Ein Arbeitgeber ohne Wertschätzung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wünschenswert wäre aus meiner Sicht eine Weiterentwicklung der Führungsstruktur, bei der frische Impulse und neue Perspektiven stärker eingebracht werden. Eine regelmäßige Überprüfung der Führungsebene könnte dazu beitragen, die Organisation zukunftsfähig auszurichten und den aktuellen Herausforderungen noch besser zu begegnen.
Zudem würde ich mir wünschen, dass Entscheidungen mit größerem Gestaltungsspielraum vor Ort getroffen werden können. Eine stärkere Einbindung der lokalen Gegebenheiten und Erfahrungen könnte helfen, passgenauere und effizientere Lösungen zu entwickeln, anstatt sich überwiegend an zentralen Vorgaben zu orientieren.
Insgesamt könnten diese Ansätze dazu beitragen, die Eigenverantwortung zu stärken und die Organisation dynamischer sowie anpassungsfähiger zu gestalten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Verbesserungspotenzial sehe ich im Umgang mit Veränderungen und im Miteinander. Es wäre wünschenswert, auch nach personellen Veränderungen eine professionelle und wertschätzende Kommunikation zu pflegen – sowohl intern als auch im Außenauftritt!
Zudem könnte der Fokus bei Einstellungen und der Weiterentwicklung von Mitarbeitenden noch stärker auf fachlicher Eignung und nachhaltiger Qualifikation liegen, um langfristig die Qualität der Zusammenarbeit und
Nicht zuletzt wäre eine klarere und sichtbarere Anerkennung der geleisteten Arbeit wichtig. Wenn Engagement und Einsatz stärker gewürdigt werden, kann das Motivation, Zufriedenheit und Bindung im Team deutlich erhöhen.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre wünschenswert, dass die Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden noch stärker in den Fokus rückt. Kleine Gesten, aber auch strukturelle Maßnahmen können hier einen großen Unterschied machen und langfristig Motivation sowie Bindung fördern.
Darüber hinaus könnte eine Ausweitung der Homeoffice-Möglichkeiten dazu beitragen (Betriebsvereinbarung 1 Tag / Woche) die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben weiter zu verbessern. Mehr Flexibilität würde nicht nur das Wohlbefinden steigern, sondern auch die Produktivität positiv beeinflussen.
Ein weiterer Punkt betrifft die internen Prozesse: Es wäre hilfreich, geplante Maßnahmen zunächst umfassend zu reflektieren und strategisch zu durchdenken, bevor sie umgesetzt werden. So ließe sich vermeiden, dass vorschnelle Entscheidungen getroffen werden und stattdessen nachhaltige, gut abgestimmte Lösungen entstehen.
Insgesamt könnten diese Ansätze dazu beitragen, ein noch effizienteres und zugleich wertschätzenderes Arbeitsumfeld zu schaffen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung.
Wir bedauern, dass Sie Wertschätzung und gute Kommunikation vermisst haben.
Ihre Hinweise zu Führung, Abläufen und Homeoffice nehmen wir auf. Für einen vertraulichen Austausch erreichen Sie uns direkt.
Michaela Ruthardt & Larissa Meschede
Recruiting und Personalentwicklung
Recruiting-Entwicklung.Solution@Knappschaft-Kliniken.de
T +49 (234) 5884 1621