Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Junges Team - Lockere Arbeitsathmosphäre - Kein Kleiderzwang - Zukunftsorientiert
Zu langsam in der Umsetzung - Viele Themen müssen mehrfach angesprochen werden - Man fühlt sich manchmal alleine gelassen
Ich würde es toll finden wenn der Vorgesetzte sich besser in die Rolle des Arbeitnehmer versetzten könnte, würde manchmal weiterhelfen.
Schön gelegen - Parken Top, kein Großraumbüro
Die Firma ist in der Branche bekannt und hat einen guten Namen.
Treten sehr stark auf und sind bereits fast 100 Jahre am Markt.
Arbeitszeit passt für mich
Nachhaltigkeit wird sehr große geschrieben
Dynamisches junges Team - mit vielen neuen Ideen
Ältere Kollegen werden sehr geschätzt
Schulnote 1-6 ist alles dabei.
Im Normalfall immer ein offenes Ohr der Vorgesetzten.
Ich kann mich nicht beklagen.
Tägliche Teammeetings, leider zu viele Mails - Verbesserungspotential
Gibt keine Geschlechterunterschiede, jeder wird gleich behandelt
Großes Aufgabanfeld, abwechslungsreiche tolle Projekte.
Viel Eigenverantwortung mit hoher Erwartungshaltung der Kunden.
Absolute Top Kunden.
Ich pflichte meinen Vorrednern "Die Hölle auf Erden" vom 19.2.24 zu 100% zu.
Es gibt zahlreiche Parkplätze und ein italienischen Supermarkt unten im Gebäude.
Wenn ich Schriftsteller wäre, könnte ich jetzt ein Buch schreiben.
Entweder neue Führungskräfte oder die bestehenden den respektvollen Umgang mit Menschen lehren.
Die Werte, die das Unternehmen auf ihrer Homepage nennt, mal wirklich umsetzen.
Nicht immer die Schuld bei den Mitarbeitern suchen, sondern sich auch mal überlegen, warum seit etlichen Jahren solch eine hohe Fluktuation herrscht.
Toxischer gehts nicht. Es wird ständig gelästert, geweint und eskaliert einfach zu oft.
Du gehörst quasi dem Unternehmen, da es ein Unding ist, wenn du deinem Privatleben (Termine etc.) nachgehen musst. Auch wenn es sowieso außerhalb der Arbeitszeit ist. Überstunden werden nicht bezahlt und komm' bloß nicht auf die Idee, deine Überstunden mal abbauen zu wollen. Auch hast du außerhalb der Arbeitszeiten an dein Privathandy zu gehen.
Es gibt vereinzelt mal nette Kollegen (die dann ebenfalls unter dem Unternehmen leiden), die einem auch mal helfen. Die Führungskräfte verhalten sich-ohne Ausnahme - toxisch, passiv aggressiv und lästern ständig.
Jeder der Vorgesetzten bräuchte, abgesehen von einer Therapie, dringend mal ein Seminar, wie man mit Menschen umgeht.
Alles recht veraltet
Kommunikation kaum vorhanden. Wichtige Infos bleiben teilweise auf der Strecke
Gehalt könnte besser sein, vor allem für dieses enorme Arbeitsaufkommen
Familienmitglieder und Freunde werden bevorzugt, der Rest wird ungefähr gleich wenig wertgeschätzt. Wenn man nicht den Mund aufmacht, hat man möglicherweise auch noch Chancen anerkannt zu werden.
Keine gerechte Arbeitsaufteilung - man arbeitet für 3. Manche Aufgaben machen trotzdem Spaß, da man kreativ sein kann
Der kaffe ist okay
Umgang mit Mitarbeitern
Keine Einarbeitung
Nur rum Gemecker
ALLES aber das Gehalt ist gut
Es kommt ehrlich gesagt aufs Team an aber in dem Team in welchem ich Erfahrungen sammeln durfte… tja
Normale Arbeitszeiten… später gehen ist gut aber wenn man mal zu spät kommt wegen Stau heißt es… Es ist nicht das Problem vom Unternehmen wenn man im Stau steht und man muss jede Minute nacharbeiten
Es heißt zu Mitarbeitern bessere dein Sprache etc aber Hilfe und kurze werden nicht angeboten
ALLES WIRD AUSGEDRUCKT alles
Es heißt immer wir das Team aber am Ende ist es nur ich ich ich
Wirklich rennt ne tut euch das nicht an
Wenn man schreien und meckern als Kommunikation gut findet dann ja
Spannendes Tätigkeitsfeld
Unzumutbare Arbeitsbelastung, schlechtes Betriebsklima
- Die örtliche Zentralität im Rhein-Main-Gebiet
- Das vorhandene renommierte Kundenclientel
- Die eigene Hausmesse und vorhandene Dauerausstellung (Showroom)
- Die sehr gut funktionierende Kunden-Lieferanten-Beziehungen
- Das umfangreiche Produkt- und Aufgabenportfolio
- Betriebsferien zwischen den Jahren (Firma geschlossen)
- Brückentage vor oder nach Feiertagen (Firma geschlossen)
- Mitarbeiter haben die Möglichkeit, Messen zu besuchen, um sich jederzeit "up to date" zu halten
- Das vorhandene umfangreiche Know How (sowohl im Standard- als auch im Sonderanfertigungsgeschäft)
- Menschlichkeit! Persönliche Einzelsituationen werden nicht ignoriert und die Führungsebene hilft aktiv Lösungen zu finden
Blut ist dicker als Wasser (Familienmitglieder der Geschäftsführung werden teilweise anders bewertet als "normale" Mitarbeiter)
Eine finanzielle Beteiligung an Verkaufserfolgen wäre zeitgemäß
Einzelne personelle "Institutionen" üben teilweise unangebrachten Druck aus und hemmen Arbeitsabläufe und ein noch besser funktionierendes Miteinander der Abteilungen
Standardisierung von Prozessen (in Rahmen des Möglichen) wäre hilfreich
Teilweise eingefahrene Vorgänge sollten schneller optimierbar und sinnvollen Abläufen entsprechend flexibler anpassbar sein
Die Firma blickt auf eine sehr lange Erfahrung in der Branche zurück. Wer Rat annehmen kann und will, ist niemals sich selbst überlassen. Positives Performen wird gelobt. Kritik (im Rahmen des Angebrachten) und Verbesserungsvorschläge werden konstruktiv geäußert.
Die Außenwirkung wird durch bewusst negativ gestreute Kommentare in der Branche teilweise künstlich verschlechtert, was ich sehr schade und auch ungerechtfertigt finde. Tatsächlich ist die Firma aber ein deutlich positiv zu bewertender Arbeitgeber.
Kein "9 to 5-Job"!
Hilfreich ist, sich mit den Aufgaben identifizieren können und wollen, die Anforderungen leben, mit Herz und Verstand bei der Sache sein, Prioritäten setzen und einhalten, sich selbst überwachen und Zeiten sinnvoll einteilen. Mitarbeiter helfen sich gegenseitig und hohes Arbeitsaufkommen wird auf mehrere Mitarbeiter verteilt.
Wer jeden Tag im Voraus wissen möchte, was er heute zu tun hat, was ihn erwartet und wann er mit seiner Arbeit fertig ist, wird hier enttäuscht. Das Geschäft ist oft unvorhersehbar und man muss täglich mit hoher Bereitschaft, Motivation und Flexibilität agieren. Ich persönlich finde genau das sehr gut. Ich fühle mich gefordert und kann etwas bewegen. Wer bereit ist zu geben, kann zu gegebener Zeit auch nehmen. Das finde ich fair. Es wird nie jemand zu Überstunden gezwungen.
Empfehlenswert ist sicher, seine Aufgaben in der zur Verfügung stehenden Zeit effizient einzuteilen (To Do Listen führen), sinnvoll zu priorisieren, sich organisieren und selbst kontrollieren können aber auch in der Lage sein, um Hilfe zu bitten und diese anzunehmen
Geschäftsführung bietet u. a. Weiterbildungen (z. B. bei der VHS) an und zahlt diese auch.
Einarbeitung neuer Mitarbeiter findet "live" statt. "Learning by Doing" ist durchaus sinnvoll.
Verantwortungsbewusstsein ist Voraussetzung, da eigenständiges Arbeiten erforderlich ist.
Messebesuche der Mitarbeiter sind gewünscht und werden gefördert und finanziert. Jeder Mitarbeiter erhält das gleiche "Werkzeug" und kann im Rahmen seiner Bereitschaft damit arbeiten.
Der Umgang ist im Allgemeinen als sehr positiv hervorzuheben. Die Kollegen helfen einander und das Miteinander ist freundschaftlich kollegial. Einzelne "Ausreißer" gibt es überall
Die Firma ist bestrebt Mitarbeiter zu entwicklen. Man bekommt Anregungen und ist angehalten, diese zum Erfolg aller, zu befolgen. Feedback ist gewünscht und wird auch abgefragt, was ich durchaus angebracht finde.
Positiv hervorzuheben ist das menschliche Miteinander
Regelmäßige Meetings finden statt und werden dokumentiert. Informationen werden täglich über Teamleiter abgefragt und übermittelt.
Eine finanzielle Beteiligung an Verkaufserfolgen wäre wünschenswert
Tolle Branche, die aufgeschlossenen Mitarbeitern ein sehr breites Spektrum an Aufgaben zugänglich macht. Projektarbeit in eigener Regie und Verantwortung. Wer gewillt ist, geistig und mit Motivation am Geschehen teilzunehmen, kann hier nur gewinnen.
Interessante Arbeitsinhalte
Sehr schlechtes Betriebsklima, keine Mitarbeitermotivation, sehr hoher Druck, kaum Freizeit, sehr hohe Fluktuation, keine Zusgeständnisse an die Mitarbeiter (Überstunden werden nicht erfasst, kein Urlaubs-/ Weihnachtsgeld, kein Bonus, keine Weiterbildungsmöglichkeiten, sehr schlechte Einarbeitung/On-Boarding)
-Kollegen! Fast alle sehr hilfsbereit & versuchen sich gegenseitig im Rahmen Ihrer Möglichkeiten zu unterstützen.
-Im Frühjahr große Hausmesse im Anschluss zur PSI, mit vielen Lieferanten, in eigener Ausstellung. Tipp für Einkäufer/Marketingentscheider um direkte Kontakte zu knüpfen und umfangreiche Infos zu sammeln.
- Sehr hohe Fluktuation von Mitarbeitern
- Arbeitsvolumen für Mitarbeiter teilweise kaum zu bewältigen
- Tägliche Überstunden werden nicht ausgeglichen
-Mitarbeiter opfern Ihre Freizeit zur Erhaltung der Kundenzufriedenheit
- Führungsebene gibt Leitbild vor, lebt es aber selbst nicht
- Keine Investition in zeitgemäße Vertriebs- CRM- und Projektmanagementtools
- Entscheidende Prozesse werden teilweise physikalisch übermittelt. Dadurch sehr hoher administrativer Aufwand.
- Hoher Umsatzdruck
- keine Meeting-Kultur (Dokumentation und verbindliche Benennung von Zielen)
- keine sachliche & dokumentierte Führung von Mitarbeiter Gesprächen
- Qualität und Produktsicherheit liegt in der Hand externer Unternehmen / Lieferanten
- kein eigenverantwortliches Arbeiten möglich (strenge Überwachung und Kontrolle/ penetrantes Nachfragen bei Aufträgen/ Angeboten mit höheren Umsatzvolumen)
- keine Entwicklungs- oder Weiterbildungsmöglichkeiten
- Unternehmen ist geprägt von eingeschliffenen Prozessen und Strukturen welche leider wenig zur Umsatzsteigerung, Produktivität oder Mitarbeiterzufriedenheit beitragen
- Generell sehr angespannte , teilweise feindliche Stimmung zwischen verschiedenen Personen und Abteilungen im Unternehmen.
- Sehr hohe Fluktuation von Mitarbeitern
-Mitarbeiter opfern Ihre Freizeit zur Erhaltung der Kundenzufriedenheit
Im Frühjahr große Hausmesse im Anschluss zur PSI, mit vielen Lieferanten, in eigener Ausstellung. Tipp für Einkäufer/Marketingentscheider um direkte Kontakte zu knüpfen und umfangreiche Infos zu sammeln.
Tägliche Überstunden werden nicht ausgeglichen
keine Entwicklungs- oder Weiterbildungsmöglichkeiten
Kollegen! Fast alle sehr hilfsbereit & versuchen sich gegenseitig im Rahmen Ihrer Möglichkeiten zu unterstützen.
-Hoher Umsatzdruck
-Ständige Kontrolle
-Keine Hilfestellung
-Teilweise Anfeindungen von internen Abteilungen oder Kollegen
Unternehmen ist geprägt von eingeschliffenen Prozessen der letzten 20 Jahre und unflexiblen, teilweise physikalischen Strukturen welche leider wenig zur Umsatzsteigerung, Produktivität oder Mitarbeiterzufriedenheit beitragen
-Keine zeitgemäße Vertriebs- CRM- und Projektmanagementtools
keine Meeting-Kultur (Dokumentation und verbindliche Benennung von Zielen)
-Teilweise Kommunikation unter der Gürtellinie