Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Homeoffice
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Diensthandy
EssenszulageNur die Arbeitszeiten. Keiner der Azubis sind glücklich zur arbeit gegangen - pur Stress mit der Perso
Homeoffice, pünktliches Gehalt und flexibles arbeiten
Arbeitszeiten von 6 bis 14:30 - so hat man immer hin was vom Tag
+ Flexible Arbeitszeiten
+ Bezahlung nach Tarifvertrag
+ Gleichstellungsbeauftragte
+ Gesundheitsförderung
+ Kita
+ Kantine
+ gute Anbindung
+ Betriebliche Altersvorsorge
Pünktliche Zahlung.
Mangelnde Kommunikation
Azubis wird gedroht
Ausbilder verstoßen gegen Ihre eigenen Regeln. 4-Augen-Prinzip hat schon lange keine Gültigkeit mehr. Ausbilder machen, was sie wollen. Meine Unterschrift wurde mehrmals von meiner Ausbilderin gefälscht, obwohl sie die Fälle selber erledigt hat.
Jeder lästert über jeden.
Azubis werden von Quereinsteigern in und nach der Aus ildu g so behandelt als, als wären sie weniger wert.
Könnte hier Romane schreiben- dieses Betrieb hat mich Krank gemacht
Dass man als Zeitarbeiter angeschrien und wie ein Mensch 3. Klasse behandelt wird und dass maennliche Kollegen bei gleicher Bezahlung deutlich mehr machen muessen, was eine Frau auch ohne Probleme schafft (soviel zur Gleichberechtigung)
- Mikromanagement
- Fehlerkultur
- Homeofficemöglichkeit in einigen Bereichen
- Führungsebene
- ständige Umstrukturierungen
- kein guter Versicherungsservice
- Arbeitsatmosphäre
- Mitarbeiterführung
- Austellung der KN für die Zukunft im Wettbewerb mit anderen KK
- veraltete Strukturen und Denkweisen
- IT, IT und nochmals IT
- Digitalisierung
Alles andere, s. o.
Mehr und bessere Kommunikation mit Azubis. Manchmam machen Ausbilder selber Fehler und schieben es auf die unwissenden Azubis ;)
Ich habe während meiner Anstellung bei der Knappschaft-Bahn-See in Bochum Erfahrungen gemacht, die ich niemandem wünsche. Die Arbeitsatmosphäre war extrem belastend und hat sich negativ auf meine psychische Gesundheit ausgewirkt. Strenge Kontrollen der Arbeitszeiten und eine generelle Überwachung jeglicher Tätigkeiten waren an der Tagesordnung. Es gab ein tiefgreifendes Misstrauen seitens der Führungskräfte, das dazu führte, dass jede Form von Kommunikation unter Kollegen, selbst wenn sie der Teamförderung diente, kritisiert wurde.
Wir wurden dazu angehalten, acht Stunden am Tag ununterbrochen am ...
Zeitarbeiter und befristete Knappis (so werden die Kollegen da genannt) gleichwertig behandeln und auf den Menschen eingehen und immer sachlich bleiben egal worum es geht und keine Kollegen anschreien (schon garnicht als, wenn man in einer Verantwortungsposition ist) und auch mal andere Meinung anhoeren, statt direkt drauf loszugehen
Die KBS ist ein toller Arbeitgeber. Das sollte nach außen deutlich gezeigt werden, um Fachkräfte und Nachwuchs zu gewinnen!
Chancen auf höhere Stellen mit individuellen Fortbildungen, mehr Sauberkeit, Führungskräfte schulen
Der am besten bewertete Faktor von Knappschaft-Bahn-See ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Unterschiede beim Alter oder Herkunft wurden nicht gemacht - jeder musste alles geben. Allerdings wurde keine Ruecksicht auf aeltere Kollegen genommen, die auch schwere Dokumentkisten im Archiv tragen mussten, auch wenn sie es im Ruecken oder andere Beschwerden hatten.
Die neuen Mitarbeiter sind alle Jung. Ältere Mitarbeiter werden nicht geschätzt und auch nicht berücksichtigt dass neue Programme schwieriger zu erlernen sind
Der Altersdurchschnitt ist etwas höher. Ältere Kollegen finden sich genauso in Teams ein und werden unabhängig ihres Alters integriert und geschätzt.
Da das Unternehmen überwiegend aus älteren Kollegen besteht, ist der Umgang hervorragend. Auch das Zusammenspiel von Jung und Alt funktioniert gut. Ich sehe nur etwas Probleme darin, wenn die älteren Kollegen in Pension oder Rente gehen. Nachwuchskräfte werden zwar herangezogen aber vergrault.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Knappschaft-Bahn-See ist Vorgesetztenverhalten mit 2,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Machtverhältnis wird künstlich Hochgepusht und massivst ausgenutzt. (Diktaturgleich)
Man wurde nicht nur als Zeitarbeiter wie ein Mensch 3. Klasse behandelt, man hat es auch oft genug ins Gesicht gesagt bekommen (desoefteren auch angeschrien - auch waehrend der Mittagspause), man solle dankbar sein fuer den Job, Nachfolger wuerden vor der Tuer bis zum Hbf Schlange stehen. Oft wurde man auch ungerechtfertigt angeschrien, wenn man von den richtigen Mitarbeitern fuer irgendwas angeschwaerzt wurde, wo man weder den genauen Grund erfuhr, noch ueberhaupt Stellung beziehen durfte. Man wird bedroht, dass man ...
Leider hat die/der Vorgesetzte keine Ahnung wie und in welchem Umfang die Arbeit zu erledigen ist. Großer Druck von oben! Anweisungen müssen immer schriftlich festgehalten werden ansonsten werden Aussagen abgestritten
Die Vorgesetzen stehen allesamt unter Druck, da dass Mikromanagement groß gelebt wird und von der höheren Instanz Druck ausgeübt wird. Unter den Vorgesetzten ist die Stimmung noch schlimmer. Aber da unternimmt keiner etwas, da alle Vorgesetzen kurz vor Renten- bzw. Pensionsantritt stehen. Wie sagen die Vorgesetzten so schön "Ich habe nicht mehr lange, ich lasse es laufen".
Eine absolute beispiellose Katastrophe. Hierarchie wird zum Nachteil der Mitarbeiter ausgenutzt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Man muss 9 Jahre arbeiten um VILLEICHT in die Fortbildung zu kommen
Gibt es für junge Menschen einfach nicht. Nach dem Studium oder Ausbildung wird man nicht mehr gefördert.
Es gibt einen eigenen Bereich für die Personalentwicklung, die u.a. Karriereberatung und Beratung zum Weiterbildungsangebot leistet. Neben einem sehr umfangreichen Angebot an Weiterbildungsmöglichkeiten über die DRV und hausintern können auch externe Angebote wahrgenommen werden. Je nach Führungskraft muss man sich selbst proaktiv um Weiterbildungsmaßnahmen kümmern. Die Initiative wird immer gerne gesehen.
Keine Möglichkeit sich intern zu verändern oder weiterzubilden oder gar aufzusteigen. Es gibt zwar interne Stellenangebote, diese sind aber nicht für alle Mitarbeiter und noch bevor man eine Bewerbung einreichen kann, wird bereits durch den Vorgesetzten angekündigt, dass diese abgelehnt wird (zulässig?!).
Vom Zeitarbeiter aufzusteigen zum Knappschaftsmitarbeiter ist moeglich, wenn man sich monatelang wie ein Mensch 3. Klasse behandeln laesst. Aber auch Mitarbeiter die 30 Jahre da arbeiteten, sassen entweder nur in der Sortierung oder am Scanner.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
