Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Wunderbarer Zusammenhalt unter den Kollegen, selten Stress
Die Abteilungsstruktur/Besetzung in bestimmten Bereichen (siehe Vertretungssituation) und insgesamt zu stark dominierender Großkunde
Ganz normale zwischenmenschliche Reibereien kommen natürlich mal vor, aber für gewöhnlich geht man gern zur Arbeit und auch zufrieden nach Hause.
Das Image der Firma unter den Mitarbeitern ist in Ordnung, am meisten bemängelt werden teils unklare Abläufe und Zuständigkeiten.
Überstunden kamen selten vor, wenn dann eher aus eigenem Antrieb.
Eine etwas komplizierte Vertretungsregelung über mehrere Abteilungen hinweg erschwert manchmal die Urlaubsplanung. Dies betrifft nur einige wenige Mitarbeiter im Unternehmen (für die ist es dadurch aber auch umso weniger fair).
Im Rahmen der Weiterbildung wird einiges geboten.
Das beinhaltet sogar interne Quereinstiege in andere Abteilungen.
Das Gehalt wurde regelmäßig angepasst und immer pünktlich überwiesen.
Man kann sich aber auch denken, dass noch etwas mehr drin gewesen wäre. Das ist aber natürlich auch immer Verhandlungssache.
Das Unternehmen ist FSC-Zertifiziert und produziert eigenen Solarstrom.
Es werden allerdings auch zahlreiche Projekte mit Kunststoff und Folien umgesetzt (natürlich in der Regel auf Wunsch des Kunden).
Produktionsmittel werden teils von sehr weit weg eingekauft, was lange Transportwege verursacht.
Aus meiner Sicht ein exzellentes Team. Klar gibt es Kollegen mit denen man noch lieber zusammen arbeitet als mit anderen, aber grundsätzlich kommt hier jeder mit jedem gut aus.
Es gibt viele langjährige Mitarbeiter, die alle nach wie vor gefördert werden und es wurden während meiner Zeit dort auch "ältere" Kollegen neu eingestellt.
Die Teamleitungen sind meiner Erfahrung nach alle engagiert, freundlich und kompetent. Die Leitung der Entwicklung verdient eine Eins Plus.
Die Geschäftsleitung bekommt man im Alltag nicht so häufig zu Gesicht, wenn dann eher im kaufmännischen Bereich. Auf Wunsch ist aber auch diese spontan ansprechbar und nimmt sich Zeit für ein Gespräch.
Wutausbrüche / unsachliche Diskussionen / etc. kann ich aus meiner persönlichen Erfahrung heraus nicht bestätigen.
Es wird viel investiert, um die Ausrüstung und auch die Räumlichkeiten auf dem neuesten Stand zu halten. Dies zog sich sowohl durch die Büros als auch durch die Produktion.
Auftrags- und Umsatzzahlen werden für alle offen einsehbar gezeigt, wichtige und allgemeine Informationen kommen regelmäßig per Rundmail.
Ich erlebte die Behandlung von Frauen und Männern als gleichberechtigt und gleichwertig.
Es ist ja ganz normal, dass sich Aufgaben im Alltag wiederholen.
Man bekommt aber im Rahmen der Interessen des Unternehmens die Möglichkeit geboten, seinen Bereich zu erweitern/anzupassen und auch andere Aufgabenbereiche auszuprobieren.
Wir freuen uns über diese offene und ehrliche Bewertung. Die angesprochenen Kritikpunkte nehmen wir natürlich sehr ernst und sind bemüht diese umgehend anzupassen und vor allem gerecht für alle Kollegen zu verteilen.
Oliver Lehbrink
Geschäftsführer
Neuste Ausstattung in der Administration, fehlt es an etwas wird es unbürokratisch beschafft
täglicher und gezielter Austausch von Informationen Abteilungsübergreifend
Vielen Dank für die ehrliche und offene Bewertung. Es freut mich, wenn unsere Maßnahmen zu einem hohen Maß an Mitarbeiterzufriedenheit führen.
Oliver Lehbrink
Geschäftsführer
Du-Kultur mit flacher Hierarchie, Kommunikation auf gleicher Ebene
Nur 100%ige Qualität verlässt das Haus, zum bestätigten Termin. Koste es was es wolle.
Jede Möglichkeit wird genutzt um auf nachhaltige Materialien umzustellen, unabhängig von den Mehrkosten.
Regelmäßiger Austausch, alle haben den gleichen Wissensstand
Jeder trägt dazu bei ein interessantes Produkt herzustellen, welches man später unter anderem im Supermarkt wiederfinden kann.
Es freut uns sehr, dass Sie mit unseren Maßnahmen und Umsetzungen zufrieden sind. Wir sind permanent bemüht, unsere eingene Arbeit zu hinterfragen und zu verbessern.
Oliver Lehbrink
Geschäftsführer
Fördert ihre Arbeitnehmer in vieler Hinsicht
Teilweise Kommunikationsprobleme
Bedingte Aufstiegsmöglichkeiten
Es freut uns sehr, dass Ihnen die Organisition und Zusammenarbeit in unserem Unternehmen insgesamt gut gefallen hat. Leider kommt es immer wieder zu Kommunikationsproblemen basierend auf permanent neuen Herausforderung seitens unserer Kunden und des wirtschaftlichen Umfeldes. Interne Prozesse werden zusammen mit unseren Mitarbeitern immer wieder neu bewertet und angepasst.
Vielen Dank
Oliver Lehbrink
An der Sozialkompetenz arbeiten.
Immer schön hinter dem Rücken und zwar bei jedem Mitarbeiter. Dass die Mitarbeiter sich untereinander austauschen, wird wohl dabei nicht bedacht.
Vielen Dank für Ihr sehr persönliches Feedback. Wir arbeiten permanent daran uns zu verbessern. Ihre Kritik an uns als Geschäftsführung nehmen wir natürlich sehr ernst. Sicherlich kennen Sie unser internes Kommunikationssystem der Boards im gesamten Unternehmen. An dieser Stelle können Probleme und Kritik sachbezogen ausgetauscht und vor allem gelöst werden. Zudem steht jedem Mitarbeiter die Tür der Geschäftsführung bei Problemen oder Sorgen jederzeit offen. Ich hätte mich sehr gefreut, wenn Sie zur Vermeidung Ihres Unbehagens einen dieser Wege gewählt hätten. Ich danke Ihnen für diese wichtigen Hinweise und Sie können versichert sein, dass diese Kritik ernst genommen wird.
Oliver Lehbrink
Geschäftsführer
Pausenaufteilung
Nicht unbedingt Arbeitgeber, sondern vielmehr die Vorarbeiter sollten auf ihren Umgang mit Kollegen achten. Gibt dem langweiligen Arbeitstag doch ein wenig Schwung damit die 10 Std etwas schneller umgehen.
Langweilig. Bei montotoner Arbeit ist das setzen oder Musikhören verboten.
Mindestlohn für "Knochenarbeit"
Auf körperliche Einschränkungen wird keine Rücksicht genommen
Hierarchisch
Monotone Aufgaben über den ganzen Tag hinweg.
Der Hinweis "Musik" war hilfreich für uns.
Grundsätzlich war dieser Mitarbeiter/in nicht bei Knappe+Lehbrink sondern bei der Fa. KL Service beschäftigt (unsere Produktionsgesellschaft). Man sollte schon wissen, wo man arbeitet und nicht raten. In diesem Fall kann ich nur sagen, die Person hat sich morgens krank gemeldet, wurde 30 Minuten später von der Mutter hier abgesetzt, stand vor dem Betriebsgebäude, wartete bis Mutter gefahren war und ging Ihres Weges in die Stadt. Ein derartige Kollegialität können wir unseren anderen zuverlässigen Mitarbeitern verständlicherweise nicht zumuten. Die Beschäftigung endete nach ca. 10 Arbeitstagen. Auf körperliche Entlastung wird von allen Vorgesetzten und und der Geschäftsleitung besoderer Wert gelegt. Dieses wird durch den Einsatz von zusätzlichen Rollenbändern, Schlauchhebern usw. unterstützt.
Da hat sich speziell dieser Mitarbeiter gegenüber der Geschäftsleitung aber vielmehr gegenüber seinen direkten Kollegen wohl selbst in das Abseits gestellt. Bei weit über 100 Mitarbeitern und über 20 Jahre Markterfahrung spricht diese 1 Negativbewertung für sich.