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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 2,3Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 2,3Arbeitsbedingungen
- 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 19 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Coaching
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
darauf möchte ich nach dem 31.3 antworten
Das sich der Schaden durch Knapp-Apostore bei deutschen Apotheken in Grenzen hält!
Die Konzernmutter in Österreich hat einen guten Ruf
+ Arbeitsklima und Mitarbeiterzusammenhalt
+ Freundliches Auftreten gegenüber der Kollegen
+ Duz-Kultur über alle Ebenen hinweg (egal ob Führungskraft, Geschäftsführer oder Angestellte)
+ Offenheit für Weiterentwicklung/ Umorientierung
Sehr spannendes Themenfeld und Produkte
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Kein soziales Bewusstsein
- Mitarbeiter werden wie Ressourcen behandelt
Die Bewertung spricht denke ich für sich
Sozialverhalten , Ansicht und umgang mit Gesetzen uvm.
Warum kauft niemand Appstore?! Der teuerste Anbieter im Apothekenmarkt hat den schlechtesten Kundenservice.
Fehlende Kompetenzen, der Umgang mit Mitarbeitern und Kunden
Verbesserungsvorschläge
Verbindlichere und transparentere Kommunikation
Realistische Zusagen im Bewerbungsprozess
Mehr Unterstützung und Präsenz der Führungskräfte
Flexiblerer Umgang mit Überstunden und Arbeitszeit
Wettbewerbsfähigere Gehaltsstruktur
Verlässliche Umsetzung zugesagter Weiterbildungsmaßnahmen
rest Betrieb einstellen das hält den Schaden und das ansehen von Kommissionieranlagen kleiner
Statt oberflächlichen Vertrieblern sollten Ingenieure das Sagen haben
Versucht mal nicht nur teure Geräte zu verkaufen, sondern auch mal guten Kundenservice zu bieten.
Mehr qualifizierte Mitarbeiter einstellen. In den letzen 6 Monaten hat gefühlt die Hälfte meiner Kollegen gekündigt. Es fehlt an allen Ecken an Personal. Nichts läuft Reibungslos.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,5
Der am besten bewertete Faktor von KNAPP Smart Solutions ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ganz ok auf die jüngeren wird getreten
Siehe Gleichberechtigung
Könnte besser sein.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KNAPP Smart Solutions ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Die Kommunikation läuft, sofern man den Flurfunk als offiziellen Kanal anerkennt. Dort erfährt man eigentlich alles Wichtige, oft schneller und detaillierter als auf den dafür vorgesehenen Wegen. Eine echte Informationspolitik von oben wäre trotzdem schön gewesen.
Extrem intransparent. Wichtige Informationen werden nicht proaktiv geteilt, sodass man Holschuld statt Bringschuld erfährt. Abteilungen arbeiten isoliert. Diese Inkonsistenzen im Wissensstand führen regelmäßig zu Blockaden im Arbeitsablauf und uneinheitlichen Ergebnissen.
Informationen wurden oft verspätet oder unvollständig weitergegeben. Absprachen waren nicht immer verbindlich, wodurch Unsicherheiten entstanden.
Stehts bemüht
Habe mit meinem Chef in den letzten Monaten nicht ein Wort wechseln können. Es scheint hier wenig Interesse vorzuherrschen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Personalentwicklung wird blockiert; Absprachen enden in leeren Versprechungen, und getroffene Aussagen werden im Nachhinein verdreht. Es mangelt an Transparenz, Vertraulichkeit und echten Weiterbildungsangeboten. Der Wunsch nach externer Weiterbildung wird blockiert und nicht gefördert.
Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten wurden zunächst in Aussicht gestellt, im weiteren Verlauf jedoch nicht umgesetzt. Auf entsprechende Nachfragen wurde aus meiner Sicht kaum noch eingegangen, sodass keine klare berufliche Perspektive
Weiterbildung wurde streng rationiert: wenige kamen überhaupt dran, und die dann auch nur homöopathisch.
Die Firma hat den Großteil entlassen, mehr als fragliche Zukunft, kein Geld für Weiterbildungen da
Oh ja. Es gibt viele "tolle" Online Videoschulungen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- KNAPP Smart Solutions wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet KNAPP Smart Solutions schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 27% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen KNAPP Smart Solutions als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 21% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei KNAPP Smart Solutions als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Unternehmenskultur
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Kultur
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Kultur
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KNAPP Smart Solutions
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Einfach mal machen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
KNAPP Smart Solutions
Branchendurchschnitt: Maschinenbau