Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
darauf möchte ich nach dem 31.3 antworten
Sozialverhalten , Ansicht und umgang mit Gesetzen uvm.
rest Betrieb einstellen das hält den Schaden und das ansehen von Kommissionieranlagen kleiner
Vergiftet in allen noch vorhandenen Abteilungen
Ganz nach dem Motto ist es erst ruiniert lebt es sich ganz ungeniert
Sozialleistungen nicht vorhanden ,Gehalt jedes Unternehmen in der Branche zahlt deutlich besser
Vorfall 2025 > Entlassung der gesammten Produktions und Logistik
die noch vorhandenen LINK ARGLISTIG NAIV
Alte hochverdiente Mitarbeiter werden,entweder ausgenutzt oder nach Hause geschickt
ist schwer zu sagen welcher Cheff von wem der Cheff ist
zu oft zu Katastophal
Stehts bemüht
Kapputt Konstruiert COM Anlagen
Die Konzernmutter in Österreich hat einen guten Ruf
Fehlende Kompetenzen, der Umgang mit Mitarbeitern und Kunden
Statt oberflächlichen Vertrieblern sollten Ingenieure das Sagen haben
Vor Jahren noch gut, bis die aktuelle Geschäftsführung gekommen ist
Die Konzernmutter hat einen guten Ruf, der durch den Kauf von Apostore heruntergezogen wurde
Die Firma hat den Großteil entlassen, mehr als fragliche Zukunft, kein Geld für Weiterbildungen da
Für Gelsenkirchen gerade noch okay
Die Nerven liegen blank
Gleichberechtigung ja aber keine Rücksicht bei Kündigungen der älteren Mitarbeiter, die vor dem nichts stehen
Hire and fire. Fast alle Führungskräfte wurden ersetzt oder sind gegangen. Die GF verlangt eine enge Freundschaft, um mit ihr arbeiten zu dürfen...
Fast leeres, viel zu großes aus der Zeit gefallenenes Gebäude.
Die meisten Mitarbeiter waren über die Massenentlassungen überrascht
Das sich der Schaden durch Knapp-Apostore bei deutschen Apotheken in Grenzen hält!
Warum kauft niemand Appstore?! Der teuerste Anbieter im Apothekenmarkt hat den schlechtesten Kundenservice.
Versucht mal nicht nur teure Geräte zu verkaufen, sondern auch mal guten Kundenservice zu bieten.
Mittlerweile gruselig nachdem die meisten Leute auf die Straße gesetzt werden.
Wer kauft schon Knapp-Apostore bei dem Kundenservice?!
Wenn du einer der zu wenigen Servicetechniker bist, hast du keine Balance.
Oh ja. Es gibt viele "tolle" Online Videoschulungen.
Branchendurchschnitt
Wenn man auf seinen Arbeitgebernachweis für das ALG 1 mehrere Wochen warten muss, ist es mit Sozialbewusstsein vielleicht nicht soweit her. Behinderte Kollegen werden ohne Gremienanhörung einfach so gekündigt.
Schreibtischdenken, lass mich mit dringenden Kundenproblemen in Ruhe und melde dich bei Level 1.
Hauptsächlich junge Kollegen hier.
Manche okay, mein Chef - wer ist das eigentlich
Der neue Standort hätte toll sein können, wenn man das Deutschland-Geschäft nicht am 17.03.25 über Nacht eingestampft hätte.
Habe mit meinem Chef in den letzten Monaten nicht ein Wort wechseln können. Es scheint hier wenig Interesse vorzuherrschen.
Ausgewogen.
Aus betriebswirtschaftlicher Sicht interessant, wie sich ein Unternehmen selbst zu Grunde arbeitet.
Sehr spannendes Themenfeld und Produkte
Gehaltsentwicklung, wenig Benefits
Einführung eines Betriebsrats. Ausblick geben über Gehaltsentwicklung der Mitarbeiter mit Anlehnung am Branchenstandard
Tolle Kollegen und gute Vorgesetzte
Gut durch die Knapp AG
Durch Zeitkonto und Homeoffice als Softwareentwickler gut, ab und zu Dienstreisen
Jährlich die Möglichkeit durch bezahlte Seminare
Gehalt ok aber kaum anstieg
Kollegen im Softwarebereich sind immer hilfsbereit und unterstützen gerne
Passt, durch flache Hierarchien
Hardware und Software nach branchenstandard
Etwas viel Politik und Silobildung unter den Abteilungen
Sehr spannendes Themenfeld
+ Arbeitsklima und Mitarbeiterzusammenhalt
+ Freundliches Auftreten gegenüber der Kollegen
+ Duz-Kultur über alle Ebenen hinweg (egal ob Führungskraft, Geschäftsführer oder Angestellte)
+ Offenheit für Weiterentwicklung/ Umorientierung
- Kommunikation innerhalb des Unternehmens ist manchmal echt verbesserungswürdig
- mehr Weiterbildungsmöglichkeiten wären top
- mobiles Arbeiten könnte noch verbessert werden
Gehalt ist ok, allerdings gibt es kein Weihnachtsgeld oder vergleichbares. Mehr Benefits wären gut.
Noch nicht das modernste Bürogebäude, passt nicht zu den zukunftsorientieren Produkten, die angeboten werden. Aber daran wird aktuell geschraubt. Bleibt spannend. :)
Spannendes Produkt.
Benehmen der Führungskräfte
Kein Betriebsrat
Kein Weihnachtsgeld
Generell vergleichbar wenig Benefits
Mehr qualifizierte Mitarbeiter einstellen. In den letzen 6 Monaten hat gefühlt die Hälfte meiner Kollegen gekündigt. Es fehlt an allen Ecken an Personal. Nichts läuft Reibungslos.
Bornout vorprogrammiert
Teilweise extrem respektlos
Flurfunk ist schneller als die offizielle Kommnikation
Mein Gehalt ist nach harter Verhandlung Marktgerecht. Aber kein Tarifvertrag und kein Weihnachtsgeld.
Oft wird man mit fachfremden Aufgaben beglückt, weil gerade niemand anderes da ist oder gekündigt hat.
Der Zusammenhalt im Team ist erstklassig.
Nicht kritikfähig, nicht zukunftsorientiert. Es sollte auf die Bedürfnisse der Kollegen geachtet werden und nicht immer alles klein und zu Nichte geredet werden.
Mehr zu hören und Verbesserungsvorschläge ernst nehmen. Man hat fast nie das Gefühl gehört und verstanden zu werden. Probleme werden klein geredet. Es heißt immer nur, dafür haben wir jetzt keine Zeit.
Unter den Kollegen gleicher Positionen begegnet man sich auf Augenhöhe.
Könnte besser sein. Bestandskunden fühlen sich nicht immer perfekt behandelt und betreut. Ausbaufähig.
Könnte manchmal besser sein. Ausbaufähig. Aber im Großen und Ganzen bekommt man nach Rücksprache meist doch eine adäquate Lösung serviert.
Weiterbildung ist ein großes Problem. Wenn es Schulungen gibt, wird das zu vermittelnde nicht ausreichend behandelt, so dass es korrekt trainiert wird. Das meiste muss man sich mühselig selbst bei bringen, was dazu führt, das der Wissenstand sehr verschieden ist und zu vermeidbaren Problemen führt. Karriere ist in unserer Abteilung so gut wie nicht möglich.
Keine Sozialleistungen. Gehalt ist nicht immer gerecht verteilt. Neue Kollegen bekommen manchmal mehr Lohn, als alteingesessene, was zu Unzufriedenheit im Team führt. Die Weitsicht fehlt leider häufig.
Kann ich nicht einschätzen.
Der Zusammenhalt unter den Servicetechniker ist hervorragend und vorbildlich.
Könnte besser sein.
Ich würde mir mehr Verantwortung der Vorgesetzten wünschen. Man hat manchmal nicht das Gefühl, eine Stimme zu haben.
Leider ist die Ausstattung erst dann auf dem neuesten Stand, wenn man sich aktiv darum bemüht. Von selber passiert eher wenig. Die IT-Ausstattung hat sich leider zum negativen verschlechtert. Will heißen, neuer Laptop schlechter, als der Vorgänger.
Man findet nicht immer Gehör, ausbaufähig.
Da in unserem Team keine Frauen arbeiten, kann man hierzu weder was positives, noch was negatives sagen.
Die Stelle ist sehr abwechslungsreich. Viele verschiedene Aufgaben. Allerdings kann es einem hier und da aber auch über den Kopf wachsen.
Das außergewöhnliche Teamgefüge, die Duz Kultur von der Reinigungskraft bis hin zur Geschäftsführung, tolle zentrale Lage (gute Anbindung an Autobahnen), Gestaltungsspielraum, die Möglichkeit flexibel zu arbeiten, der Rückhalt des Mutterkonzerns, die innovativen Produkte die entwickelt werden, die visionäre Zukunftsorientierung uvm.
siehe Verbesserungsvorschläge
Ausbau der Regelung für das mobile Arbeiten
Digitalisierung von Arbeitsabläufen/Akten/Dokumenten
Das Bürogebäude ist im Gegensatz zu dem Geschäft in die Jahre gekommen. Könnte moderner gestaltet werden.
Eine Gleitzeitregelung ohne Kernarbeitszeit ist selten und ermöglicht flexibles Arbeiten. Ebenso die Möglichkeit auf das mobile Arbeiten zurückzugreifen ist gegeben und Abstimmungssache mit der jeweiligen Abteilungsleitung!
Bei Bedarf kann immer mit der jeweiligen Abteilungsleitung darüber gesprochen werden.
Das Gehaltsgefüge ist sehr fair und gerecht, da kann man sich wirklich nicht beschweren. Was die sozialen Leistungen und Benefits jedoch betrifft, muss auch hier aufgerüstet werden.
Das Teambuilding auch abteilungsübergreifend ist außergewöhnlich!
Es wird einem viel Gestaltungsspielraum gegeben, sodass man sich seinen Arbeitsplatz selbst so gestalten kann, wie es passt. Vertrauen ist in jedem Fall gegeben, ansonsten hätte man nicht so viele Freiheiten.
Wie schon erwähnt ist das Bürogebäude und die Räumlichkeiten nicht so up to date wie die Produkte welche vertrieben werden. Hier besteht Handlungsbedarf, da der Standort und die Räumlichkeiten weniger attraktiv sind.
Wie in jedem Unternehmen gibt es auch hier ein paar Stellschrauben, an denen man drehen kann. Nicht tragisch, aber die Kommunikation könnte teilweise besser laufen.
Aufgrund der Zusammenarbeit mit dem Mutterkonzern in Österreich gibt es genügend Projekte die keine Langeweile aufkommen lassen. Eintönig ist die Arbeit bei der KSO jedenfalls nicht.
Man bekommt hier viel Gestaltungsfreiraum und viel Mitspracherecht. Leistung wird gesehen und entsprechend honoriert.
Je nach Abteilung kann man seine Arbeitszeiten frei gestalten und min. 1 x die Woche das mobile Arbeiten in Anspruch nehmen. Der Standort in Gelsenkirchen ist zentral gelegen und von der Autobahn leicht und schnell zu erreichen. Der Standort lädt zu schönen Spaziergängen am Rhein-Herne-Kanal ein. Man profitiert außerdem von dem internationalen Netzwerk der KNAPP AG in Graz (Mutterkonzern in Österreich)!
KSO ist ein Unternehmen mit jeder Menge Know-How in Sachen Automatisierungstechnik und Robotik, leider hängen wir im digitalen Zeitalter noch nach. Da wäre es wünschenswert zeitnah alles nach und nach zu digitalisieren. Die Kommunikation von der Geschäftsführungsebene bis zu den Mitarbeitern muss noch optimiert werden. Prozesse sollten klar definiert werden.
Toller, zentraler Standort, nah am Wasser und super zu erreichen!
Angeboten wird eine Gleitzeitregelung ohne Kernarbeitszeit. Das mobile Arbeiten wird da wo es möglich ist nach Absprache angeboten. Geleistete Überstunden können immer zeitnah abgebummelt werden. Der Urlaub ist frei einzuteilen.
Die Gehälter sind fair, jedes Jahr werden inflationäre Gehaltsanpassungen vorgenommen!
Jeder hilft jedem, auch Abteilungsübergreifend. In stressigen Zeiten wird man nie allein gelassen.
Die Büroräumlichkeiten könnten eine Modernisierung vertragen. Auch die Digitalisierung muss dringend vorangetrieben werden.
Innerhalb des Teams und der Abteilungsleitung findet zu jeder Zeit eine
lückenlose Kommunikation statt.
Sehr umfangreiches Aufgabengebiet. Hier hat man keine Zeit um Langeweile zu schieben. Aufgrund der vielen Umstrukturierungsaufgaben, findet jeder ein Projekt dem er sich widmen kann. Dennoch wird es zum Teil sehr stressig.