Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Knappschaft Bahn See die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Einsatz wertschätzen oder Mitarbeiter fördern? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Je nach Team und Vorgesetzten unterschiedlich. Viel geläster hinter den Rücken von Kolleg*innen. Die Wände haben Ohren und der Flurfunk schneller als das Licht. Die Wände sind dünn, sodass man die Unterhaltungen aus anderen Büros gut mithören kann. Also es wird viel Kommuniziert, aber leider kein wertschätzender, respektvoller Umgang.
Die Kolleg*innen halten grundsätzlich zusammen, sind aber jede*r für sich am Ende. Da wird man schnell zum Einzelkämpfer. Vorallem, weil den Mitarbeitenden vermittelt wird wertlos zu sein.
Homeoffice ist nicht überall möglich. 30 Stunden plus sind „nicht genug um ein Zeichen zu setzen“ und als motiviert zu gelten. Die jüngeren Kolleg*innen kündigen, somit sind fast alle einer unglaublichen Dauerbelastung ausgesetzt. Bis zu 70 Stunden unterbesetzt und zusätzlich noch DauerAU Fälle.
Es gibt wirklich tolle Vorgesetzte, die sich Zeit nehmen, ein offenes Ohr haben und sich für das Team einsetzen. Die Meisten Vorgesetzten haben jedoch keine Vorstellung davon, was es heißt Verantwortung zu tragen. Der Wandel ins digitale wird nicht begleitet. Trotz Schulung stellen sich einige stur und wollen ihre uralten Verfahrensweisen durchziehen („das habe ich 2012 so festgesetzt, das bleibt so“).
Feedback ist zumindest vordergründig erwünscht, aber wenn man wertschätzend Feedback äußert, sind die Vorgesetzten enttäuscht und wälzen schuld um, um sich selbst als strahlenden Stern dazustellen.
Zugehört wird nur Personen die die richtige Gehaltsstufe haben. Auch wenn das keiner so direkt sagt.
Aufgrund massiver Umstrukturierungen und mangelnder Fehlerkultur ist die Arbeitsatmosphäre sehr schlecht geworden.
Um einen Höhenverstellbaren Schreibtisch kämpft man trotz fachärztlichem Attest um die 4-6 Monate. Wenn nach Feedback gefragt wird und man Feedback äußert, sind Vorgesetzte enttäuscht.