Projekte, Unternehmenskultur, Anspruch: einzigartig!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Kapital eines Unternehmens sind motivierte und zufriedene Mitarbeiter. Das versteht und lebt KMS TEAM. Das gibt es wohl nur noch in inhabergeführten Agenturen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
natürlich könnte (fast) alles immer noch besser sein. Was gut ist könnte sehr gut sein, was sehr gut könnte exzellent sein ... aber wenn Projekte, Unternehmenskultur und Anspruch einzigartig sind, sollte man auf diesen Eintrag verzichten.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation weiter vorantreiben und beim Spagat zwischen Regeln und Freiraum immer wieder nachjustieren ... das hört nämlich nie auf
Arbeitsatmosphäre
Ob Umgangston, Projektarbeit, Feierabend-Bier oder offizielle Feiern: alles kann, nichts muss
Kommunikation
wer Kommunikationskonzepte entwickelt kann es sicherlich besser
Kollegenzusammenhalt
wird gefördert, aber nicht erzwungen ... alles in allem gut
Work-Life-Balance
man wird gefordert, aber auch gefördert ... in heißen Projektphasen bedeutet das natürlich auch mehr Arbeitszeit. In anderen Phasen gibt es aber auch mehr Freiheiten
Vorgesetztenverhalten
korrekt und inhaltsbezogen
Interessante Aufgaben
good design needs space ... und diese Freiheit kann man sich auch nehmen
Gleichberechtigung
ich habe niemals von Ungleichbehandlungen erfahren
Umgang mit älteren Kollegen
KMS TEAM weiß, dass Erfahrung und Wissen der langjährigen Mitarbeiter unbezahlbar ist
Arbeitsbedingungen
einfach mal die Office-Bilder auf der Website schauen ... alles großartig
Umwelt-/Sozialbewusstsein
nur ein kleines Beispiel: Teilnahme an „Friday for Future“-Demos während der Arbeitszeit wurden immer unterstützt und gefördert
Gehalt/Sozialleistungen
mein persönlicher Eindruck ist, dass alles fair ist
Image
ich glaube, dass es nur wenige Mitarbeiter gibt, die schlecht über KMS TEAM reden
Karriere/Weiterbildung
Karriere kann man machen, erfordert aber Eigeninitiative und Herzblut ... aber sollte es so nicht überall sein?