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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Knappschaft-Bahn-See die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Knappschaft-Bahn-See
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Knappschaft-Bahn-See
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

11 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    73%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    64%

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    55%

  • Rückständig sein

    Strategische RichtungTraditionell

    55%

  • Mitarbeitenden nichts zutrauen

    FührungModern

    45%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

angespannt, unfreundlich und kalt

Bewertung lesen
1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

welche Kommunikation? Findet wenn dann nur hinter dem Rücken statt.

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1,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Durch die jeweiligen Führungskräfte extrem Entzerrt. Ellenbogenkultur statt Zusammenhalt.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Machtverhältnis wird künstlich Hochgepusht und massivst ausgenutzt. (Diktaturgleich)

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3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommt auf die jeweilige Abteilung an.

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Flexibles, zeit- und ortsunabhängiges Arbeiten ist für die meisten Mitarbeitenden unkompliziert möglich. Kernarbeitszeiten gibt es nicht; aus dem EU-Ausland kann nach Absprache mit der Führungskraft gearbeitet werden. (Für Mitarbeitende, die an feste Servicezeiten oder Tätigkeiten vor Ort gebunden sind, gelten natürlich entsprechende Rahmenbedingungen.)
Kulturell gibt es große Unterschiede in den verschiedenen Teams: viele Vorgesetzte fördern bereits eine vertrauensvolle Fehler- und Feedbackkultur mit offenem Umgang und agiler Zusammenarbeit hinsichtlich individueller Kompetenzen und Interessen. Leider gibt es dennoch ein paar Führungskräfte der alten Schule, die an hierarchischem Denken festhalten. Man spürt aber insgesamt einen immer größeren positiven Wandel auf allen Ebenen.