Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
20 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
soziale Sicherheit , Möglichkeit der Heimarbeit , gute Vereinbarkeit mit Muttersein, Flexibilität in der Arbeitszeit
es sollte bei der Schnelligkeit des digitalen Voranschreitens mehr Rücksicht und Verständnis auf ältere Mitarbeiter genommen werden
Kleine Büros für Menschen , die im Großraumbüro nicht gut arbeiten können wären toll
mehr auf die Arbeitnehmer achten und auch in unteren Gehaltsstufen ernst nehmen
kleine Büros in Bezug für Menschen mit Defizit
evtl. Mitnahme von Hunden
ok
kommt auf die Kollegen an
leider wird nicht genug darauf geachtet , das man im Alter nicht mehr so leistungsfähig ist
nett ,meist auf Augenhöhe
Keine Vorschriften zur Kleidung
Nette und hilfsbereite Personalabteilung
Viele Betriebsausflüge
Organisation zwischen Hauptverwaltung und Regionaldirektionen
Mehr auf die Regionaldirektionen achten und mit einbeziehen
Flexibilität
Verfahre Strukturen
Präsenztage nicht so verbissen sehen
Manche Gruppen lästern zu viel
Homeoffice! Klasse Lösung
Keine direkte Forderung. Die die wollen, bekommen nicht; die die nicht wollen, müssen
Tvöd! Gute Bezahlung
Papierlos
...bisschen verunsichert
Manche Informationen kommen aus den Medien statt vom Arbeitgeber
80% wiederkehrend
Gleitzeitmöglichkeit
Ich habe in mehreren Abteilungen dort gearbeitet, eine schlimmer als die andere. Die eine schlecht bezahlt, aber man kommt mit der Arbeit nicht hinterher. Die andere Arbeit hätte man auch in 4 statt in 8 Stunden schaffen können, aber weil die Leute rumgeheult haben, hat man immer weiter versucht sie Arbeit zu reduzieren, statt, wie vorgeschlagen, an den Defiziten zu arbeiten. Einfach am Morgen nicht 2 Stunden frühstücken, dann wäre ein Teil der Arbeit schon ganz früh erledigt.
Mal ein wenig auf die jungen Leute hören, nur mal hinhören und probieren. Manche Ideen sind nicht so schlecht.
Durch Gleitzeit gut zu managen
Die älteren Kollegen müssen nichts mehr arbeiten, sie müssen nur darüber reden, wie toll sie sind... und das 8 Stunden am Tag, dann ist auch die Chefin begeistert.
Man bekommt jedesmal Panik, wenn der Vorgesetzte anruft.
Altbackene Büros. Von einem Arbeitgeber, dem bewusst sein sollte, wie schädlich langes sitzen ist, erwarte ich zumindest einen höhenverstellbaren Schreibtisch. Kann mir zudem nicht vorstellen dass es inzwischen genug Laptops gibt. Selbst Corona hat denen nicht die Augen geöffnet.
Deutschlandweit vertreten, mehrere Fachbereiche und Themengebiete
Abbau von Personal und Sparmaßnahmen
mehr qualifizierte Teamleiter, welche auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen
Flexibles Arbeiten wird hier groß geschrieben und die Bezahlung erfolgt pünktlich. Auch kurzfristige Urlaubsnahme ist oftmals möglich.
Die Bezahlung und die entsprechenden Gehaltserhöhungen liegen weit unter der Inflationsrate.
Vielleicht sollte man bei Gehaltserhöhungen einen festen Mindestbetrag ansetzen, so dass auch mal die unteren Gehaltsgruppen davon etwas haben und nicht prozentual, wonach die Gutverdienenden immer mehr Erhöhung haben und die Gehaltsschere immer weiter auseinander geht.
Ich war schon in vielen verschiedenen Bereichen in der Verwaltung tätig nach über 40jähriger Betriebszugehörigkeit. Es gab Abteilungen, in denen stimmte gar nichts, weder Vorgesetzte noch die Kollegen und auch der Arbeitsaufwand war eigentlich nicht zu schaffen. Und dann wiederum gibt es Abteilungen, in denen man sich wirklich wohlfühlen kann. D. h. Man kann Glück und aber auch Pech haben. Durch die hohe Anzahl von verschiedenen Abteilungen ist aber oftmals eine Umsetzung in einen anderen Bereich u. U. möglich.
Leider hat das Image der KBS in den letzten Jahren sehr gelitten und ich muss sagen, dass die heutige KBS nichts mehr geinsam hat mit der damals noch so geachteten Bundesknappschaft.
Durch gleitende Arbeitszeit ohne Kernarbeitszeit ist das Arbeiten sehr flexibel, d. h. aber auch, dass Arztbesuche, die nur morgens durchzuführen sind, müssen nachgearbeitet werden, was bei der KBS vor einigen Jahren nicht der Fall war. Dafür ist die Arbeiszeit so flexibel, dass man in der Zeit von 6.00 Uhr bis 19.00 Uhr sich seine Arbeit so einteilen kann, wie es für einen am besten ist. Ich habe schon mal morgens vier Stunden gearbeitet und hab den Rest dann nach fast 3-stündiger Unterbrechung angehangen.
Hier werden leider kaum Weiterbildungsmaßnamen angeboten, und Karrieresprünge sind auch hier oftmals nur mit Vitamin B oder ganz viel Glück möglich.
Gehalt kommt immer superpünktlich, andererseits ist die Bezahlung nicht immer gerecht für die Arbeit, die man verrichtet. Da haben Mitarbeiter, die die gleiche Arbeit ausführen, oftmals zwei völlig unterschiedliche Gehaltsgruppen. Leider werden hier auch der KBS die Besoldungsgruppen der jeweiligen Stellen vorgegeben, so dass leider keinerlei Möglichkeiten bestehen, eine Höhergruppierung durchzusetzen.
Es gibt zwar seit einigen Jahren die "Leistungsorientierte Bezahlung", welche einmal jährlich an besonders eifrige Mitarbeiter ausgezahlt werden, allerdings gleichen sie Gehaltsdefizite bei weitem nicht aus und es liegt leider im Ermessen des Vorgesetzten, ob diese Leistung an den Mitarbeiter ausgezahlt werden kann oder nicht.
Es gibt Schwerbehindertenbeauftragte, Gleichstellungsbeauftragte usw., an die man sich wenden kann. Oftmals können Probleme mit dessen Hilfe gelöst werden.
Was das Umweltbewusstsein angeht, kann man getrennter Meinung sein, zu viel wird meiner Meinung nach noch überfüssigerweise ausgedruckt, einiges davon landet sogar umgehend in den Papierkorb, da es sich in einigen Fällen maschinell nicht unterdrücken lässt - in meinen Augen unnützige Papierverschwendung, um hier nur mal ein Beispiel zu nennen. Andererseits ist es lobenswert, dass die KBS immer mehr die Kommunikationform von Emails annimmt.
Wir sind eine tolle Truppe, ab und zu treffen wir uns sogar außerhalb der Dienstzeit, um z. B. Minigolf zu spielen oder einfach nur auf ein Feierabendbier. Aber auch hier gibt es natürlich Kollegen, die sich überall ausgrenzen.
Viele Ältere werden in Schonhaltung gesetzt, wenn es aus gesundheitlichen Gründen wirklich nicht mehr geht. Aktive und kompetente ältere Mitarbeiter werden genauso geschätzt, wie die jüngeren.
Auch hier gibt es enorme Unterschiede. Die einen Vorgesetzten sind total nett, verständnisvoll und haben jederzeit ein offenes Ohr, unterhalten sich sogar über Privates mit einem und dann gibt es die anderen, denen Menschlichkeit ein Fremdwort ist.
Jeder Mitarbeiter hat einen elektrisch höhenverstellbaren Schreibtisch und ein Laptop (zumindest in meinem Bereich). Leider heizen sich viele Büros im Somner dermaßen auf, dass es fast unerträglich wird. Allerdings haben viele Mitarbeiter ( diejenigen, die bereits mit Laptop ausgestattet sind) die Möglichkeit, die Arbeit im homeoffice weiterzuführen oder aber durch die gleitende Arbeitszeit vorzeitig Feierabend zu machen.
Vieles erfährt man in erster Linie über den Flurfunk. Offizielle Informationen folgen dann oftmals erst wesentlich später. Bei meinen jetzigen Kollegen habe ich das Glück, dass neu erworbenes Wissen schnell an die anderen Mitarbeiter weitergegeben wird. Der Vorgesetzte allerdings dementiert erstmal alles bis zur offiziellen Bestätigung.
Egal ob männlich oder weiblich, mit Vitamin B steht man sich immer besser.
Es gibt Abteilungen mit richtig interessanten Arbeitsaufgaben, dann aber auch wieder Abteilungen mit schon fast stupiden Arbeiten. Doch auch hier kommt es auf das Empfinden jedes Einzelnen an.
Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, kinderfreundlich
ZEITVERTRÄGE
Lieber Fedteinstellungen als Zeitverträge, dann muss man nicht ständig neue Kollegen ablehnen.
Meinen alten Chef, der 2023 in Pension gegangen ist. Menschlich, empathisch, fair.....
Mobbing/Bossing scheint ein großes Problem zu sein. Es wird aber nichts dagegen getan
Wo soll ich da anfangen?
Gelobt wird sparsam, motiviert ebenso
Das Image war mal gut. Mittlerweile wurde intern viel kaputt gemacht. Ich konnte mich mit der KBS nicht mehr identifizieren
Kennen die nicht wirklich
Eigentlich gar keine Möglichkeit, es sei denn, man verfügt über Vitamin B
Das war ok
Auch schlecht. Neid, Missgunst, Lästereien....
Unterirdisch! Da werden einem Leute vorgesetzt, die weder empathisch sind noch Kenntnisse darüber haben, wie Mitarbeiterführung funktioniert. Ich habe das Unternehmen wegen Bossing verlassen. Es hat aber auch niemanden interessiert.....
Ganz schlecht. Nur der Flurfunk funktioniert einwandfrei
Naja.....starre Abläufe, teilweise von Anno Tutti....Mittelalter lässt grüßen
Flexible Arbeitsmodelle und ergonomische Arbeitsbedingungen
Teilweise veraltetes Behördendenken
Mitarbeiterparkplätze, Kantinenmöglichkeit und Zulagen für den Standort
Pünktliche Entgeltzahlung.
s. zuvor genannte Punkte
Personen in Leistungspositionen setzen, die auch etwas von Personalführung verstehen und wissen sich durchzusetzen.
Mehr Rücksicht auf Mitarbeiter in den unteren Engeltgruppen bzgl. Weiterentwicklung.
Ständiges gegeneinander arbeiten. Kein Teamzusammenhalt. Ergebnis = jeder sitzt allein in seinem Büro.
Gleitzeiten machen die Arbeit erträglicher.
Das digitale Zeitalte hat hier noch keinen Zugang gefunden. Unmengen an Papierhaufen, die sich stapeln. Trotz digitaler Verwaltungssoftware und Bearbeitungsmöglichkeiten, sprechen die gefüllten Papierakten für sich. Umweltbewusstsein gleich 0
Weiterbildungsmöglichkeiten sind nicht gegenen. Zumindest aus eigener Erfahrung. Mehrere Anfrage führen ins Leere. "Es wird sich drum gekümmert, wir melden uns bei Ihnen." 3 Monate später trotz Anfragen, keine Antwort.
Absolute Vollkatastrophe. Die Vorgesetzten sollten hier mal durchgreifen, aber auch dort regiert wieder die geballte Inkompetenz.
Keine Führungsqualitäten. Keine Feedbackgespräche. Nur auf die eigenen Bedürfnisse bedacht. Mitarbeitergespräche werden nicht geführt, wenn Probleme unter Kollegen bestehen oder sich diese beim Vorgesetzten beschweren. Es wird alles "unter den Teppich gekehrt" und totgeschwiegen.
Im Hochsommer in stickigen Räumen arbeiten ohne Klimaanlage. Bei 35-40°C Raumtemperatur sind die Arbeitsbedingungen mieserabel.
Veränderungen werden nicht kommuniziert. Erst wenn Fehler passieren gibt es ein Gespräch, das sich jenseits jeglicher Qualitäten befindet.
Pünktliche Zahlung des Entgelts. Einstufung entsprechen nicht der Qualifikation. Facharbeiter werden gerne mal als Hilfsarbeiter eingestuft.
Neue Mitarbeiter werden nicht richtig eingearbeitet. Oder die Einarbeitung wird verweigert. Ein großes, freches Mundwerk wird mehr geschätzt als qualitative und konstruktive Arbeit und Ideenvorschläge zu effizienteren Arbeitsabläufen.
So verdient kununu Geld.