Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei KNAPP DEUTSCHLAND die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Keinerlei Kommunikation zwischen der Leitung und mir seit Vorstellungsgespräch, Termine wurden morgens um 7:00 abgesagt , weil sich mit Arbeitnehmern abzugeben war nicht so deren Ding. Jegliche Kommunikation wurde unter den Teppich gekehrt und ignoriert. Wegeunfälle mit dem Rad wurden weder dokumentiert noch wahrgenommen oder entschuldigt.
Teilweise echt ein starkes Team unter den Technikern abseits der Leitung. Allerdings auch viele falsche Leute die hinter meinem Rücken Geschichten über mich erzählt haben um mich bei der Leitung madig zu machen.
Da Schichtpläne immer wieder geändert wurden war es nicht oder nur sehr schwer möglich private Termine zu machen und zu halten. Selbst die Arbeitszeit änderte sich einfach mal mitten in der Woche um eine Stunde nach vorne ohne Ankündigungen oder falls die Kollegen von der Nachtschicht noch ein Bonbon brauchen und frei bekommen muss die Spätschicht eben länger machen.
Die Vorgesetzten sind schlichtweg nie verfügbar oder präsent, wissen gar nicht was am Standort passiert, kennen die Mitarbeiter nicht, aber erlauben es sich trotzdem Mitarbeiterbewertungen zu machen. Zudem keinerlei fachliche Kompetenz seitens der Technikleitung. Bei den Vorstellungsgesprächen war selbstverständlich alles das Gelbe vom Ei aber leider traf davon nichts vor Ort zu. Schichtpläne wurden gewürfelt, Arbeit nicht anerkannt, Stunden wahllos gekürzt. Die Herren behandeln alle "Untergebenen" wie Menschen zweiter Klasse.
Die Österreicher haben sich da was spannendes einfallen lassen, in Deutschland bekleckert sich aber keiner mit Ruhm. Zudem war vor Ort in Hamm dann wenig bis gar keine Struktur in den Arbeitstätigkeiten bzw. Wartungsintervallen und falls man doch Arbeit "gefunden" hat, war die nächste Hürde die Teile dafür zu suchen. Lagerhaltung = 0 ; keine teile ; nicht mal Schrauben vorhanden. Man hat dann mit Müll die Anlage wieder zusammengeschraubt. Hauptsache der Rubel rollt.
Die Atmosphäre war eigentlich relativ entspannt , das Kollegenteam gab sich grundsätzlich freundlich, allerdings kristallisierten sich ziemlich schnell so ein zwei Spezis raus mit denen man eher so gar nichts zu tun haben möchte.