KMS 

TEAM 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

KMS TEAM bleibt immer menschlich, familiär und hat den höchsten Anspruch an dem Resultat seiner Arbeit.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Das ist was ich vermisse. So nicht gehabt habe und wahrscheinlich nicht mehr finden werde.

Image

Immer Top 5 in Deutschland und auch in manchen anderen Länder (Japan, Tschechien, Schweiz)

Work-Life-Balance

Im Gegensatz zu anderen Firmen in der Wirtschaft sehr gut. Es ist und bleibt aber ein Dienstleister, wo man manchmal anpacken muss.

Karriere/Weiterbildung

Ist halt eine Firma mit beschränktem Umfang. Ist halt nicht anders.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Manchmal etwas hinter dem Trend. Aber die Agentur ist sich sehr bewusst dieser wichtigen Fragestellungen.

Kollegenzusammenhalt

Über die Jahre sensationell gut. Unter dem Stress des schwierigen Markts leidet dieser aber manchmal. Geht noch besser. Achtet drauf.

Umgang mit älteren Kollegen

Bin älter und absolut Teil meiner jungen Kolleg:innen. Grandios. Was für ein toller Austausch hat stattgefunden.

Vorgesetztenverhalten

Im großen und ganzen top. Nur unter Marktstress findet nicht genügend Dialog statt. Aber danke für die Zusammenarbeit. War top.

Kommunikation

Im großen und Ganzen gut. Flache Hierarchien, auf Augenhöhe, klar und direkt. Es ist Luft nach oben. Man könnte mehr pro aktiv in der Entwicklung der Agentur eingebunden werden.

Gleichberechtigung

Sehr gut. Man sollte aber aktiv weiter dran arbeiten. Geht noch mehr.

Interessante Aufgaben

Herausragend. Man sollte aber nicht naiv sein. Große Kunden (VW etc.) fordern auch Routine. Spannende Aufgaben muss man zu sich ziehen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tolles Team, spannende Projekte, gute und faire Arbeitsatmosphäre

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Weiterentwicklung und Aufstiegsmöglichkeit stark teamabhängig einheitliche agenturübergreifende Leitlinien wären wünschenswert

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Tolles TEAM, die Leute passen alle sehr gut zusammen. Die Unternehmensgröße ist auch so, dass jeder jeden kennt - fast schon familiär. Super schönes Office. Das Motto "Rise by lifting others" wird hier nach außen und innen gelebt: Der Erfolg des Kunden steht an oberster Stelle, jeder kann sich und seine Ideen einbringen, man arbeitet teamübergreifend zusammen. Kolleg*innen haben stets ein offenes Ohr bzw. eine helfende Hand. Allerdings ist es auch so, dass die Arbeitsatmosphäre im kleinen Team teils stark von den jeweiligen Teammitgliedern abhängig ist.

Abseits der Projektarbeit legt man seitens der GF sehr viel Wert auf regelmäßig stattfindende Teamevents, die stets sehr liebevoll geplant und organisiert sind. Es gibt oft einen Grund zum Feiern: Geburtstage, Firmenjubiläen, Sommerfest, Weihnachtsfeier, Kickerturnier, Hochzeiten, Kinder, erfolgreich abgeschlossene Projekte ... oder einfach das nahende Wochenende.

Image

Die Agentur genießt einen hervorragenden Ruf, wird aber in erster Linie (noch) mit Design assoziiert obwohl sie auch sehr stark in der Markenstrategie vertreten ist und hier ausgezeichnete Arbeit leistet (Strategie & Design gehen bei KMS TEAM meist Hand in Hand).

Work-Life-Balance

Für die Branche wohl ganz gut. Aber dennoch: Überstunden sind leider an der Tagesordnung und werden auch in keiner Form ausgeglichen. Zwar lautet die Ansage "40 Stunden-Woche", allerdings ist es nicht wirklich gern gesehen, wenn man nach Erreichen der 40h mal früher die Agentur verlässt, sofern es das Arbeitsaufkommen dann zulässt. Es gibt zwar eine (mit sieben Stunden recht lange) Kernarbeitszeit, viele (externe wie interne) Termine finden jedoch auch außerhalb dieser statt, so dass die eigentliche/inoffizielle Kernarbeitszeit noch länger ist.

Pluspunkte: Homeoffice findet (wohl auch Corona-bedingt) zunehmend Akzeptanz, so dass man wichtige Präsentationen auch mal von daheim aus konzentriert und in Ruhe erstellen kann. Wichtige Termine (z.B. Arzttermine) können auch mal während der Arbeitszeit wahrgenommen werden. Arbeiten am Wochenende bleibt die absolute Ausnahme. Im Urlaub hat man auch wirklich Urlaub.

Karriere/Weiterbildung

Stark teamabhängig. Durch Feedbackgespräche bzw. Entwicklungsgespräche bekommt man einen Weg aufgezeigt bzw. erarbeitet diesen gemeinsam. Allerdings ist es schwer, über das Senior-Level hinaus aufzusteigen. Allgemein gültige Anforderungsbeschreibungen je Hierarchielevel fehlen, das wird innerhalb der Teams bzw. mit dem Vorgesetzten direkt geklärt. Einmal im Jahr bekommt jeder Mitarbeiter ein fixes Budget- und Zeitkontingent, das er für Weiterbildung einsetzen kann.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist angesichts dessen, was man leistet und einbringt, eigentlich zu gering. Mit entsprechend optimierter Kalkulation der Projekte könnte man hier einiges verbessern. Es ist relativ schwierig, sich im Laufe der Zeit gehaltsmäßig weiter zu verbessern (Erhöhungen gibt es nur sehr selten). Betriebliche Altersvorsorge wird angeboten. Job-Tickets gibt es allerdings leider nicht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wächst. Intern gibt es entsprechende Initiativen, um künftig noch umweltbewusster zu werden.

Kollegenzusammenhalt

Das TEAM im Namen wird grundsätzlich gelebt. (Zusammenhalt in den einzelnen Teams immer abhängig von Teammitgliedern, grundsätzlich aber gut)

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt ein paar ältere Kollegen*innen, die schon seit vielen Jahren mit dabei sind und deren Expertise sehr geschätzt wird.

Vorgesetztenverhalten

Grundsätzlich stark teamabhängig bzw. abhängig vom direkten Vorgesetzten. Ich kann persönlich nur Positives sagen: Vor dem Kunden steht der Vorgesetzte stets hinter einem. Intern wird man gefordert und gefördert: Der Anspruch ist sehr hoch und wird auch klar formuliert, man bekommt bei Bedarf aber Hilfestellung und fühlt sich nie allein gelassen. Regelmäßige Feedback-Gespräche helfen dabei, seinen Weg zu finden und gehen zu können. Alles in allem hat man die Möglichkeit, zu lernen, zu wachsen und sich weiterzuentwickeln.

Arbeitsbedingungen

Wunderschönes Großraum-Office - einerseits bekommt man so viel von den Kollegen mit, andererseits ist der Lärmpegel so auch oftmals recht hoch. Es gibt zwar Rückzugsmöglichkeiten wie Konferenzräume, doch die sind auch nicht immer frei, wenn man sie braucht. Oftmals sitzt man recht eng beieinander. Leider keine Klimaanlage, im Sommer ist es ziemlich warm.

Kommunikation

Innerhalb der Teams stark abhängig von den einzelnen Teammitgliedern/-leitern. Agenturübergreifend an sich sehr gut (besonders in Pandemie-Zeiten sehr vorbildlich). Ein paar Mal im Jahr wird seitens der GF über die Entwicklung der Agentur, Ziele und Zahlen informiert. Grundsätzlich kann jeder seine Meinung und Ideen mit der GF besprechen, man trifft stets auf offene Türen und Ohren.

Die Kommunikation von Infos bzgl. Personal und Teamstruktur ist allerdings verbesserungswürdig.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung der Geschlechter scheint vorhanden (zu Gehältern keine Aussage möglich). Flache Hierarchien, d.h. Ideen kann jeder einbringen.

Interessante Aufgaben

Man arbeitet für Kunden unterschiedlicher Branchen und Größen. Auch das Aufgabenspektrum an sich ist sehr vielfältig, kein Projekt ist wie das andere.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Alle Kollegen und Vorgesetzte begegnen sich auf Augenhöhe. Man hält die Hierarchie sehr flach und die Eigenverantwortung hoch.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Man lässt sich gerne mal zu viel Zeit für Personalgespräche und Förderungen.

Verbesserungsvorschläge

Gut am Arbeitgeber finde ich

Siehe oben bei Arbeitsatmosphäre

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Entscheidungen sind immer transparent, aber scheinen manchmal nicht ganz konsequent – oder vielleicht einfach nicht optimal kommuniziert ...

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Sehr gemeinschaftlich und offen, dabei steht trotzdem die Qualität an oberster Stelle und mal will einfach gemeinsam das Beste für den Kunden rausholen. So wenig Energie auf interne Politics habe ich in noch keiner anderen Agentur aufbringen müssen ... macht Spaß!

Work-Life-Balance

Also ich würde mal sagen: gearbeitet wird heutzutage überall viel; hier aber mit viel Eigenverantwortung und hohen Freiheitsgraden

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Kapital eines Unternehmens sind motivierte und zufriedene Mitarbeiter. Das versteht und lebt KMS TEAM. Das gibt es wohl nur noch in inhabergeführten Agenturen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

natürlich könnte (fast) alles immer noch besser sein. Was gut ist könnte sehr gut sein, was sehr gut könnte exzellent sein ... aber wenn Projekte, Unternehmenskultur und Anspruch einzigartig sind, sollte man auf diesen Eintrag verzichten.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Ob Umgangston, Projektarbeit, Feierabend-Bier oder offizielle Feiern: alles kann, nichts muss

Image

ich glaube, dass es nur wenige Mitarbeiter gibt, die schlecht über KMS TEAM reden

Work-Life-Balance

man wird gefordert, aber auch gefördert ... in heißen Projektphasen bedeutet das natürlich auch mehr Arbeitszeit. In anderen Phasen gibt es aber auch mehr Freiheiten

Karriere/Weiterbildung

Karriere kann man machen, erfordert aber Eigeninitiative und Herzblut ... aber sollte es so nicht überall sein?

Gehalt/Benefits

mein persönlicher Eindruck ist, dass alles fair ist

Umwelt-/Sozialbewusstsein

nur ein kleines Beispiel: Teilnahme an „Friday for Future“-Demos während der Arbeitszeit wurden immer unterstützt und gefördert

Kollegenzusammenhalt

wird gefördert, aber nicht erzwungen ... alles in allem gut

Umgang mit älteren Kollegen

KMS TEAM weiß, dass Erfahrung und Wissen der langjährigen Mitarbeiter unbezahlbar ist

Vorgesetztenverhalten

korrekt und inhaltsbezogen

Arbeitsbedingungen

einfach mal die Office-Bilder auf der Website schauen ... alles großartig

Kommunikation

wer Kommunikationskonzepte entwickelt kann es sicherlich besser

Gleichberechtigung

ich habe niemals von Ungleichbehandlungen erfahren

Interessante Aufgaben

good design needs space ... und diese Freiheit kann man sich auch nehmen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Den Teamgedanken, die entspannte Arbeitsatmosphäre und der Qualitätsanspruch der an jedes Projekt gestellt wird. Die Möglichkeit sich weiterzuentwickeln und eigene Projekte anzustoßen.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Sehr schönes Office mit viel Platz. Super Kollegen.

Karriere/Weiterbildung

Super Weiterbildungsprogramme. Ein Mal im Jahr wird eine Weiterbildung (bis zu einem bestimmten Budget) deiner Wahl bezahlt. Es gibt regelmäßige Academy Veranstaltungen zu verschiedenen Themen.

Kollegenzusammenhalt

Super Teamgefühl. Es wird oft gemeinsam gekocht. Man hilft sich gegenseitig.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt einige Kollegen, die schon 20 Jahre im Unternehmen arbeiten.

Arbeitsbedingungen

Gutes Arbeitsequipment. Alle haben einen mobilen Arbeitsplatz.

Kommunikation

Interne Entscheidungen früher und besser an alle Mitarbeiter kommunizieren.

Gleichberechtigung

Die Teamleiter Positionen sind 50/50 mit Frauen und Männern besetzt

Interessante Aufgaben

Eigenverantwortliches Arbeiten. Vielfältige Projekte von kleinen Unternehmen bis zu Konzernen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Anspruchsvolle und interessante Projekte, respektvoller Umgang mit Praktikanten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Betriebsklima vom Team abhängig, hohe Personalfluktuation (allerdings branchenüblich)

Verbesserungsvorschläge

Vorgesetztenverhalten

Stark Teamabhängig

Interessante Aufgaben

Wer sich engagieren möchte, der bekommt die nötigen Freiheiten

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nette Kollegen, angenehme Arbeitsatmosphäre

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Arbeitszeiten, Kommunikation funktioniert leider gar nicht, Personal wird lediglich als "Ware" behandelt und nicht wertgeschätzt

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Lockerer Umgang miteinander, macht das Arbeiten angenehm mit den Kollegen

Image

Das Unternehmen hängt noch alten längst vergangenen Erfolgen nach, neue innovative Ideen/Gestaltung geht leider nicht mehr wirklich hervor

Work-Life-Balance

Wochenendeinsatz, Nachtschichten werden vorausgesetzt, Zeitausgleich oder Vergütung von Überstunden gibt es nicht

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung wird bei Kollegen nicht unterstützt und auch nicht aktiv angeboten, es wird eher erwartet, dass man einfach das macht wofür man eingestellt wurde, eine Personalentwicklung/Personalbetreuung existiert leider nicht

Gehalt/Benefits

in der Branche ganz ok, Boni sind leider nicht Erfolgs- bzw. Zielabhängig, es gibt keine Zielvereinbarungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt keine besonderen Maßnahmen

Kollegenzusammenhalt

Tolle Kollegen, angenehme lockere Atmosphäre

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt kaum Kollegen 45+ da hohe Fluktuation

Vorgesetztenverhalten

Keine Vermischung von Vorgesetzten und Mitarbeiter - jeder bleibt in seiner "Ebene"

Arbeitsbedingungen

Großraumbüro, sehr laut, Konzentration ist schwer, sehr trockene Halle, wenn einer krank ist, sind alle krank

Kommunikation

Informationen kommen selten bis gar nicht von der "Managementebene" in die unteren, Beschwerden/Ideen/Anregungen werden leider nicht umgesetzt bzw. ignoriert

Gleichberechtigung

Der nähere Kreis der Geschäftsführung und einzelne Teams werden bevorzug (Geschäftsreisen, die nicht notwendig sind, Akquisetermine im Ausland, etc.)

Interessante Aufgaben

Leider immer die gleichen monotonen Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Geniale Design Projekte

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Einstellung gegenüber den MitarbeiterInnen

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Die für die Preise verantwortlichen Mitarbeiter werden nicht belohnt, die Loorbeeren streichen die Chefs ein.

Karriere/Weiterbildung

Für Designer eine gute Station, interne Fortbildungsmaßnahmen existieren eigentlich nicht, externe Maßnahmen müssen zu 50% selbst bezahlt werden.

Vorgesetztenverhalten

Führungsriege als elitärer Zirkel

Arbeitsbedingungen

Fühlte sich teilweise an wie eine Leegebatterie

Kommunikation

Kommunikation nach innnen ist sehr verbesserungswürdig.