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Bewertungen

Liebe Kollegin / lieber Kollege,

wir danken Ihnen sehr, dass Sie sich die Mühe gemacht haben, uns zu bewerten.

Zu einigen ausgewählten Punkten gerne ein kurzes Feedback:
Wir schauen uns eine weitere Flexibilisierung der Arbeitszeit gerne an, müssen aber dabei darauf achten, dass stets (auch kurz vor Feierabend) ausreichend Führungspersonen und vor allem Ersthelfer anwesend sind.
Bei den Aufgaben sind immer manche interessanter als andere. Dies gilt auch für uns in der Personalabteilung. Die Lohnabrechnungen zu erstellen, gehört z.B. nicht zu den spannenden Aufgaben. Das muss aber gleichwohl jeden Monat erledigt werden.
Dass Sie die Gleichberechtigung als nicht gut bewerten, zeigt uns, dass wir hier noch Aufgaben zu erledigen haben, auch wenn es nur Ihr Empfinden betreffen sollte.

Viele Grüße,
Ihr KMP HR-Team

Liebe Frau ____,

es ist sehr bedauerlich, dass Sie meinen, auf diese Art und Weise nachtreten zu müssen, nachdem wir uns von Ihnen getrennt haben.

Sie wissen genauso gut wie wir, dass die von Ihnen vorgebrachten Vorwürfe nicht der Realität entsprechen. Sonst hätten wir keine Fluktuationsrate von unter 3%, die weit unter dem bundesweiten Durchschnitt liegt.

Sofern Sie das wirklich so empfunden haben sollten, müßten Sie froh sein, hier nicht mehr beschäftigt zu sein. Stattdessen hatten Sie jedoch erfolglos auf Wiedereinstellung geklagt.

Wir wünschen Ihnen gleichwohl alles Gute und einen Arbeitgeber, der besser zu Ihnen passt.

Ihr
KMP HR-Team

Liebe(r) MitarbeiterIn,

Ihre Interpretation für die Bedeutung der Buchstaben KMP ist genauso kreativ wie negativ. Während wir uns einerseits darüber freuen, dass wir Feedback erhalten, tut uns eine schlechte Bewertung andererseits natürlich weh.

Es ist unser Ansporn, die von Ihnen bewerteten Themen zu verbessern. Unser Ziel ist, dass alle KMP-MitarbeiterInnen gerne zur Arbeit kommen, Spass an ihrer Tätigkeit haben und sich bei uns wohlfühlen.

Viele Grüße,
Ihr KMP HR-Team

Sehr geehrte Bewerterin, sehr geehrter Bewerter,

vielen Dank für Ihre Nachricht.

In den letzten knapp 13 Monaten der Coronapandemie haben unsere Mitarbeiter:innen keine finanziellen Einbußen hinnehmen müssen, sie mussten nicht in Kurzarbeit gehen und wir haben die freiwilligen Sozialleitungen aufrechterhalten.

Bei der Lohn-/Gehaltsfindung müssen verschiedene Faktoren berücksichtigt werden. Wenn Sie (sehr) unzufrieden sind, ist es vermutlich zielführender, das persönliche und vertrauliche Gespräch mit Ihrer/Ihrem Vorgesetzten zu suchen.

Es gibt bei uns im Haus Stellen, bei denen leider keine Weiterbildung möglich oder nötig und daher nicht vorgesehen ist. Generell sind wir jedoch immer bestrebt, herauszufinden, wer an welcher Stelle im Unternehmen interessiert ist und die notwendigen Voraussetzungen erfüllt, die einhergehenden Aufgaben umzusetzen.

Wir freuen uns über die gute Bewertung der Work-Life-Balance und des Zusammenhalts.

Freundliche Grüße,
im Auftrag Jessica Krick

Liebe Bewerterin, Lieber Bewerter,
vielen Dank für Ihr Feedback, zu dem wir gerne Stellung nehmen.

Die von Ihnen als nicht "lebenswert" empfundene Arbeitsatmosphäre lässt uns ratlos zurück. Neben geregelten Arbeitszeiten (Produktion von 07:00 bis 15:45 Uhr und sehr seltenen Überstunden, die mit einem Zuschlag vergütet werden), sind insbesondere unsere flachen Hierarchien und unsere Kultur der offenen Türe bei allen Vorgesetzten grundlegende Basis unseres Werteverständnisses.

Ihre Einschätzung der "unteren Etage" würde nicht genug Respekt und Wertschätzung entgegengebracht werden, beurteilen wir anders. Wir wissen um den Wert eines jeden Mitarbeiters. Die wertvollen Tätigkeiten eines jeden Mitarbeiters vergüten wir mit Löhnen und Gehältern in den marktüblichen Spannen. Neben einem monatlichen steuerfreien Zusatzeinkommen auf unserer Mitarbeiter-Guthabenkarte, stehen Mineralwasser sowie Kaffee unbegrenzt und kostenfrei zur Verfügung.

Die stetige Weiterbildung, um immer mehr und verschiedene Produktionstätigkeiten übernehmen zu können, findet bei uns in Form kontinuierlicher Schulung am Arbeitsplatz statt. Externe Aus-/Weiter- und Fortbildungen unterstützen wir ebenfalls, da die Fähigkeiten unser Mitarbeiter*innen die Basis unseres Erfolges sind.

Wir hoffen, dass Sie aus Ihrer Zeit bei uns trotz allem auch Positives mitnehmen konnten und dass Sie nunmehr einen für sich passenderen Arbeitgeber gefunden haben. Wir wünschen Ihnen alles Gute!

Viele Grüße,
Jessica Krick

Liebe Bewerterin, Lieber Bewerter,
vielen Dank für Ihr Feedback!

Wir bedauern, dass Sie die Arbeitsatmosphäre bei uns nicht dauerhaft als positiv empfunden haben.

"Spiele-zu-spielen" oder mitspielen zu müssen widersprechen unseren Werten! Wichtig ist uns, dass betroffene Mitarbeiter*innen wissen, dass die Türen bis hin zur Geschäftsführung jedem offen stehen und Unterstützung jederzeit gesucht werden kann.

Wir freuen uns, dass Sie Ihre Aufgaben als interessant wahrgenommen haben. Auch wenn eine gewisse Routine nicht zu vermeiden ist. Ist jemand fähig und über längere Zeit motiviert, stehen ihr/ihm alle Möglichkeiten zur Weiterentwicklung und entsprechender Tätigkeit in unserem Unternehmen offen. Die Lohn- und Gehaltsvergütung ist leistungsgerecht, im marktüblichem Rahmen und richtet sich nach Aufgabenbereich, Kenntnisstand sowie Umsetzungsfähigkeit.

Wir wünschen Ihnen alles Gute!

Viele Grüße,
Jessica Krick

Liebe Kollegin / lieber Kollege,

vielen Dank für Ihr Feedback! Wir danken Ihnen, dass Sie sich die Zeit dafür genommen haben.

Hinsichtlich des von Ihnen als ausbaufähig bewerteten Punktes Karriere/Weiterbildung weisen wir gerne darauf hin, dass wir im letzten Jahr damit begonnen haben, interne Weiterqualifizierung zu fördern und entsprechend zu honorieren. Sprechen Sie doch bitte Ihren Vorgesetzen an, um zu schauen, wie auch Sie daran partizipieren können.

Es freut uns, dass Ihre Bewertung so positiv ausgefallen ist. Es bestärkt uns darin, den von uns unter dem neuen Geschäftsführer eingeschlagenen Weg fortzusetzen.

Ihr KMP HR-Team