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Verbesserungsvorschläge

Vorschlag 1: Klare Festlegungen treffen, wie eine Einarbeitung neu hinzugekommener Mitarbeiter erfolgt - und wer für neu hinzugekommene zuständiger Anprechpartner ist. In entsprechende Verabredungen beide Parteien mit einbeziehen.
Vorschlag 2: Neueinstellungen nicht über Zeitarbeitsfimen und nicht mit so kurzen Befristungen.
Wer neu anfängt, muß auch emotional im Betrieb ankommen und eine gewisse Verbundenheit aufbauen können. Mit klarer Information und Kommunikation und klarer, geordneter Einarbeitung kann man das fördern.
Vorschlag 3: Bei Schulungen 1 Stunde länger als Unterrichtszeit einplanen, daß man Fragen und Unklares erläutern kann.

Arbeitsatmosphäre

Angespannt und mißtrauisch - keiner sagt auch nur ein Wort "zuviel"

Image

Leute so kurz befristet (unter einem Jahr) und über Zeitarbeitsfirmen einstellen tut dem Image nicht gut. Macht es für die Stammbelegschaft nicht leicht, sich teils 2x im Jahr auf neue Leute einzustellen - vielleicht der Grund, daß einem als neu hinzugekommener nicht gerade freundlich und offen begegnet wird.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Schulungen finden statt - Stil preussischer Frontalunterrricht und in einer Geschwindigkeit, daß man kaum folgen und Notizen machen kann. Fragen stellen geht gar nicht, wird nicht beantwortet oder man wird ignoriert.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Papierloses Büro. Aber: keine Mülltrennung, kein Lichtausschalten in Räumen, wo niemand ist, keine Wasserspar-Taste beim WC.

Kollegenzusammenhalt

Motto "Jder ist sich selbst der nächste" - Nachfragen, wie was funktioniert geht gar nicht - entweder keine Antwort oder im höflicheren Fall ein "Habe ich keine Zeit für".

Umgang mit älteren Kollegen

Man stellt auch Menschen über 45 ein. Öffentlicher Dienst. Aber: nur kurz befristet und über Leihbuden.

Arbeitsbedingungen

EDV ist nicht wirklich gut, Programme sperrig und unergonomisch,umständliche Bearbeitungsschritte.

Kommunikation

Leider keine. Man fühlt sich nur als Befehlsempfänger.
Über die Arbeitsaufgabe gibt es keine Information, keine geordnete Einarbeitung - Motto "sieh selbst zu, wie du klarkommst". Grundsätzliches wie Procedere beim Urlaub einreichen, Urlaubsvertretung oder das Vorgehen bei Krankmeldung wird einem nicht gesagt.

Interessante Aufgaben

Wie unter Kommunikation schon angedeutet - ohne klare Richtung, weder Einarbeitung noch feste Ansprechperson, dann kann man weder interessantes noch wirklich selbständig und eigeninitiativ arbeiten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sicherer Arbeitsplatz und Toleranz bei Arbeitszeitgestaltung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es eine hoffnungslose Katastrophe ist!

Verbesserungsvorschläge

Betrachtet die Mitarbeiter als wertvolle Menschen und nicht als notwendiges Übel.
Schult Vorgesetzte und befördert Personen die produktiv und menschlich arbeiten

Arbeitsatmosphäre

Da die Vorgesetzen selten qualifiziert für diese Aufgabe werden sind ihnen auch die einfachsten Verhaltensweisen aus Bereichen wie Mitarbeitermotivation fremd.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Strikte Hierarchie. Nur Titel zählt kaum Leistung.
Gängig vorgehen für unfahige (besonders ab Abschnittsleiter) wegloben

Gehalt/Benefits

Ö. D. Halt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gespräch
Mitarbeiter: Das ist aber absolut nicht wirtschaftlich. Wir arbeiten mit Steuergeldern
Vorgesetzter: Wir sind aber nicht hier um wirtschaftlich zu arbeiten ...

Kollegenzusammenhalt

Was uns nicht unbedingt macht uns stark!

Vorgesetztenverhalten

Zur Hochzeit wird nach der offizielle Gratulation die Mitarbeiterin noch zu einem Privatgespräch gebeten. Hier wird ihr nahegelegt nicht schwanger zu werden.
Auf Beschwerden über starken Gestank in den unteren Büros durch viele Raucher und wiederholt brennende Aschenbecher antwortet der Vorgesetzte nur: Es gibt schließlich im arbeitesrecht noch keinen Anspruch auf frische Luft!

Gleichberechtigung

Hier sogar eher eine Frauenwelt