Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Diensthandy
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Essenszulage
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
RabatteDie neuen Arbeitszeitregelungen. Kollegenzusammenhalt.
Alles was 4 Sterne und mehr bekommen hat
Die Politik der offenen Tür - das Motto heißt: "Immer für Euch da!"
Souveräne Führung durch die Pandemie, ohne finanzielle Einbußen der MA.
Es gibt Getränke (Wasser), vielfältige Kaffeesorten und 2x Obst je Woche.
Umgang und Wertschätzung mit den Mitarbeitern. Umgang mit neuer Technik. Know-How im verteilten Arbeiten. Der Wille sich ständig zu verbessern.
Unpolitisches, flaches, echtes Miteinander. Man beschäftigt sich damit bewusst von Innen heraus über alle Abteilungen hinweg als Prozess.
Gehaltsanpassungen. Arbeitsmittel. Rückgang der Firmenkultur und Verlust der Dynamik durch Übernahme der CGM Strukturen in allen Bereichen.
Alles unter 4 Sternen
Das er so eine anonyme Umfrage nicht mal intern macht, mit etwas knackigeren Verbesserungsvorschlägen.
(zu) viele, (oft) zu lange Besprechungen, komplizierte Technik und auch (ver-) komplizierte Prozesse
Dass (noch) kein Job Rad angeboten wird.
Mitarbeiter vernünftig bezahlen. Homeoffice unterstützen. Mitarbeiter wertschätzen. Miteinander fördern.
Die alten Produkte, die wirklich den Lebenszyklus aus technischer Sicht sowie die überholte GUI, die über dem Zenit sind, endlich erneuern.
Job Rad anbieten.
Stempeluhr einführen.
Ganzheitliche Agilität - nicht nur in Teilbereichen wie z.B. in der Entwicklung...
Kernzeit flexibilisieren und Meetings in Zeiten legen, wo alle betroffenen Mitarbeiter da sind.
Verbesserung der internen Kommunikation
Der am besten bewertete Faktor von KMS Vertrieb und Services ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Passt denke ich, obwohl rückläufig. Zu wenig Frauen in Führungspositionen.
Sofern vertretbar, herrscht hier Gleichberechtigung.
Es gibt viele Frauen im Unternehmen, aber leider nicht in der Geschäftsleitung. Insgesamt werden hier alle gleich behandelt und das Team setzt sich aus Menschen mit unterschiedlichsten Hintergründen zusammen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KMS Vertrieb und Services ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Mal so, mal gar nicht und viel Buzzwording
Das war noch nie perfekt, nirgendwo und wird es auch nicht
Innerhalb und zwischen den Abteilungen zum Teil schleppend.
Infos von der Geschäftsführung dagegen sehr gut!
In Bezug zur höchsten Führungsebene gut, ansonsten ist mangelhaft noch geschmeichelt.
Die Firma ist bemüht zu kommunizieren (verschiedenste Kanäle), aber wie auch bei vielen anderen Arbeitgebern, ein riesen Problem. Abteilungsübergreifend weis leider niemand was.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Flache Hierarchien machen es diesbezüglich nicht leichter, ein Entwicklungsplan für den Mitarbeiter fehlt gänzlich. Abteilungsübergreifende Positionswechsel passieren aber dennoch.
Keine Weiterbildungsplanung, aber wenn man sich selbst kümmert, dann klappt es auch mit der Weiterbildung.
Man kann jederzeit Weiterbildungen machen, es gibt auch regelmäßige interne Schulungen sowohl fachlich wie auch für die persönliche Entwicklung. Es gibt wenig interne Aufstiegsmöglichkeiten (flache Hierarchie).
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden Freiräume geben.
