Kontinuierlicher Abwärtstrend & mangelnde Wertschätzung
Arbeitsatmosphäre
Seit einer größeren Kündigungswelle ist eine progressive Abnahme der Arbeitsatmosphäre spürbar. Die Arbeitsmoral und die allgemeine Stimmung im Team sind spürbar auf einem Tiefpunkt angelangt.
Image
Das Unternehmen tritt vermehrt unter dem Namen des Mutterkonzerns (KNAPP) auf. Das eigene Image ist stark beschädigt und intern kaum noch zu retten.
Work-Life-Balance
Eine gesunde Work-Life-Balance ist durch strikte Eigeninitiative möglich - bietet aber nicht mehr als das, was auf dem modernen Arbeitsmarkt ohnehin Standard ist (40-Stunden-Woche, Gleitzeit).
Karriere/Weiterbildung
Die Personalentwicklung wird blockiert; Absprachen enden in leeren Versprechungen, und getroffene Aussagen werden im Nachhinein verdreht. Es mangelt an Transparenz, Vertraulichkeit und echten Weiterbildungsangeboten. Der Wunsch nach externer Weiterbildung wird blockiert und nicht gefördert.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der direkten Teams ist der Zusammenhalt teilweise noch vorhanden. Abteilungsübergreifend ist die Zusammenarbeit jedoch sehr volatil und zunehmend von Misstrauen geprägt.
Vorgesetztenverhalten
Hier herrscht massiver Nachholbedarf. Mitarbeiteranliegen (sowohl persönlicher als auch organisatorischer Natur) werden verschleppt und liegen oft monatelang unbearbeitet bereit. Im Gegenzug wird von den Angestellten sofortige Verfügbarkeit erwartet. Es gibt kaum verwertbares Feedback und keine regelmäßigen Entwicklungs- oder Abschlussgespräche.
Arbeitsbedingungen
Die Büros wirken steril, spartanisch und absolut lieblos eingerichtet - es mangelt an jeglichem Wohlfühlfaktor. Es gibt keine ansprechenden Räume für den Austausch oder Pausen. Die Ausstattung beschränkt sich auf das absolute Minimum, was die Arbeitsatmosphäre extrem drückt.
Kommunikation
Extrem intransparent. Wichtige Informationen werden nicht proaktiv geteilt, sodass man Holschuld statt Bringschuld erfährt. Abteilungen arbeiten isoliert. Diese Inkonsistenzen im Wissensstand führen regelmäßig zu Blockaden im Arbeitsablauf und uneinheitlichen Ergebnissen.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt liegt weit unter dem Marktdurchschnitt. Akademische Qualifikationen, Einsatzbereitschaft und Leistung werden nicht wertgeschätzt.
Interessante Aufgaben
Die Kernaufgaben an sich wären interessant. Allerdings wird die Arbeit durch ständiges "Feuerlöschen" und mangelnde Selbstständigkeit anderer blockiert. Zudem herrscht teilweise eine Mentalität, bei der essenzielle (vermeintlich "niederwertige") Aufgaben blockiert oder verweigert werden, obwohl sie für den Gesamtprozess wichtig sind.