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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Kinderbetreuung
- Coaching
- Diensthandy
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Nur die Arbeitszeiten. Keiner der Azubis sind glücklich zur arbeit gegangen - pur Stress mit der Perso
Kompetenz,Ruhe
Homeoffice, pünktliches Gehalt und flexibles arbeiten
Pünktliche Zahlung.
Arbeitszeiten von 6 bis 14:30 - so hat man immer hin was vom Tag
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mangelnde Kommunikation
Azubis wird gedroht
Ausbilder verstoßen gegen Ihre eigenen Regeln. 4-Augen-Prinzip hat schon lange keine Gültigkeit mehr. Ausbilder machen, was sie wollen. Meine Unterschrift wurde mehrmals von meiner Ausbilderin gefälscht, obwohl sie die Fälle selber erledigt hat.
Jeder lästert über jeden.
Azubis werden von Quereinsteigern in und nach der Aus ildu g so behandelt als, als wären sie weniger wert.
Könnte hier Romane schreiben- dieses Betrieb hat mich Krank gemacht
Unregelmäßige Errreicharkeit zur Kommunikation
Dass man als Zeitarbeiter angeschrien und wie ein Mensch 3. Klasse behandelt wird und dass maennliche Kollegen bei gleicher Bezahlung deutlich mehr machen muessen, was eine Frau auch ohne Probleme schafft (soviel zur Gleichberechtigung)
- Mikromanagement
- Fehlerkultur
- Homeofficemöglichkeit in einigen Bereichen
- Führungsebene
- ständige Umstrukturierungen
- kein guter Versicherungsservice
- Arbeitsatmosphäre
- Mitarbeiterführung
- Austellung der KN für die Zukunft im Wettbewerb mit anderen KK
- veraltete Strukturen und Denkweisen
- IT, IT und nochmals IT
- Digitalisierung
Alles andere, s. o.
Verbesserungsvorschläge
Bessere tägliche Kommunikarätions-Erreichbarkeit
Mehr und bessere Kommunikation mit Azubis. Manchmam machen Ausbilder selber Fehler und schieben es auf die unwissenden Azubis ;)
Ich habe während meiner Anstellung bei der Knappschaft-Bahn-See in Bochum Erfahrungen gemacht, die ich niemandem wünsche. Die Arbeitsatmosphäre war extrem belastend und hat sich negativ auf meine psychische Gesundheit ausgewirkt. Strenge Kontrollen der Arbeitszeiten und eine generelle Überwachung jeglicher Tätigkeiten waren an der Tagesordnung. Es gab ein tiefgreifendes Misstrauen seitens der Führungskräfte, das dazu führte, dass jede Form von Kommunikation unter Kollegen, selbst wenn sie der Teamförderung diente, kritisiert wurde.
Wir wurden dazu angehalten, acht Stunden am Tag ununterbrochen am ...
Die KBS ist ein toller Arbeitgeber. Das sollte nach außen deutlich gezeigt werden, um Fachkräfte und Nachwuchs zu gewinnen!
- Digitalisierung müsste Pflicht werden (tag, maz, Zeitschriftenabos, Zeitungsabos, Urlaubsanträge, Personalkarten)
- mit der Zeit gehen
- Junge Leute entsprechend fördern
- Mitarbeiter vertrauen und ihre Arbeiten erledigen lassen
- Homeoffice in allen Bereichen
- Desk sharing
- Beurteilungen nach Leistung ausstellen und nicht nach der Nase
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Knappschaft-Bahn-See ist Work-Life-Balance mit 3,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die KBS ist das familienfreundlichste Unternehmen, für das ich bisher tätig war. Die Vereinbarkeit mit Familie und/oder die Pflege eines Angehörigen könnte nicht besser sein. Hier steht der Arbeitgeber sogar noch unterstützend zur Seite. Auch die Arbeit in Teilzeit ist möglich.
Natürlich können auch hier und da mal ein paar Überstanden anfallen, das hält sich aber absolut im Rahmen. Urlaub und Gleittage können auch kurzfristig genommen genommen werden.
+ Urlaub
+ Kantine (unter der Führung von Herrn Uhlenbrock -> super!)
+ Kita (allerdings schwer einen Platz zu bekommen, wie überall)
+ Flexible Arbeitszeiten; Überstunden können in Freizeitausgleich umgewandelt werden
+ Gesundheitsmanagement
+ Betriebliche Altersvorsorge
Top! Kurzfriste Urlaub und Jahresplanungen kein Problem! Zusätzlich Homeoffice Angebot
Da bereits um 6 Uhr angefangen wurde, war man um 14:30 Uhr fertig und hatte noch was vom ganzen Tag
Am schlechtesten bewertet: Image
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Knappschaft-Bahn-See ist Image mit 2,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Das Image der KBS ist eher schlecht als recht, wobei sich bei der KBS die Mitarbeiter noch mit ihrem Arbeitgeber identifizieren. Das Image der KNAPPSCHAFT hingegen miserable. Dafür wurde in den letzten Jahren allerdings auch von der Führungsebene gut gesorgt. Wir sind einfach nicht attraktiv genug für die Versicherten und das verständlicherweise. Hier kommt auch wieder das Mikromanagement zum Vorschein. Darüberhinaus wird jedes Mal geguckt, wie und warum der Fehler gemacht wurde anstatt in die Zukunft zu blicken. Ich denke, ...
Kein gutes Image weder intern noch extern
Ob die Knappschaft den besten Ruf hat ist schwer zu sagen, zumindest die dutzenden Beschwerden die taeglich per Post eingingen, lassen daran zweifeln, dass es die beste Krankenkasse Deutschlands ist.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Man muss 9 Jahre arbeiten um VILLEICHT in die Fortbildung zu kommen
Gibt es für junge Menschen einfach nicht. Nach dem Studium oder Ausbildung wird man nicht mehr gefördert.
Es gibt einen eigenen Bereich für die Personalentwicklung, die u.a. Karriereberatung und Beratung zum Weiterbildungsangebot leistet. Neben einem sehr umfangreichen Angebot an Weiterbildungsmöglichkeiten über die DRV und hausintern können auch externe Angebote wahrgenommen werden. Je nach Führungskraft muss man sich selbst proaktiv um Weiterbildungsmaßnahmen kümmern. Die Initiative wird immer gerne gesehen.
Keine Möglichkeit sich intern zu verändern oder weiterzubilden oder gar aufzusteigen. Es gibt zwar interne Stellenangebote, diese sind aber nicht für alle Mitarbeiter und noch bevor man eine Bewerbung einreichen kann, wird bereits durch den Vorgesetzten angekündigt, dass diese abgelehnt wird (zulässig?!).
Vom Zeitarbeiter aufzusteigen zum Knappschaftsmitarbeiter ist moeglich, wenn man sich monatelang wie ein Mensch 3. Klasse behandeln laesst. Aber auch Mitarbeiter die 30 Jahre da arbeiteten, sassen entweder nur in der Sortierung oder am Scanner.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Knappschaft-Bahn-See wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Knappschaft-Bahn-See schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Knappschaft-Bahn-See als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Knappschaft-Bahn-See als eher traditionell.
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Knappschaft-Bahn-See
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
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JobFür mich
Knappschaft-Bahn-See
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege