt kannte man nicht ganz so

Image

Keine Ahnung
Kann ich nicht so viel dazu sagen

Work-Life-Balance

War gut an sich
Freitags 2 Stunden früher Schluss und dann würde es 100% sein

Karriere/Weiterbildung

Kann ich auch eher nicht so viel dazu sagen
Aber Azubis sahen immer glücklich aus

Gehalt/Benefits

Neija da haben sich sehr viele immer beschwert
Aber gut man kann auch nicht ne super Bezahlung erwarten bei so einem Job

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Joa an sich schon
Aber ich finde man hätte es noch besser machen können
Aber das kann ich eigentlich schlecht bewerten.
In Realität ist es doch immer schwerer etwas umzusetzen

Kollegenzusammenhalt

Das nicht war nicht so gut
Klar muss man nicht jeden mögen und nicht von jedem gemocht werden
Trotzdem haben viele nur gelästert und das können anderer bemängelt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Waren freundlich

Arbeitsbedingungen

Joa also war schon sehr sauber da
Und wurde auch viel gepflegt

Kommunikation

Fand ich jetzt eigentlich echt gut

Gleichberechtigung

Anscheinend eher nicht so vorhanden
Da man nur Chancen hatte aufzusteigen
Wenn man einer bestimmten Religion angehört
Angeblich

Interessante Aufgaben

Neija das jetzt nicht so
Aber gut war halt Produktion

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es gibt kurze Entscheidungswege, eine familiäre Atmosphäre und eine Geschäftsführung, die umsichtige Entscheidung trifft. In der Führungsebene findet man immer ein hörendes Ohr.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Leider gibt es auch einmal Wachstumsschmerzen.

Verbesserungsvorschläge

Weiterer Ausbau der Strukturen und Prozesse im Wachstum zu einem mittelständischen Unternehmen. Weiterer Ausbau von Entscheidungskompetenzen und Verantwortlichkeiten.

Arbeitsatmosphäre

Ich finde hier eine bunte Mischung von Menschen, die im Umgang miteinander wertschätzend und respektvoll umgehen.

Image

Die Mitarbeiter sprechen gut über das Unternehmen. In diesem Jahr feiert das Unternehmen ihr 20 jähriges Bestehen. Es sind alle Mitarbeiter/innen mit Partner eingeladen. Über Jahre werden einmal im Jahr die Familien mit Kindern zu einem Fest eingeladen. Ein sehr familienfreundliche Unternehmen. Ebenfalls sind alle Partner, Lieferanten und Kunden eingeladen.

Work-Life-Balance

Es wird auf die unterschieden Bedürfnisse in den Aufgabenbereichen eingegangen und eine Lösung für alle sowie den Einzelnen gefunden. Es gibt viele Arbeitszeitmodelle und Homeoffice, wo diese möglich ist. Mütter und Väter werden nach ihrer Elternzeit gerne wieder als wertvolle Kollegen/innen empfangen. In den Arbeitszeitmodellen werden Möglichkeiten angeboten, so dass die Erziehungsberechtigten ihren Verantwortlichkeiten nachkommen können.

Karriere/Weiterbildung

Die Führungsebene ist aus den Mitarbeiter herausgewachsen und hat sich weiterentwickelt. Bis jetzt sind alle Auszubildenden übernommen worden. Im Bereich Lager/Versand, Produktion und Projektmanagement ist eine Weiterbildung für die bereichsspezifischen Aufgaben ein ständiges Must-have und wird so gelebt.

Gehalt/Benefits

Gehälter und Sozialleistungen finde ich für ein mittelständisches Unternehmen in der Branche und Region angemessen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Der Umgang mit allen Ressourcen ist nachhaltig.

KM er­zeugt den be­trieb­li­chen Strom durch eine ei­ge­ne PV-An­la­ge und ein BHKW. Der Heiz­be­darf wird über Ma­schi­nen­ab­wär­me und eine Erd­wär­me­pum­pe ge­deckt. Zur Scho­nung der Was­ser­res­sour­cen wird Re­gen­was­ser in einer Zis­ter­ne ge­sam­melt und für den be­trieb­li­chen Was­ser­ver­brauch ein­ge­setzt.

Man muss das selber sehen.

Die KM folio­graphics GmbH & Co. KG sieht ihre Haupt­ver­ant­wor­tung ge­gen­über ih­ren Mit­ar­bei­tern und de­ren Ar­beits­platz­si­che­rung. Unter anderem en­ga­giert sich KM in der För­de­rung des Bil­dungs­sys­tems und bie­tet in Ko­o­pe­ra­tion mit Hoch­schu­len und Schu­len Prak­ti­kums­plät­ze im Un­ter­neh­men an.

KM un­ter­stützt des­wei­te­ren re­gio­na­le Ver­eine wie z.B. die Fa­mily Stif­tung.

Regio­na­li­tät hat einen gro­ßen Stel­len­wert bei KM. So nutzt das Un­ter­neh­men be­vor­zugt orts­an­säs­si­ge An­bie­ter wie Hand­wer­ker, Ge­trän­ke- und Obst-Lie­fe­ran­ten und Res­tau­rants. Die­ses En­ga­ge­ment ist fest in der Un­ter­neh­mens­kul­tur ver­an­kert.

Kollegenzusammenhalt

Wir arbeiten, lachen und feiern zusammen. Geben uns Tipps, damit wir unsere Arbeit besser machen können.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

In dem Verhalten der einzelnen Führungskräfte kann ich erkennen, dass sie allen ihren Verantwortlichkeiten mitarbeiterorientiert und freundlich nachkommen.

Arbeitsbedingungen

In einem schnell wachsenden Unternehmen finde ich gute Arbeitsbedingen vor.

Kommunikation

Die Kommunikation unter den Kollegen auf allen Ebenden ist kooperativ und lösungsorientiert.

Gleichberechtigung

Es gibt keine Unterschiede. Jede Ansicht und Meinung zählt. Daraus ergeben sich Lösungen.

Interessante Aufgaben

Ich habe vielfältige Aufgaben mit einem entsprechenden Freiraum für Entscheidungen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gute, leistungsstarke Mitarbeiter werden vergrault, weil die Arbeitslast zu groß ist. Die Vorgesetzten sehen das, aber handeln nicht.
Die Glaubensrichtung spielt eine große Rolle hinsichtlich der Behandlung.

Verbesserungsvorschläge

Kaffee und Getränke - zumindest Wasser - sollten kostenlos angeboten werden.
Mehr Fokus auf die Mitarbeiterwertschätzung. Die Fluktuationsquote spricht für sich.

Arbeitsatmosphäre

Kaum Wertschätzung und Fairness ist ein unbekannter Begriff

Image

Mitarbeiter reden untereinander schlecht über das Unternehmen. Ständiger Personalwechsel, weil Mitarbeiter nicht gehalten werden können. Viele Zeitarbeiter.

Work-Life-Balance

Möglichkeit auf Homeoffice, feste Arbeitszeiten nach Stempeluhr, zum Teil Überstunden

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungsmöglichkeiten werden angeboten. Wirkliche Karriere- oder Aufstiegsmöglichkeiten gibt es nicht. Mitarbeiter mit der "richtigen" Glaubenszugehörigkeit werden bevorzugt behandelt.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist unterdurchschnittlich, genauso wie die Anzahl der Urlaubstage. Dafür gibt es eine Gratifikation am Jahresende und Urlaubsgeld.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Auf ein Umweltbewusstsein wird geachtet. Das Sozialbewusstsein ist stark ausbaubar.

Kollegenzusammenhalt

Starke Grüppchenbildung, Ausgrenzung

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Leider unterste Schublade. Vorgesetzte sind schlecht verfügbar. Fälle von Mobbing durch die Vorgesetzten selber mitbekommen. Diskriminierung durch die Vorgesetzen bei Ausspruch der Kündigung.

Arbeitsbedingungen

Die Büroausstattung ist ganz gut. Leider zu viele Personen in den Räumen, keine Möglichkeit der Temperaturregulierung im Sommer oder im Winter.

Kommunikation

Keine klaren Ziele, informiert wird nur ein bestimmter Teil der Mitarbeiter

Gleichberechtigung

Nicht vorhanden, zumindest nicht bei Mitarbeitern in der Produktion oder der "falschen" Glaubenszugehörigkeit.

Interessante Aufgaben

Die Projekte sind zum Teil ganz interessant, jedoch schlechte Aufteilung der Arbeitsbelastung. Mischung aus Burn- und Boreout.

Arbeitsatmosphäre

Jeder kennt sich, sehr vertrauensvolle Zusammenarbeit

Work-Life-Balance

Die Geschäftsleitung geht auf alle Wünsche und Bedürfnisse der Mitarbeiter wenn möglich ein.

Gehalt/Benefits

Normales durchschnittliches Gehalt für die Größe und Branche der Firma

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nachhaltigkeit ist ein fokusthema

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Absolutes Vertrauen und offene Kommunikation mit der Geschäftsleitung.

Arbeitsbedingungen

Homeoffice

Kommunikation

Schnelle und direkte Kommunikation mit der Geschäftsleitung flache Hierarchien.
Kommunikationsprozesse innerhalb der Firma können weiter optimiert werden.

Interessante Aufgaben

Wenig starre Vorgaben für den Vertrieb, deswegen viele neue Produkte und Themen