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Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexibles Arbeiten wird hier groß geschrieben und die Bezahlung erfolgt pünktlich. Auch kurzfristige Urlaubsnahme ist oftmals möglich.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Bezahlung und die entsprechenden Gehaltserhöhungen liegen weit unter der Inflationsrate.

Verbesserungsvorschläge

Vielleicht sollte man bei Gehaltserhöhungen einen festen Mindestbetrag ansetzen, so dass auch mal die unteren Gehaltsgruppen davon etwas haben und nicht prozentual, wonach die Gutverdienenden immer mehr Erhöhung haben und die Gehaltsschere immer weiter auseinander geht.

Arbeitsatmosphäre

Ich war schon in vielen verschiedenen Bereichen in der Verwaltung tätig nach über 40jähriger Betriebszugehörigkeit. Es gab Abteilungen, in denen stimmte gar nichts, weder Vorgesetzte noch die Kollegen und auch der Arbeitsaufwand war eigentlich nicht zu schaffen. Und dann wiederum gibt es Abteilungen, in denen man sich wirklich wohlfühlen kann. D. h. Man kann Glück und aber auch Pech haben. Durch die hohe Anzahl von verschiedenen Abteilungen ist aber oftmals eine Umsetzung in einen anderen Bereich u. U. möglich.

Image

Leider hat das Image der KBS in den letzten Jahren sehr gelitten und ich muss sagen, dass die heutige KBS nichts mehr geinsam hat mit der damals noch so geachteten Bundesknappschaft.

Work-Life-Balance

Durch gleitende Arbeitszeit ohne Kernarbeitszeit ist das Arbeiten sehr flexibel, d. h. aber auch, dass Arztbesuche, die nur morgens durchzuführen sind, müssen nachgearbeitet werden, was bei der KBS vor einigen Jahren nicht der Fall war. Dafür ist die Arbeiszeit so flexibel, dass man in der Zeit von 6.00 Uhr bis 19.00 Uhr sich seine Arbeit so einteilen kann, wie es für einen am besten ist. Ich habe schon mal morgens vier Stunden gearbeitet und hab den Rest dann nach fast 3-stündiger Unterbrechung angehangen.

Karriere/Weiterbildung

Hier werden leider kaum Weiterbildungsmaßnamen angeboten, und Karrieresprünge sind auch hier oftmals nur mit Vitamin B oder ganz viel Glück möglich.

Gehalt/Benefits

Gehalt kommt immer superpünktlich, andererseits ist die Bezahlung nicht immer gerecht für die Arbeit, die man verrichtet. Da haben Mitarbeiter, die die gleiche Arbeit ausführen, oftmals zwei völlig unterschiedliche Gehaltsgruppen. Leider werden hier auch der KBS die Besoldungsgruppen der jeweiligen Stellen vorgegeben, so dass leider keinerlei Möglichkeiten bestehen, eine Höhergruppierung durchzusetzen.
Es gibt zwar seit einigen Jahren die "Leistungsorientierte Bezahlung", welche einmal jährlich an besonders eifrige Mitarbeiter ausgezahlt werden, allerdings gleichen sie Gehaltsdefizite bei weitem nicht aus und es liegt leider im Ermessen des Vorgesetzten, ob diese Leistung an den Mitarbeiter ausgezahlt werden kann oder nicht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt Schwerbehindertenbeauftragte, Gleichstellungsbeauftragte usw., an die man sich wenden kann. Oftmals können Probleme mit dessen Hilfe gelöst werden.

Was das Umweltbewusstsein angeht, kann man getrennter Meinung sein, zu viel wird meiner Meinung nach noch überfüssigerweise ausgedruckt, einiges davon landet sogar umgehend in den Papierkorb, da es sich in einigen Fällen maschinell nicht unterdrücken lässt - in meinen Augen unnützige Papierverschwendung, um hier nur mal ein Beispiel zu nennen. Andererseits ist es lobenswert, dass die KBS immer mehr die Kommunikationform von Emails annimmt.

Kollegenzusammenhalt

Wir sind eine tolle Truppe, ab und zu treffen wir uns sogar außerhalb der Dienstzeit, um z. B. Minigolf zu spielen oder einfach nur auf ein Feierabendbier. Aber auch hier gibt es natürlich Kollegen, die sich überall ausgrenzen.

Umgang mit älteren Kollegen

Viele Ältere werden in Schonhaltung gesetzt, wenn es aus gesundheitlichen Gründen wirklich nicht mehr geht. Aktive und kompetente ältere Mitarbeiter werden genauso geschätzt, wie die jüngeren.

Vorgesetztenverhalten

Auch hier gibt es enorme Unterschiede. Die einen Vorgesetzten sind total nett, verständnisvoll und haben jederzeit ein offenes Ohr, unterhalten sich sogar über Privates mit einem und dann gibt es die anderen, denen Menschlichkeit ein Fremdwort ist.

Arbeitsbedingungen

Jeder Mitarbeiter hat einen elektrisch höhenverstellbaren Schreibtisch und ein Laptop (zumindest in meinem Bereich). Leider heizen sich viele Büros im Somner dermaßen auf, dass es fast unerträglich wird. Allerdings haben viele Mitarbeiter ( diejenigen, die bereits mit Laptop ausgestattet sind) die Möglichkeit, die Arbeit im homeoffice weiterzuführen oder aber durch die gleitende Arbeitszeit vorzeitig Feierabend zu machen.

Kommunikation

Vieles erfährt man in erster Linie über den Flurfunk. Offizielle Informationen folgen dann oftmals erst wesentlich später. Bei meinen jetzigen Kollegen habe ich das Glück, dass neu erworbenes Wissen schnell an die anderen Mitarbeiter weitergegeben wird. Der Vorgesetzte allerdings dementiert erstmal alles bis zur offiziellen Bestätigung.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Es gibt Abteilungen mit richtig interessanten Arbeitsaufgaben, dann aber auch wieder Abteilungen mit schon fast stupiden Arbeiten. Doch auch hier kommt es auf das Empfinden jedes Einzelnen an.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pünktliche Entgeltzahlung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

s. zuvor genannte Punkte

Verbesserungsvorschläge

Personen in Leistungspositionen setzen, die auch etwas von Personalführung verstehen und wissen sich durchzusetzen.
Mehr Rücksicht auf Mitarbeiter in den unteren Engeltgruppen bzgl. Weiterentwicklung.

Arbeitsatmosphäre

Ständiges gegeneinander arbeiten. Kein Teamzusammenhalt. Ergebnis = jeder sitzt allein in seinem Büro.

Work-Life-Balance

Gleitzeiten machen die Arbeit erträglicher.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das digitale Zeitalte hat hier noch keinen Zugang gefunden. Unmengen an Papierhaufen, die sich stapeln. Trotz digitaler Verwaltungssoftware und Bearbeitungsmöglichkeiten, sprechen die gefüllten Papierakten für sich. Umweltbewusstsein gleich 0

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungsmöglichkeiten sind nicht gegenen. Zumindest aus eigener Erfahrung. Mehrere Anfrage führen ins Leere. "Es wird sich drum gekümmert, wir melden uns bei Ihnen." 3 Monate später trotz Anfragen, keine Antwort.

Kollegenzusammenhalt

Absolute Vollkatastrophe. Die Vorgesetzten sollten hier mal durchgreifen, aber auch dort regiert wieder die geballte Inkompetenz.

Vorgesetztenverhalten

Keine Führungsqualitäten. Keine Feedbackgespräche. Nur auf die eigenen Bedürfnisse bedacht. Mitarbeitergespräche werden nicht geführt, wenn Probleme unter Kollegen bestehen oder sich diese beim Vorgesetzten beschweren. Es wird alles "unter den Teppich gekehrt" und totgeschwiegen.

Arbeitsbedingungen

Im Hochsommer in stickigen Räumen arbeiten ohne Klimaanlage. Bei 35-40°C Raumtemperatur sind die Arbeitsbedingungen mieserabel.

Kommunikation

Veränderungen werden nicht kommuniziert. Erst wenn Fehler passieren gibt es ein Gespräch, das sich jenseits jeglicher Qualitäten befindet.

Gehalt/Benefits

Pünktliche Zahlung des Entgelts. Einstufung entsprechen nicht der Qualifikation. Facharbeiter werden gerne mal als Hilfsarbeiter eingestuft.

Gleichberechtigung

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sicherer Arbeitsplatz, sehr flexible Arbeitszeiten, Parkmöglichkeiten, Kollegenverhalten

Verbesserungsvorschläge

Schneller im digitalen Zeitalter up to Date zu sein. Sowohl als Arbeitgeber wie auch als Dienstleister.

Arbeitsatmosphäre

Sehr gutes Arbeitsklima

Work-Life-Balance

Gleitzeit, Möglichkeit von Home-Office, Teilzeitumstellung bei frischen Müttern möglich. Versetzungen bei Umzug möglich.

Karriere/Weiterbildung

Auch als Nichtbeamte-/r gute Aufstiegsmöglichkeiten

Gehalt/Benefits

Weihnachtsgeld garantiert und Möglichkeit von Jahressonderzahlung möglich. Zusatzrente wird gewährt, Gehalt nach Tarif

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Papierloses Büro.

Kollegenzusammenhalt

Sehr gut

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr gut

Vorgesetztenverhalten

Stehts bemüht Arbeitsleistung zu loben. Auf Wünsche/Verbesserungsvorschläge wird eingegangen

Arbeitsbedingungen

Arbeitgeber zeigt sich bemüht die Gesundheit am Arbeitsplatz als sehr wichtig einzustufen. Auch interne Sportprogramme in vorgegeben Räumen unter Anleitung sind vorhanden

Kommunikation

Ständig Sitzungen in denen das neueste vom Vorgesetzten vorgetragen wird

Gleichberechtigung

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sicherer Arbeitsplatz und Toleranz bei Arbeitszeitgestaltung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es eine hoffnungslose Katastrophe ist!

Verbesserungsvorschläge

Betrachtet die Mitarbeiter als wertvolle Menschen und nicht als notwendiges Übel.
Schult Vorgesetzte und befördert Personen die produktiv und menschlich arbeiten

Arbeitsatmosphäre

Da die Vorgesetzen selten qualifiziert für diese Aufgabe werden sind ihnen auch die einfachsten Verhaltensweisen aus Bereichen wie Mitarbeitermotivation fremd.

Work-Life-Balance

Gleitzeit, Urlaub fast immer möglich

Karriere/Weiterbildung

Strikte Hierarchie. Nur Titel zählt kaum Leistung.
Gängig vorgehen für unfahige (besonders ab Abschnittsleiter) wegloben

Gehalt/Benefits

Ö. D. Halt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gespräch
Mitarbeiter: Das ist aber absolut nicht wirtschaftlich. Wir arbeiten mit Steuergeldern
Vorgesetzter: Wir sind aber nicht hier um wirtschaftlich zu arbeiten ...

Kollegenzusammenhalt

Was uns nicht unbedingt macht uns stark!

Vorgesetztenverhalten

Zur Hochzeit wird nach der offizielle Gratulation die Mitarbeiterin noch zu einem Privatgespräch gebeten. Hier wird ihr nahegelegt nicht schwanger zu werden.
Auf Beschwerden über starken Gestank in den unteren Büros durch viele Raucher und wiederholt brennende Aschenbecher antwortet der Vorgesetzte nur: Es gibt schließlich im arbeitesrecht noch keinen Anspruch auf frische Luft!

Gleichberechtigung