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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 5,0Gehalt/Benefits
- 5,0Image
- 5,0Karriere/Weiterbildung
- 5,0Arbeitsatmosphäre
- 5,0Kommunikation
- 5,0Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 5,0Vorgesetztenverhalten
- 5,0Interessante Aufgaben
- 5,0Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 5,0Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2026 haben 2 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Coaching
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Diensthandy
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Verbindung aus hohem fachlichem Anspruch, echter Leistungsbereitschaft und einem sehr vertrauensvollen Umgang. Es wird viel verlangt, aber dieser Einsatz wird auf allen Ebenen vorgelebt, gesehen und wertgeschätzt. Dazu kommen spannende Beratungsprojekte, kurze Wege und die Möglichkeit, wirklich Verantwortung zu übernehmen und Dinge zu gestalten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das hohe Tempo und der Leistungsanspruch passen sicher nicht zu jedem. Gerade in intensiven Projektphasen wird viel Flexibilität und Eigeninitiative erwartet. Durch das Wachstum sind außerdem noch nicht alle internen Abläufe vollständig standardisiert. Das bietet viel Gestaltungsspielraum, verlangt aber auch die Bereitschaft, selbst Lösungen zu entwickeln.
Verbesserungsvorschläge
Mit dem weiteren Wachstum die internen Strukturen und Prozesse konsequent weiterentwickeln und dabei unbedingt die kurzen Entscheidungswege, den großen Gestaltungsspielraum und die persönliche Unternehmenskultur bewahren.
Bester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
5,0
Der am besten bewertete Faktor von KMC Strategy ist Gehalt/Benefits mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Faires Gesamtpaket mit verschiedenen Wahlmöglichkeiten und Zusatzleistungen. Auswahl zwischen Firmenwagen und Bahncard 100 für alle Mitarbeitenden. Besonders positiv finde ich, dass Leistung gesehen und entsprechend honoriert wird. Gleichzeitig werden die bestehenden Benefits weiterentwickelt und unterschiedliche persönliche Bedürfnisse berücksichtigt.
Tier 1 Level, exzellentes Firmenwagenpaket, grundsätzlich sehr großzügige Auslegung im Sinne der Arbeitnehmer
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
5,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 5,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Monatliche Trainings mit herausragenden, meist externen Trainern zu unterschiedlichsten Themen und Disziplinen. Darüber hinaus werden individuelle Weiterbildungen und Coachings bei Bedarf vollständig übernommen.
Weiterentwicklung wird durch Feedback, Trainings, Coaching und vor allem durch die Übernahme echter Verantwortung gefördert. Wer gute Leistung zeigt und mehr gestalten möchte, bekommt dafür auch die entsprechenden Möglichkeiten. Entwicklung findet damit nicht nur über formale Karrierestufen statt, sondern sehr konkret im Arbeitsalltag.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- KMC Strategy wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet KMC Strategy besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen KMC Strategy als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 2 Bewertungen schätzen 100% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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