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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,4Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Firmenwagen
- Coaching
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Arbeitskleidung war gut, hat zwar ewig gedauert bis die angekommen ist, aber immerhin noch etwas positives über den Arbeitgeber gefunden.
Gibt bestimmt auch gutes .
Andere Dinge überwiegen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlecht finde ich, dass solche Arbeitgeber mit solchem menschenunwürdigen Verhalten durchkommen und sich auf dem Rücken Anderer eine goldene Nase verdienen und im schickem Hemdchen dann durch die Anlage spazieren als würde Sie Ihnen gehören.
Aussagen im Bewerbungsprozess die sich Vorort als nicht richtig herausstellen.
Gehalt,Arbeitszeiten sind nur die ersten Punke .
Hier sollte nachgebessert werden
Verbesserungsvorschläge
Das Managment und deren übergestelle sollten dringends über Ihre Methoden des Führungsstills nachdenken .
Zudem die Kommunikation mit dem Kunden stattfinden lassen um die Aufgabengebiete klar zu definieren. Durch eine offene Kommunikation können potenzielle Probleme frühzeitig erkannt und gelöst werden, was zu einer effektiveren Zusammenarbeit führt.Und nicht die Mitarbeiter für widere Aufgaben benutzt.Es gibt mehrere Themen die ehrlich behandelt werden sollten.
Es sollte über die "Technikleitung" nachgedacht werden , vielleicht mal Leute einstellen die wirklich was drauf haben und vielleicht dann auch noch ein bisschen menschlich sind. Es sollte aufgehört werden den Bewerbern alles mögliche vorzulügen damit diese auf jeden Fall kommen. Es sollte mehr Struktur vor Ort sein. Es sollte so vieles , aber das passt hier alles nicht rein. Vielleicht zu machen den Laden?
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von KNAPP DEUTSCHLAND ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Sehr gut bis auf einige Ausnahmen die sich durch schlecht machen anderer Kollegen nach vorne bringen wollen.
Teilweise echt ein starkes Team unter den Technikern abseits der Leitung. Allerdings auch viele falsche Leute die hinter meinem Rücken Geschichten über mich erzählt haben um mich bei der Leitung madig zu machen.
Bis auf eins zwei Ausnahmen, aber ansonsten top
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KNAPP DEUTSCHLAND ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Keinerlei Kommunikation zwischen der Leitung und mir seit Vorstellungsgespräch, Termine wurden morgens um 7:00 abgesagt , weil sich mit Arbeitnehmern abzugeben war nicht so deren Ding. Jegliche Kommunikation wurde unter den Teppich gekehrt und ignoriert. Wegeunfälle mit dem Rad wurden weder dokumentiert noch wahrgenommen oder entschuldigt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Nur so viel wie nötig um einen stressfreien Peak zu garantieren. Kann man mal eben 12 Tage am Stück machen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- KNAPP DEUTSCHLAND wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet KNAPP DEUTSCHLAND schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen KNAPP DEUTSCHLAND als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei KNAPP DEUTSCHLAND als eher modern.
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