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Score-Details
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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KMC Strategy GmbH Bewertungen
KMC
Strategy
GmbH
Oberhaching bei München und weitere
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2 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Hoher Anspruch, echte Verantwortung und starker Teamzusammenhalt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei KMC Strategy GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Verbindung aus hohem fachlichem Anspruch, echter Leistungsbereitschaft und einem sehr vertrauensvollen Umgang. Es wird viel verlangt, aber dieser Einsatz wird auf allen Ebenen vorgelebt, gesehen und wertgeschätzt. Dazu kommen spannende Beratungsprojekte, kurze Wege und die Möglichkeit, wirklich Verantwortung zu übernehmen und Dinge zu gestalten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das hohe Tempo und der Leistungsanspruch passen sicher nicht zu jedem. Gerade in intensiven Projektphasen wird viel Flexibilität und Eigeninitiative erwartet. Durch das Wachstum sind außerdem noch nicht alle internen Abläufe vollständig standardisiert. Das bietet viel Gestaltungsspielraum, verlangt aber auch die Bereitschaft, selbst Lösungen zu entwickeln.
Verbesserungsvorschläge
Mit dem weiteren Wachstum die internen Strukturen und Prozesse konsequent weiterentwickeln und dabei unbedingt die kurzen Entscheidungswege, den großen Gestaltungsspielraum und die persönliche Unternehmenskultur bewahren.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist offen, wertschätzend und gleichzeitig klar leistungsorientiert. Der Anspruch an Qualität, Verbindlichkeit und Eigeninitiative ist hoch. Dieser Anspruch wird aber auf allen Ebenen vorgelebt. Wer Verantwortung übernimmt und gute Leistung bringt, wird gesehen, wertgeschätzt und bekommt die Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln.
Regelmäßige Team- und Firmenevents schaffen auch außerhalb des Arbeitsalltags Raum für persönlichen Austausch und gemeinsame Erlebnisse.
Image
KMC wird als spezialisierte Beratung mit hoher fachlicher Kompetenz, Verbindlichkeit und einem klaren Anspruch an die Qualität der eigenen Arbeit wahrgenommen.
Besonders positiv finde ich, dass das Bild nach außen auch intern gelebt wird: professionell und leistungsorientiert, gleichzeitig aber persönlich, pragmatisch und nahbar.
Work-Life-Balance
Beratung ist kein klassischer Nine-to-five-Job. Projektabhängig gibt es intensive Phasen, Reisetätigkeit und entsprechend hohe Anforderungen an Flexibilität und Eigenorganisation. Gleichzeitig gibt es viel Vertrauen, flexible Arbeitszeiten und Homeoffice. Der Umgang mit individuellen Bedürfnissen ist pragmatisch und lösungsorientiert.
Karriere/Weiterbildung
Weiterentwicklung wird durch Feedback, Trainings, Coaching und vor allem durch die Übernahme echter Verantwortung gefördert. Wer gute Leistung zeigt und mehr gestalten möchte, bekommt dafür auch die entsprechenden Möglichkeiten. Entwicklung findet damit nicht nur über formale Karrierestufen statt, sondern sehr konkret im Arbeitsalltag.
Gehalt/Benefits
Faires Gesamtpaket mit verschiedenen Wahlmöglichkeiten und Zusatzleistungen. Auswahl zwischen Firmenwagen und Bahncard 100 für alle Mitarbeitenden. Besonders positiv finde ich, dass Leistung gesehen und entsprechend honoriert wird. Gleichzeitig werden die bestehenden Benefits weiterentwickelt und unterschiedliche persönliche Bedürfnisse berücksichtigt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Digitale Zusammenarbeit und Bahnreisen werden selbstverständlich genutzt. Das soziale Miteinander und die Verantwortung gegenüber den Mitarbeitenden erlebe ich als sehr positiv. Bei einer noch klareren und systematischeren Nachhaltigkeitsstrategie sehe ich weiteres Potenzial.
Kollegenzusammenhalt
Sehr hilfsbereites und fachlich starkes Team. Trotz unterschiedlicher Standorte und hoher Auslastung kommt auch der persönliche Austausch nicht zu kurz. Der gute Zusammenhalt zeigt sich nicht nur bei gemeinsamen Events, sondern vor allem dann, wenn es im Projektalltag anspruchsvoll wird.
Umgang mit älteren Kollegen
Berufserfahrung und langjährige Markt- und Kundenkenntnis haben einen hohen Stellenwert. Sie werden aktiv eingebunden und mit neuen Perspektiven kombiniert. Der Austausch zwischen den unterschiedlichen Erfahrungsstufen funktioniert sehr gut und ohne unnötige Hierarchien.
Vorgesetztenverhalten
Fordernd und fördernd im positiven Sinne. Die Erwartungen sind hoch, werden aber nicht einfach nach unten weitergegeben, sondern von den Führungskräften selbst vorgelebt. Die Zusammenarbeit ist vertrauensvoll und konstruktiv. Leistung wird wahrgenommen, anerkannt und honoriert.
Arbeitsbedingungen
Moderne technische Ausstattung, flexible Arbeitsmöglichkeiten und gut erreichbare Büros. Mobiles Arbeiten und die Zusammenarbeit über verschiedene Standorte hinweg funktionieren unkompliziert. Gleichzeitig wird ein hohes Maß an Selbstorganisation und Eigenverantwortung erwartet.
Kommunikation
Direkt, unkompliziert und auf Augenhöhe. Informationen werden offen geteilt und auch unterschiedliche Meinungen können klar angesprochen werden.
Gleichberechtigung
Ich erlebe gleiche Möglichkeiten und einen respektvollen Umgang unabhängig von Geschlecht oder persönlichem Hintergrund. Entscheidend sind Kompetenz, Leistung und die Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen. Gerade in der Beratung werden unterschiedliche Perspektiven als echte Stärke verstanden.
Interessante Aufgaben
Sehr abwechslungsreiche und anspruchsvolle Aufgaben, von komplexen Kundenprojekten bis zur Weiterentwicklung des eigenen Unternehmens. Man arbeitet nicht nur Konzepte aus, sondern trägt Verantwortung für Ergebnisse und Umsetzung. Wer sich einbringen möchte, bekommt dafür viel Gestaltungsspielraum.
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Beratung in der Champions-League
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei KMC Strategy GmbH in Oberhaching bei München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht eine sehr offene und vertrauensvolle Atmosphäre, in der Eigenverantwortung und Kreativität ausdrücklich gefördert werden. Besonders positiv: Trotz exzellenter individueller Leistungen nimmt sich niemand zu wichtig. Im Vordergrund steht der gemeinsame Erfolg – wir gewinnen als Team.
Image
Höchste NPS Werte im Branchenvergleich und damit höchste Zufriedenheit bei den Kunden - wer uns erlebt hat, schätzt und liebt uns
Work-Life-Balance
Uneingeschränkte Flexibilität bei der Wahl des Arbeitszeitmodells. Die individuelle Abstimmung erfolgt unkompliziert und pragmatisch. Worklast branchentypisch
Karriere/Weiterbildung
Monatliche Trainings mit herausragenden, meist externen Trainern zu unterschiedlichsten Themen und Disziplinen. Darüber hinaus werden individuelle Weiterbildungen und Coachings bei Bedarf vollständig übernommen.
Gehalt/Benefits
Tier 1 Level, exzellentes Firmenwagenpaket, grundsätzlich sehr großzügige Auslegung im Sinne der Arbeitnehmer
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit wird aktiv gelebt: Bei Geschäftsreisen liegt der klare Fokus auf der Bahn, Flüge finden so gut wie nicht mehr statt. Gleichzeitig zeigt das Unternehmen ein sehr hohes soziales Engagement und unterstützt regelmäßig unterschiedliche wohltätige und gesellschaftliche Projekte.
Kollegenzusammenhalt
Einzigartig: Trotz des starken Wachstums bleiben der besondere Spirit und der Zusammenhalt unverändert. Man kommt nicht nur gerne zu uns – man kommt, um zu bleiben.
Umgang mit älteren Kollegen
Respekt und Wertschätzung sind bei uns keine Frage des Alters. Unterschiedliche Erfahrungen und Perspektiven ergänzen sich und werden ganz selbstverständlich als Stärke im Team genutzt.
Vorgesetztenverhalten
Direktes und stets wertschätzendes Feedback - Wir machen alle stärker
Arbeitsbedingungen
Modernste Hard- und Softwareausstattung sowie maximale Flexibilität beim Arbeitsort. Modernes Headquarters in München, weitere flexible Standorte in größeren Städte
Kommunikation
Offen, wertschätzend und direkt. Themen werden klar angesprochen und konstruktiv gelöst – immer mit dem Anspruch, sich gemeinsam konsequent weiterzuentwickeln.
Gleichberechtigung
Uneingeschränkte Gleichbehandlung ist eine Selbstverständlichkeit und muss nicht durch Beauftragte "durchgesetzt" - finde ich super!
Interessante Aufgaben
Sehr breites Spektrum insbesondere im Dreiklang von Strategie, Technologie und Banking - auch Gestaltungsmöglichkeiten durch Mitwirkung in F&E (auch Produktentwicklungen)
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird KMC Strategy durchschnittlich mit 4,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte). 100% der Bewertenden würden KMC Strategy als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Benefits, Image und Karriere/Weiterbildung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich KMC Strategy als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.