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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 49 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Kinderbetreuung
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Große Firma mit Wechselmöglichkeiten.
Tarifgebundenes gehalt
soziale Sicherheit , Möglichkeit der Heimarbeit , gute Vereinbarkeit mit Muttersein, Flexibilität in der Arbeitszeit
Keine Vorschriften zur Kleidung
Nette und hilfsbereite Personalabteilung
Viele Betriebsausflüge
Flexibles Arbeiten wird hier groß geschrieben und die Bezahlung erfolgt pünktlich. Auch kurzfristige Urlaubsnahme ist oftmals möglich.
Was Mitarbeitende schlecht finden
es sollte bei der Schnelligkeit des digitalen Voranschreitens mehr Rücksicht und Verständnis auf ältere Mitarbeiter genommen werden
Kleine Büros für Menschen , die im Großraumbüro nicht gut arbeiten können wären toll
Organisation zwischen Hauptverwaltung und Regionaldirektionen
Ich habe in mehreren Abteilungen dort gearbeitet, eine schlimmer als die andere. Die eine schlecht bezahlt, aber man kommt mit der Arbeit nicht hinterher. Die andere Arbeit hätte man auch in 4 statt in 8 Stunden schaffen können, aber weil die Leute rumgeheult haben, hat man immer weiter versucht sie Arbeit zu reduzieren, statt, wie vorgeschlagen, an den Defiziten zu arbeiten. Einfach am Morgen nicht 2 Stunden frühstücken, dann wäre ein Teil der Arbeit schon ganz früh erledigt.
Abbau von Personal und Sparmaßnahmen
Verfahre Strukturen
Verbesserungsvorschläge
mehr auf die Arbeitnehmer achten und auch in unteren Gehaltsstufen ernst nehmen
kleine Büros in Bezug für Menschen mit Defizit
evtl. Mitnahme von Hunden
Vielleicht sollte man bei Gehaltserhöhungen einen festen Mindestbetrag ansetzen, so dass auch mal die unteren Gehaltsgruppen davon etwas haben und nicht prozentual, wonach die Gutverdienenden immer mehr Erhöhung haben und die Gehaltsschere immer weiter auseinander geht.
mehr qualifizierte Teamleiter, welche auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen
Mehr auf die Regionaldirektionen achten und mit einbeziehen
Präsenztage nicht so verbissen sehen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Knappschaft Bahn See ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Männer und Frauen haben selbe Chancen auf verschiedene Positionen
Egal ob männlich oder weiblich, mit Vitamin B steht man sich immer besser.
Es gibt Hauseigene Gleichstellungsbeauftragte. Viele Führungskräfte von Frauen besetzt.
Hier sogar eher eine Frauenwelt
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Knappschaft Bahn See ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Vieles erfährt man in erster Linie über den Flurfunk. Offizielle Informationen folgen dann oftmals erst wesentlich später. Bei meinen jetzigen Kollegen habe ich das Glück, dass neu erworbenes Wissen schnell an die anderen Mitarbeiter weitergegeben wird. Der Vorgesetzte allerdings dementiert erstmal alles bis zur offiziellen Bestätigung.
Manche Informationen kommen aus den Medien statt vom Arbeitgeber
Ganz schlecht. Nur der Flurfunk funktioniert einwandfrei
Nie solche Meetings gehabt
Veränderungen werden nicht kommuniziert. Erst wenn Fehler passieren gibt es ein Gespräch, das sich jenseits jeglicher Qualitäten befindet.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Keine direkte Forderung. Die die wollen, bekommen nicht; die die nicht wollen, müssen
Hier werden leider kaum Weiterbildungsmaßnamen angeboten, und Karrieresprünge sind auch hier oftmals nur mit Vitamin B oder ganz viel Glück möglich.
Keine Förderung, kein Aufstieg ohne Vitamin B
Eigentlich gar keine Möglichkeit, es sei denn, man verfügt über Vitamin B
Weiterbildungsmöglichkeiten sind nicht gegenen. Zumindest aus eigener Erfahrung. Mehrere Anfrage führen ins Leere. "Es wird sich drum gekümmert, wir melden uns bei Ihnen." 3 Monate später trotz Anfragen, keine Antwort.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Knappschaft Bahn See wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Knappschaft Bahn See besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Knappschaft Bahn See als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 46 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Knappschaft Bahn See als eher modern.
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Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Knappschaft Bahn See
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Arbeit ordentlich erledigen und Mitarbeitenden vertrauen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Knappschaft Bahn See
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