Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die neuen Arbeitszeitregelungen. Kollegenzusammenhalt.
Gehaltsanpassungen. Arbeitsmittel. Rückgang der Firmenkultur und Verlust der Dynamik durch Übernahme der CGM Strukturen in allen Bereichen.
Mitarbeiter vernünftig bezahlen. Homeoffice unterstützen. Mitarbeiter wertschätzen. Miteinander fördern.
Nach dem Umzug nach Martinsried und der Konzerneinverleibung sehr Geisterhaft.
Das mögen externe Entscheiden, aber früher deutlich besser.
Das passt im Großen und Ganzen.
Nur für AI
Wenn überhaupt, deutlich unter Inflation. Keine Entwicklung mehr.
Der Umzug sorgt bestimmt für keine gute CO2 Bilanz.
Das passt meistens schon.
Wertschätzung geht denke ich anders.
Alles nur noch dem Konzern nach, egal ob es Sinn macht…
Homeoffice teilweise, aber um Himmels Willen nicht bei der Ausstattung sinnvoll helfen. Im Office Großrumbüro um Denkarbeit zu verhindern.
Mal so, mal gar nicht und viel Buzzwording
Passt denke ich, obwohl rückläufig. Zu wenig Frauen in Führungspositionen.
Mal so mal so.
Alles was 4 Sterne und mehr bekommen hat
Alles unter 4 Sternen
Die alten Produkte, die wirklich den Lebenszyklus aus technischer Sicht sowie die überholte GUI, die über dem Zenit sind, endlich erneuern.
In meinem Team: Top
Schwankt ganz schön, aber zu managen
So lange hier Broschüren in Papierform versendet werden nicht gut
In meinem Team: Top
Mein Vorgesetzter: Top
Räume, Technik, Systemlandschaften nicht top
Das war noch nie perfekt, nirgendwo und wird es auch nicht
Auch das schwankt, kann auch schon mal sehr trocken sein
Die Politik der offenen Tür - das Motto heißt: "Immer für Euch da!"
Souveräne Führung durch die Pandemie, ohne finanzielle Einbußen der MA.
Es gibt Getränke (Wasser), vielfältige Kaffeesorten und 2x Obst je Woche.
Dass (noch) kein Job Rad angeboten wird.
Job Rad anbieten.
Stempeluhr einführen.
Ganzheitliche Agilität - nicht nur in Teilbereichen wie z.B. in der Entwicklung...
Oft sehr angespannt in machen Bereichen, aber trotz Stress und Frust kommt auch immer wieder gute Laune auf. Gibt aber auch Teil-Bereiche für die ich 5 Sterne vergebe würde.
Schwer zu beurteilen...
Arbeitszeit ist auf Vertrauensbasis, Regel-Termine beginnen bereits um 9:00, somit sind auch flexible Arbeitszeiten nur eingeschränkt gegeben. Urlaube müssen oft verschoben werden. Ich denke aber, dass wird in Zukunft besser.
Flache Hierarchien machen es diesbezüglich nicht leichter, ein Entwicklungsplan für den Mitarbeiter fehlt gänzlich. Abteilungsübergreifende Positionswechsel passieren aber dennoch.
Stimmt alles, vom Gehalt bis hin zu der Anzahl der Urlaubstage. Sehr lobenswert ist die Bezuschussung der betrieblichen Altersversorgung.
Kindergartenzuschuss gibt es wohl auch noch.
Umwelt und der ökologische Fingerabdruck spielen auf jeden Fall eine Rolle.
MA die bereits in Rente sind, arbeiten weiter bei KMS.
Vertrauensvoll und auf Augenhöhe mit den MA. Manchmal nicht konsequent oder streng genug.
Technische Ausstattung auf aktuellem Niveau, wer was anderes braucht bekommt es auch in der Regel. IT Support sehr engagiert, großes Lob.
Die Firma ist bemüht zu kommunizieren (verschiedenste Kanäle), aber wie auch bei vielen anderen Arbeitgebern, ein riesen Problem. Abteilungsübergreifend weis leider niemand was.
Sofern vertretbar, herrscht hier Gleichberechtigung.
Kommt auf das Produkt an, manche Themen sind sehr interessant.
Kindergarten- und Home-Office (Internet)-Bonus; ermöglicht Home Office; kollegiale Stimmung
(zu) viele, (oft) zu lange Besprechungen, komplizierte Technik und auch (ver-) komplizierte Prozesse
Derzeit herrscht wohl ein wenig Unzufriedenheit - liegt vielleicht auch an Corona. Aber es liegt wohl auch an aufgeschobene oder in der Vergangenheit falsch oder zu spät erfolgte Entscheidungen, z.B. Verwendung alter Technologie.
Die Räume sind OK, aber die Ausstattung ist eher mittelmäßig. Wünschenswert wären elektrisch höhenverstellbare Tische, mehr Pflanzen und / oder Schränke.
Besprechungen werden oft nicht stringent geplant und abgehalten, ein richtiger Moderator, der die Gespräche führt, die Ergebnisse festhält und auch verfolgt (!) fehlt oft.
Umgang und Wertschätzung mit den Mitarbeitern. Umgang mit neuer Technik. Know-How im verteilten Arbeiten. Der Wille sich ständig zu verbessern.
Das er so eine anonyme Umfrage nicht mal intern macht, mit etwas knackigeren Verbesserungsvorschlägen.
Kernzeit flexibilisieren und Meetings in Zeiten legen, wo alle betroffenen Mitarbeiter da sind.
Man wird als Mensch gesehen, die Wertschätzung ist sehr hoch und die Zusammenarbeit überwiegend positiv. Man kann alles jederzeit offen ansprechen.
Gäbe es für mich etwas wirklich schlechtes, würde ich hier nicht arbeiten. Bei keinem Arbeitgeber ist alles perfekt. Man bleibt dort, wo sich die Wertevorstellung am meisten überschneidet.
Prozesse definieren und auch leben, mehr direktes Feedback geben
Vorgesetzte vertrauen den Mitarbeitern, man kann alles offen ansprechen ohne Angst zu haben.
Guter Ruf bei Kunden, Partnern und Mitarbeitern. Auch ehemalige Mitarbeiter kommen gerne mal zu besuch. Die Außenwirkung ist nicht nur Schein.
Flexible Arbeitszeiten, man kann auch mal zwischendurch zum Arzt gehen oder was erledigen oder früher gehen, wenn es einen Notfall in der Familie gibt. Je nach Bereich gehören Überstunden einfach dazu.
Man kann jederzeit Weiterbildungen machen, es gibt auch regelmäßige interne Schulungen sowohl fachlich wie auch für die persönliche Entwicklung. Es gibt wenig interne Aufstiegsmöglichkeiten (flache Hierarchie).
Die Gehälter sind sehr gut und diese werden immer einige Tage vor dem Monatsende überwiesen. Es gibt auch diverse Leistungen darüber hinaus, die individuell besprochen werden können.
Es gibt Ökostrom und regelmäßige Spenden für Umwelt und soziale Zwecke, aber es wird nicht auf alles geachtet. Es wird z. B. viel Papier gedruckt und es gibt für den Kaffee Kapselmaschinen.
Jeder ist immer sehr hilfsbereit, packt mit an und achtet auf die Anderen.
Hier ist jedes Alter vertreten. Die Erfahrung und das Wissen der älteren Mitarbeiter wird geschätzt und an die Jüngeren weitergegeben. Die langjährige Expertise wird hier großgeschrieben und geschätzt. Passende Arbeitsmodelle werden individuell abgesprochen.
Durchweg in Ordnung. Feedback ist ehrlich und konstruktiv. Konflikte werden anständig gelöst.
Büro ist schön und hell eingerichtet. In der Entwicklungsabteilung ist es etwas enger, da hier die meisten Mitarbeiter sind und in mehreren größeren Büroräumen sitzen. Es wird neue Technologie eingesetzt, das ist gerade auch bei der Zusammenarbeit mit Kollegen die nicht am Standort sind hilfreich.
Manchmal etwas chaotisch aufgrund der neu eingesetzten (modernen) Tools, auch externe Teammitglieder sind darüber gut erreichbar, aber hat sich alles noch nicht ganz eingespielt.
Es gibt viele Frauen im Unternehmen, aber leider nicht in der Geschäftsleitung. Insgesamt werden hier alle gleich behandelt und das Team setzt sich aus Menschen mit unterschiedlichsten Hintergründen zusammen.
Aufgabenbereiche sind nicht immer klar abgesteckt, dann muss man sich untereinander abstimmen, um Mehrfacharbeit zu vermeiden. Die Arbeit ist abwechslungsreich und man kann auch mit den Vorgesetzten gemeinsam den eigenen Aufgabenbereich abstimmen.
Leider nichts
Management ohne Planung, keine Abstimmung im Team, Hire Fire Mentalität unter dem Deckmantel einer scheinheiligen Familien AG
Ehrlichkeit gegenüber den Angestellten