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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Knappe + Lehbrink Promotion die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Aktionismus betreiben oder Sich abfällig über das eigene Unternehmen äußern? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Auftrags- und Umsatzzahlen werden für alle offen einsehbar gezeigt, wichtige und allgemeine Informationen kommen regelmäßig per Rundmail.
Aus meiner Sicht ein exzellentes Team. Klar gibt es Kollegen mit denen man noch lieber zusammen arbeitet als mit anderen, aber grundsätzlich kommt hier jeder mit jedem gut aus.
Überstunden kamen selten vor, wenn dann eher aus eigenem Antrieb.
Eine etwas komplizierte Vertretungsregelung über mehrere Abteilungen hinweg erschwert manchmal die Urlaubsplanung. Dies betrifft nur einige wenige Mitarbeiter im Unternehmen (für die ist es dadurch aber auch umso weniger fair).
Die Teamleitungen sind meiner Erfahrung nach alle engagiert, freundlich und kompetent. Die Leitung der Entwicklung verdient eine Eins Plus.
Die Geschäftsleitung bekommt man im Alltag nicht so häufig zu Gesicht, wenn dann eher im kaufmännischen Bereich. Auf Wunsch ist aber auch diese spontan ansprechbar und nimmt sich Zeit für ein Gespräch.
Wutausbrüche / unsachliche Diskussionen / etc. kann ich aus meiner persönlichen Erfahrung heraus nicht bestätigen.
Es ist ja ganz normal, dass sich Aufgaben im Alltag wiederholen.
Man bekommt aber im Rahmen der Interessen des Unternehmens die Möglichkeit geboten, seinen Bereich zu erweitern/anzupassen und auch andere Aufgabenbereiche auszuprobieren.
Ganz normale zwischenmenschliche Reibereien kommen natürlich mal vor, aber für gewöhnlich geht man gern zur Arbeit und auch zufrieden nach Hause.