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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Parkplatz
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Gute VerkehrsanbindungDie Arbeitgeber sind sehr freundlich und verstehen die Umstände der Arbeitnehmer.
Die freundschaftliche Wertekultur.
Gute, leistungsstarke Mitarbeiter werden vergrault, weil die Arbeitslast zu groß ist. Die Vorgesetzten sehen das, aber handeln nicht.
Die Glaubensrichtung spielt eine große Rolle hinsichtlich der Behandlung.
Nicht jeder kommt mit dem Freund sein zurecht. Die mag dazu führen, dass man sich nur schwer von Mitarbeitern trennen kann oder sich Mitarbeiter auf dem Freund sein ausruhen.
Es sollte mehr Möglichkeiten geben, innerhalb des Unternehmens Karriere zu machen und zu wachsen.
Kaffee und Getränke - zumindest Wasser - sollten kostenlos angeboten werden.
Mehr Fokus auf die Mitarbeiterwertschätzung. Die Fluktuationsquote spricht für sich.
Agieren und nicht nur reagieren.
Der am besten bewertete Faktor von KM foliographics ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Mir wäre nicht aufgefallen, dass ältere Kollegen anders behandelt werden wie jüngere. Eine lange Betriebszugehörigkeit wird nicht gefördert.
Werden sehr geschätzt und respektiert. Respekt im Allgemeinen ist ein wichtiger Teil der Unternehmenskultur
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KM foliographics ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ich verstehe die Krise heutzutage, aber ich denke, die Arbeitgeber könnten das Gehalt der Arbeitnehmer erhöhen, da wir dem Mindestlohn sehr nahe kommen.
Der Mindesturlaub wird mit den Jahren der Zugehörigkeit angehoben. JobRad oder Gutscheinkarte. Gehälter sind zumindest bei langjährigen Mitarbeitern ausbaufähig. Dies hat in der Vergangenheit zu einigen personellen Verlusten geführt. Hier agieren und nicht nur reagieren.
Das Gehalt ist unterdurchschnittlich, genauso wie die Anzahl der Urlaubstage. Dafür gibt es eine Gratifikation am Jahresende und Urlaubsgeld.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten werden angeboten. Wirkliche Karriere- oder Aufstiegsmöglichkeiten gibt es nicht. Mitarbeiter mit der "richtigen" Glaubenszugehörigkeit werden bevorzugt behandelt.
Kaum Karriere-Perspektive und Weiterbildungen.
