Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Familiär. Coole Kunden und Aufgaben zum Teil.
Schlechte Kommunikation und Organisation von Projekten.
Besserer Aussenauftritt und mehr Akquise. Mitarbeitergespräche wären auch toll gewesen. Etwas mehr Wertschätzung hätte auch gut getan.
Viele unzufriedene Kollegen.
Nicht wirklich.
Keine Lohnerhöhungen. Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld wird einfach gestrichen.
Internetgeschwindigkeit könnte verbessert werden
Klare Verbesserung von Seiten der Chefs nötig.
Nichts!
Einfach alles, mit Abstand das schlimmste was ich im Berufsleben erlebt habe.
Alles, schlechter ging es nicht mehr
Man ist Zeitarbeiter und Arbeiter 3. Klasse, was man ständig zu spüren bekommt.
Nach 2 Wochen muss man alles in Akkord können, Einarbeitungzeit gibt es nicht.
Kms war und ist noch in der Flugzeugbranche unterwegs, hier wird damit auch gelockt bei jungen Leuten
Gibt es nicht
Gibt es nicht als Zeitarbeiter in der Produktion
Sozialleistungen gibt es nicht, der Lohn war reinste Ausbeuterrei.
Im Münchner Raum netto kaum mehr raus gehabt, als Hartz 4 und das im Flugzeugbau!
Auslöse hat nicht ansatzweise für die Unterkunft gereicht, die wir selbst zahlen müssten und ständig neu organisieren mussten, da gab es von KMS keine Unterstützung!
War in Ordnung beim Einsatzort
Gegenüber der Stammbelegschaft nicht vorhanden, unter Zeitarbeitern ja
Was ich so mitbekommen habe, war alles ok zu älteren Kollegen
Man wird wie ein Mensch 3. Klasse behandelt und ist nichts wert
Das einzige gute, es gab beim Einsatzort eine Kantine, sonst nix.
Arbeitskleidung habe ich mir selbst gekauft, das gestellte ist vom billigen das billigste, gerade bei Arbeitsschuhen.
So gut wie keine vorhanden
Gab es nicht als Zeitarbeiter
Beim Vorstellungsgespräch wurde hier sonst was berichtet, real in der Produktion eher monoton und hektisch
Faire Möglichkeiten für die Arbeiten
SLeider zu schlecht bezahlt
Mehr auf die Mitarbeiter hören
- Man bekommt die Möglichkeit und die Zeit, sich weiterzubilden und zu lernen, sowie kreativ zu werden
- Praktikanten und Azubis werden gleichgestellt behandelt, bekommen interessante Aufgaben und werden aus der Komfortzone herausgelockt, anstatt wie bei anderen Agenturen die Fleißarbeitmaschine zu sein, die den Kaffee kocht und den ganzen Tag Bilder freistellt
- Mitarbeiterevents schließen jeden mit ein, der mit dem Unternehmen zu tun hat - einschließlich Reinigungskräfte und Grünflächenpflege. Ich finde das sehr wichtig, dass alle Beteiligten wertgeschätzt werden, das hat mich bei KMS sehr gefreut.
- Events werden liebevoll geplant, und es gibt immer jemanden der jedes Detail bedacht hat, damit alles rund läuft :)
- Man kann flexibel zwischen 8:00 und 9:00 Uhr anfangen, und flexibel ab 16:00 Uhr gehen
- Missverständnisse werden hervorgerufen durch nicht ausreichende interne Kommunikation
- Auf Feedback der Mitarbeiter hören und es sich zu Herzen nehmen
- Überstundenregelung für jeden Fall klar formulieren, um Verwirrung und Fehler seitens der Mitarbeiter zu vermeiden
- Stärker nach außen treten - ihr habt großes Potential, zeigt euer cooles Team, das Equipment und eure kreativen Köpfe :)
Interessante Projekte, bemühte Führung
Die eigenen Regeln werden nicht konsequent durchgehalten. Man hat das Gefühl, regelmäßig Feuerwehr spielen zu müssen, um Termine noch einzufangen.
Mehr Verantwortung für Projekte an die Mitarbeiter delegieren, stärker an den selbst geschaffenen Regeln orientieren.
In der Regel hilft man sich untereinander. Es gibt aber auch Kollegen, die offenbar schon die innerliche Kündigung ausgesprochen haben und sich nur wenig am Team orientieren.
Hier scheitert leider die Führung immer wieder am eigenen Anspruch. Es wird Transparenz und Verlässlichkeit gepredigt, aber immer wieder selbst vergessen. Es werden zwar Optimierungen versprochen, aber das erforderliche Umdenken geht extrem langsam voran.
Auch hier schwankt die Qualität zwischen gut und haarsträubend: Mitarbeiter müssen immer wieder vergessene Termine retten und werden nicht immer zuverlässig gebrieft.